რა არის სამუშაოს მინდობის შესახებ განცხადება
უცხოელისთვის სამუშაოს მინდობის შესახებ განცხადება სამუშაო ნებართვის ნაცვლად სამუშაოს უფრო მარტივი საფუძველია. პოლონელი დამსაქმებელი მას საინფორმაციო-სატელეკომუნიკაციო სისტემით წარადგენს, სტაროსტა კი განცხადებების აღრიცხვაში შეაქვს (უცხოელებისთვის სამუშაოს მინიჭების დაშვების პირობების შესახებ კანონის მუხლი 61 ნაწილი 1 და მუხლი 64 ნაწილი 1, შემდგომში: სამუშაოს მინიჭების კანონი). აღრიცხვაში შეტანაზე უარი გადაწყვეტილებით ცხადდება (მუხლი 65 ნაწილი 5).
რომელი ქვეყნების მოქალაქეები
2025 წლის 1 დეკემბრიდან განცხადება შეიძლება ეხებოდეს ოთხი ქვეყნის მოქალაქეებს: სომხეთის, ბელარუსის, მოლდოვისა და უკრაინის (დადგენილების § 2, Dz.U. 2025 poz. 1617). საქართველოს მოქალაქეს, რომელსაც სამუშაო მიენიჭა 2025 წლის 1 დეკემბრამდე აღრიცხვაში შეტანილი განცხადების საფუძველზე, შეუძლია მისი პირობებით იმუშაოს განცხადების მოქმედების დასრულებამდე (ამავე დადგენილების § 3).
დროებითი დაცვის მქონე უკრაინის მოქალაქეებს შრომის ბაზარზე თავისუფალი წვდომა აქვთ. იხილეთ: უკრაინის მოქალაქის მუშაობის შესახებ შეტყობინება.
პირობები
- სამუშაო პოლონეთში პოლონელ დამსაქმებელთან დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე (მუხლი 6 ნაწილი 2),
- სამუშაო იმ დარგების გარეთ, რომლებშიც სეზონური სამუშაოს ნებართვები გაიცემა,
- განცხადებაში მითითებული სამუშაო პერიოდი 24 თვეს არ აღემატება,
- სამუშაოს დაწყება განცხადების წარდგენიდან არაუგვიანეს 6 თვისა (მუხლი 61 ნაწილი 1).
განცხადება, რომელიც ამ პირობებს არ აკმაყოფილებს, განუხილველი რჩება (მუხლი 61 ნაწილი 2). სტაროსტა აღრიცხვაში შეტანაზე უარს იტყვის, სხვათა შორის, თუ ანაზღაურება შესადარებელ მუშაკებზე ან მინიმალურ ანაზღაურებაზე დაბალია (მუხლი 65 ნაწილი 1 პუნქტი 1).
მოსაკრებელი და აღრიცხვაში შეტანის ვადა
დამსაქმებელი განცხადებას მოსაკრებელთან ერთად წარადგენს (მუხლი 63 ნაწილი 1). მოსაკრებელი 400 PLN-ია (დადგენილების § 2 პუნქტი 5, Dz.U. 2025 poz. 1622). სტაროსტა განცხადებას აღრიცხვაში შეაქვს ან უარს ამბობს არაუგვიანეს 7 სამუშაო დღის ვადაში, განმარტებებს მოთხოვნილ საქმეებში კი - 30 დღის ვადაში (მუხლი 66).
დამსაქმებლის ვალდებულებები აღრიცხვაში შეტანის შემდეგ
- ხელშეკრულების დადება განცხადებაში მითითებული პირობებით და თქვენთვის აღრიცხვაში შეტანილი განცხადების გადაცემა (მუხლი 68 ნაწილი 1 პუნქტი 1 და 5),
- სტაროსტასთვის ხელშეკრულების ან მისი ასლის გადაცემა პოლონურ ენაზე სამუშაოს მინდობამდე (მუხლი 68 ნაწილი 1 პუნქტი 2),
- მინიმალურ ანაზღაურებაზე არანაკლები ანაზღაურება (მუხლი 68 ნაწილი 1 პუნქტი 3),
- სტაროსტასთვის შეტყობინება სამუშაოს დაწყების შესახებ მისი დაწყებიდან 7 დღის ვადაში, ხოლო დაუწყებლობის შესახებ - აღრიცხვაში მითითებული სამუშაოს დაწყების დღიდან 14 დღის ვადაში (მუხლი 70 ნაწილი 1).
თუ სამუშაოს არ დაიწყებთ ან განცხადებაში მითითებულ ვადამდე დაასრულებთ, დამსაქმებელმა ამის შესახებ სტაროსტას უნდა შეატყობინოს. განცხადების აღრიცხვაში შეტანა მაშინ კანონის ძალით ბათილდება (მუხლი 70 ნაწილი 2 და 5).
ცვლილებები ახალი განცხადების გარეშე
ახალი აღრიცხვა საჭირო არ არის, სხვათა შორის, დამსაქმებლის სათაო ოფისის ან სახელწოდების შეცვლისას, დაწესებულების გადაცემისას, სამუშაო დროის სრულ განაკვეთამდე გაზრდისას, თანამდებობის დასახელების შეცვლისას მოვალეობების შეცვლის გარეშე და სამოქალაქო-სამართლებრივი ხელშეკრულების ნაცვლად შრომითი ხელშეკრულების დადებისას (მუხლი 69 პუნქტი 1-5).
მუშაობის უფლება და ყოფნა
განცხადების შესაბამისად მუშაობთ, თუ პოლონეთში ყოფნის უფლება გაქვთ, მაგალითად გარკვეული ვიზით ან უვიზო რეჟიმში (მუხლი 3 ნაწილი 3). განცხადება ბინადრობის უფლებას არ იძლევა. შრომითი ხელშეკრულებით სულ მცირე 3 თვის მუშაობის შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია იმავე თანამდებობაზე სამუშაო ნებართვის განაცხადი წარადგინოს. მაშინ გადაწყვეტილებამდე შეგიძლიათ განაგრძოთ მუშაობა, თუ განაცხადი განცხადების საფუძველზე მუშაობის დასრულებამდე წარდგა (მუხლი 71 ნაწილი 1). ნებართვის წესებს აღწერს სახელმძღვანელო სამუშაო ნებართვა.