Що таке дозвіл на роботу

Дозвіл на роботу - це адміністративне рішення (ст. 7 ч. 1 закону про умови допуску до доручення роботи іноземцям, далі: закон про доручення роботи). Заяву подає роботодавець, а не іноземець. Роботодавець є також єдиною стороною провадження (ст. 8 ч. 1 і ст. 12 п. 1).

Дозвіл на роботу не дає права перебування. Ви можете працювати, якщо маєте дозвіл і водночас законно перебуваєте в Польщі, наприклад за певною візою, на підставі дозволу на тимчасове перебування або в безвізовому режимі (ст. 3 ч. 3). Громадяни Венесуели, Грузії та Колумбії не можуть працювати за дозволом на роботу під час перебування в безвізовому режимі (§ 1 постанови від 31 липня 2026 р., Dz.U. 2026 поз. 1072).

Чотири види дозволів

  • На користь польського роботодавця - звичайна робота на підставі договору з польським суб'єктом. Видає воєвода (ст. 26 ч. 1 і ст. 30 ч. 1).
  • У зв'язку з виконанням функції - для члена правління товариства, особи, що веде справи командитного товариства, або прокуриста. Видає воєвода (ст. 35 і 36).
  • У зв'язку з відрядженням - коли іноземний роботодавець відряджає Вас для роботи в Польщі. Видає воєвода (ст. 40).
  • На сезонну роботу - видає староста (ст. 46). Див.: сезонна робота.

Умови звичайного дозволу

  • робота на підставі договору з польським роботодавцем,
  • винагорода не нижча, ніж у працівників на співмірній посаді, і не нижча за мінімальну винагороду,
  • обсяг робочого часу від 1/4 до повної ставки (ст. 30 ч. 1).

Воєвода відмовить у дозволі, зокрема, коли Ваша професія є в переліку старости через ситуацію на місцевому ринку праці (ст. 31 ч. 1) або коли робота має початися пізніше ніж через 12 місяців після подання заяви (ст. 13 ч. 1 п. 3). Він також перевіряє роботодавця, наприклад чи той сплачує внески та податки (ст. 13 ч. 1 п. 1).

Заява та збір

Заяву та документи роботодавець подає лише через інформаційно-комунікаційну систему міністра, відповідального за питання праці. Заява, подана інакше, залишається без розгляду (ст. 8 ч. 2 і 3). До заяви додається, зокрема, скан усіх заповнених сторінок Вашого паспорта та підтвердження сплати збору (§ 2 постанови, Dz.U. 2025 поз. 1629). Збір за кожну заяву становить (§ 2 постанови, Dz.U. 2025 поз. 1622):

  • 200 PLN - робота до 3 місяців,
  • 400 PLN - робота довша за 3 місяці,
  • 800 PLN - відрядження,
  • 100 PLN - сезонна робота.

Збір не повертається, крім випадку, коли воєвода відмовляє через ліміти дозволів або ліміт працевлаштування іноземців (ст. 10 ч. 4).

Чинність

Дозвіл видається на визначений строк, не довший за 3 роки (ст. 15). Строк коротший, до 1 року, наприклад коли роботодавець веде діяльність менше року або робота не перевищує половини ставки чи 20 годин на тиждень (ст. 34 ч. 1).

Після видачі дозволу

  • Роботодавець укладає з Вами письмовий договір до допуску до роботи (ст. 5 ч. 1) з умовами з дозволу (ст. 17 ч. 1 п. 1).
  • До доручення роботи він передає воєводі договір або його копію польською мовою (ст. 17 ч. 1 п. 2).
  • Новий дозвіл не потрібен, наприклад, при зміні назви посади без зміни обов'язків або при переході підприємства. Роботодавець повідомляє про це воєводу протягом 7 днів (ст. 18 і ст. 20 ч. 1).
  • Роботодавець повідомляє воєводу також, якщо Ви не почали роботу протягом 2 місяців, перервали її більш ніж на 2 місяці або закінчили її раніше ніж за 2 місяці до кінця дозволу (ст. 19).

Дозвіл на роботу втрачає чинність з моменту, коли Ви отримуєте дозвіл на постійне перебування або перебування резидента ЄС (ст. 24 п. 1). Різницю між дозволом на роботу та дозволом на перебування й роботу пояснює порада дозвіл на роботу й перебування. Якщо Ви змінюєте роботодавця, див. зміна роботодавця.