काम सौंपने की घोषणा क्या है

विदेशी नागरिक को काम सौंपने की घोषणा कार्य की अनुमति के स्थान पर काम का एक सरल आधार है। पोलिश नियोक्ता उसे सूचना-प्रणाली के माध्यम से जमा करता है, और स्टारोस्ट (ज़िला प्रमुख) उसे घोषणाओं के रजिस्टर में दर्ज करता है (विदेशी नागरिकों को काम सौंपने की अनुमत शर्तों पर अधिनियम का अनु. 61 उप-अनु. 1 और अनु. 64 उप-अनु. 1, आगे: काम सौंपने का अधिनियम)। दर्ज करने से इनकार निर्णय द्वारा होता है (अनु. 65 उप-अनु. 5)।

किन देशों के नागरिक

1 दिसंबर 2025 से घोषणा चार देशों के नागरिकों पर लागू हो सकती है: आर्मेनिया, बेलारूस, मोल्दोवा और यूक्रेन (नियमन का § 2, Dz.U. 2025 poz. 1617)। जॉर्जिया का जो नागरिक 1 दिसंबर 2025 से पहले दर्ज की गई घोषणा के आधार पर काम पर लगाया गया था, वह घोषणा की वैधता के अंत तक उसकी शर्तों पर काम कर सकता है (उसी नियमन का § 3)।

अस्थायी संरक्षण वाले यूक्रेन के नागरिकों को श्रम बाज़ार तक मुक्त पहुँच है। देखें: यूक्रेन के नागरिक के काम की सूचना।

शर्तें

  • पोलिश नियोक्ता के साथ अनुबंध के आधार पर पोलैंड में काम (अनु. 6 उप-अनु. 2),
  • उन क्षेत्रों के बाहर काम जिनमें मौसमी काम की अनुमतियाँ दी जाती हैं,
  • घोषणा में काम की अवधि 24 महीने से अधिक नहीं,
  • काम की शुरुआत घोषणा जमा करने के 6 महीने बाद से देर से नहीं (अनु. 61 उप-अनु. 1)।

जो घोषणा इन शर्तों को पूरा नहीं करती, वह बिना विचार किए छोड़ दी जाती है (अनु. 61 उप-अनु. 2)। स्टारोस्ट दर्ज करने से मना करेगा, अन्य के साथ, जब वेतन तुलनीय कर्मचारियों से कम हो या न्यूनतम वेतन से कम हो (अनु. 65 उप-अनु. 1 बिंदु 1)।

शुल्क और दर्ज करने की समय-सीमा

नियोक्ता घोषणा शुल्क के साथ जमा करता है (अनु. 63 उप-अनु. 1)। शुल्क 400 PLN है (नियमन का § 2 बिंदु 5, Dz.U. 2025 poz. 1622)। स्टारोस्ट घोषणा को दर्ज करता है या दर्ज करने से मना करता है, 7 कार्य-दिवसों के भीतर, और स्पष्टीकरण वाले मामलों में - 30 दिनों के भीतर (अनु. 66)।

दर्ज होने के बाद नियोक्ता के दायित्व

  • घोषणा की शर्तों वाला अनुबंध करना और आपको दर्ज की गई घोषणा देना (अनु. 68 उप-अनु. 1 बिंदु 1 और 5),
  • काम सौंपने से पहले स्टारोस्ट को अनुबंध या उसकी प्रति पोलिश भाषा में देना (अनु. 68 उप-अनु. 1 बिंदु 2),
  • न्यूनतम वेतन से कम नहीं वेतन (अनु. 68 उप-अनु. 1 बिंदु 3),
  • काम शुरू होने के 7 दिनों के भीतर स्टारोस्ट को काम शुरू करने की सूचना देना, और काम शुरू न होने की - रजिस्टर में दर्ज काम की शुरुआत की तारीख से 14 दिनों के भीतर (अनु. 70 उप-अनु. 1)।

यदि आप काम शुरू नहीं करते या घोषणा में बताई अवधि से पहले उसे समाप्त कर देते हैं, तो नियोक्ता को स्टारोस्ट को इसकी सूचना देनी होगी। तब घोषणा की प्रविष्टि कानून के बल पर रद्द हो जाती है (अनु. 70 उप-अनु. 2 और 5)।

नई घोषणा के बिना बदलाव

नई प्रविष्टि की ज़रूरत नहीं होती, अन्य के साथ, नियोक्ता का मुख्यालय या नाम बदलने, कार्यस्थल के हस्तांतरण, कार्य-समय को पूर्णकालिक तक बढ़ाने, कर्तव्य बदले बिना पद का नाम बदलने और दीवानी-कानूनी अनुबंध के स्थान पर रोज़गार अनुबंध करने पर (अनु. 69 बिंदु 1-5)।

काम का अधिकार और प्रवास

आप घोषणा के अनुसार काम करते हैं, यदि आपको पोलैंड में रहने का अधिकार है, जैसे किसी निश्चित वीज़ा पर या वीज़ा-मुक्त यात्रा में (अनु. 3 उप-अनु. 3)। घोषणा प्रवास का अधिकार नहीं देती। रोज़गार अनुबंध पर कम से कम 3 महीने काम के बाद नियोक्ता उसी पद पर कार्य की अनुमति का आवेदन जमा कर सकता है। तब आप निर्णय तक काम जारी रख सकते हैं, यदि आवेदन घोषणा पर काम के अंत से पहले जमा किया गया था (अनु. 71 उप-अनु. 1)। अनुमति के नियम मार्गदर्शिका कार्य की अनुमति में हैं।