რა არის სამუშაო ნებართვა
სამუშაო ნებართვა ადმინისტრაციული გადაწყვეტილებაა (უცხოელებისთვის სამუშაოს მინიჭების დაშვების პირობების შესახებ კანონის მუხლი 7 ნაწილი 1, შემდგომში: სამუშაოს მინიჭების კანონი). განაცხადს დამსაქმებელი წარადგენს და არა უცხოელი. დამსაქმებელი წარმოების ერთადერთი მხარეცაა (მუხლი 8 ნაწილი 1 და მუხლი 12 პუნქტი 1).
სამუშაო ნებართვა ბინადრობის უფლებას არ იძლევა. შეგიძლიათ იმუშაოთ, თუ გაქვთ ნებართვა და ამავე დროს პოლონეთში კანონიერად იმყოფებით, მაგალითად გარკვეული ვიზით, დროებითი ბინადრობის ნებართვის საფუძველზე ან უვიზო რეჟიმში (მუხლი 3 ნაწილი 3). ვენესუელის, საქართველოსა და კოლუმბიის მოქალაქეებს უვიზო რეჟიმში ყოფნისას სამუშაო ნებართვის საფუძველზე მუშაობა არ შეუძლიათ (2026 წლის 31 ივლისის დადგენილების § 1, Dz.U. 2026 poz. 1072).
ნებართვის ოთხი სახეობა
- პოლონელი დამსაქმებლის სასარგებლოდ - ჩვეულებრივი სამუშაო პოლონურ სუბიექტთან დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე. გასცემს ვოევოდა (მუხლი 26 ნაწილი 1 და მუხლი 30 ნაწილი 1).
- თანამდებობის შესრულებასთან დაკავშირებით - საზოგადოების გამგეობის წევრისთვის, კომანდიტური საზოგადოების საქმეების გამძღოლი პირისთვის ან პროკურისტისთვის. გასცემს ვოევოდა (მუხლი 35 და 36).
- დაგზავნასთან დაკავშირებით - როცა უცხოელი დამსაქმებელი პოლონეთში სამუშაოდ გაგზავნით. გასცემს ვოევოდა (მუხლი 40).
- სეზონური სამუშაოსთვის - გასცემს სტაროსტა (მუხლი 46). იხილეთ: სეზონური სამუშაო.
ჩვეულებრივი ნებართვის პირობები
- სამუშაო პოლონელ დამსაქმებელთან დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე,
- ანაზღაურება შესადარებელ თანამდებობაზე მომუშავეთა ანაზღაურებაზე და მინიმალურ ანაზღაურებაზე დაბალი არ უნდა იყოს,
- სამუშაო დრო 1/4-დან სრულ განაკვეთამდე (მუხლი 30 ნაწილი 1).
ვოევოდა ნებართვაზე უარს იტყვის, სხვათა შორის, თუ თქვენი პროფესია სტაროსტას სიაშია ადგილობრივ შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობის გამო (მუხლი 31 ნაწილი 1) ან თუ სამუშაო განაცხადის წარდგენიდან 12 თვეზე გვიან უნდა დაიწყოს (მუხლი 13 ნაწილი 1 პუნქტი 3). ის დამსაქმებელსაც ამოწმებს, მაგალითად იხდის თუ არა შენატანებსა და გადასახადებს (მუხლი 13 ნაწილი 1 პუნქტი 1).
განაცხადი და მოსაკრებელი
განაცხადსა და დოკუმენტებს დამსაქმებელი წარადგენს მხოლოდ შრომის საკითხებზე კომპეტენტური მინისტრის საინფორმაციო-სატელეკომუნიკაციო სისტემით. სხვაგვარად წარდგენილი განაცხადი განუხილველი რჩება (მუხლი 8 ნაწილი 2 და 3). განაცხადს, სხვათა შორის, თან ერთვის თქვენი პასპორტის ყველა შევსებული გვერდის სკანი და მოსაკრებლის გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტი (დადგენილების § 2, Dz.U. 2025 poz. 1629). მოსაკრებელი თითოეული განაცხადისთვის შემდეგია (დადგენილების § 2, Dz.U. 2025 poz. 1622):
- 200 PLN - სამუშაო 3 თვემდე,
- 400 PLN - სამუშაო 3 თვეზე მეტი ხნით,
- 800 PLN - დაგზავნა,
- 100 PLN - სეზონური სამუშაო.
მოსაკრებელი არ ბრუნდება, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა ვოევოდა ნებართვების ლიმიტების ან უცხოელთა დასაქმების ლიმიტის გამო უარს ამბობს (მუხლი 10 ნაწილი 4).
მოქმედების ვადა
ნებართვა გაიცემა განსაზღვრული ვადით, რომელიც 3 წელს არ აღემატება (მუხლი 15). ვადა უფრო მოკლეა, 1 წლამდე, მაგალითად როცა დამსაქმებელი საქმიანობას ერთ წელზე ნაკლები ხნით ეწევა ან როცა სამუშაო სრული განაკვეთის ნახევარს ან კვირაში 20 საათს არ აღემატება (მუხლი 34 ნაწილი 1).
ნებართვის გაცემის შემდეგ
- დამსაქმებელი სამუშაოზე დაშვებამდე თქვენთან წერილობით ხელშეკრულებას დებს (მუხლი 5 ნაწილი 1) ნებართვაში მითითებული პირობებით (მუხლი 17 ნაწილი 1 პუნქტი 1).
- სამუშაოს მინდობამდე ვოევოდას გადასცემს ხელშეკრულებას ან მის ასლს პოლონურ ენაზე (მუხლი 17 ნაწილი 1 პუნქტი 2).
- ახალი ნებართვა საჭირო არ არის, მაგალითად თანამდებობის დასახელების შეცვლისას მოვალეობების შეცვლის გარეშე ან დაწესებულების გადაცემისას. დამსაქმებელი ამის შესახებ ვოევოდას 7 დღის ვადაში ატყობინებს (მუხლი 18 და მუხლი 20 ნაწილი 1).
- დამსაქმებელი ვოევოდას ატყობინებს ასევე მაშინ, თუ სამუშაო 2 თვეში არ დაგიწყიათ, 2 თვეზე მეტი ხნით შეწყვიტეთ ან ნებართვის დასრულებამდე 2 თვეზე ადრე დაასრულეთ (მუხლი 19).
სამუშაო ნებართვა კანონის ძალით ქრება, სხვათა შორის, იმ დღეს, როცა მუდმივი ბინადრობის ან ევროკავშირის რეზიდენტის ბინადრობის ნებართვას მიიღებთ (მუხლი 24 პუნქტი 1). განსხვავებას სამუშაო ნებართვასა და ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვას შორის განმარტავს სახელმძღვანელო სამუშაო ნებართვა და ბინადრობა. დამსაქმებლის შეცვლისას იხილეთ დამსაქმებლის შეცვლა.