छूट के दो समूह
विदेशी नागरिकों को काम सौंपने की अनुमत शर्तों पर अधिनियम (आगे: काम सौंपने का अधिनियम) विदेशी नागरिकों के दो समूह जानता है, जो कार्य की अनुमति और घोषणा के बिना काम करते हैं। पहले समूह को केवल अपनी प्रवास-स्थिति के बल पर श्रम बाज़ार तक मुक्त पहुँच है (अनु. 3 उप-अनु. 1)। दूसरे को कुछ निश्चित स्थितियों में छूट है (अनु. 3 उप-अनु. 5 और 7, अनु. 39 और 44)। नियोक्ता को फिर भी काम पर लगाने से पहले आपके साथ लिखित अनुबंध करना होगा (अनु. 5 उप-अनु. 1) और प्रवास का वैध दस्तावेज़ माँगना होगा (अनु. 4 उप-अनु. 2)।
श्रम बाज़ार तक मुक्त पहुँच
अनुमति की ज़रूरत नहीं होती, अन्य के साथ, जब (अनु. 3 उप-अनु. 1):
- आपके पास स्थायी निवास की अनुमति या EU के दीर्घकालिक निवासी के निवास की अनुमति है (बिंदु 6 और 7),
- आपके पास शरणार्थी का दर्जा, पूरक संरक्षण, मानवीय कारणों से निवास की अनुमति, सहन किए गए निवास की अनुमति या अस्थायी संरक्षण है (बिंदु 8-12),
- आप EU या EFTA के नागरिक या पोलिश नागरिक के परिवार के सदस्य हैं और उसके साथ पोलैंड में रहते हैं (बिंदु 1 और 2),
- आपके पास कुछ निश्चित कारणों से दी गई अस्थायी निवास की अनुमति है, जैसे पढ़ाई या वैज्ञानिक अनुसंधान के लिए (बिंदु 14),
- आप पोलिश नागरिक के जीवनसाथी हैं और विवाह के कारण निवास की अनुमति रखते हैं, या उसके 21 वर्ष तक के या उस पर आश्रित वंशज हैं (बिंदु 15 और 16)।
कानूनी प्रवास पर छूट
आप अनुमति के बिना काम कर सकते हैं, यदि आप पोलैंड में कानूनी रूप से रहते हैं (जैसे वीज़ा पर, अस्थायी निवास की अनुमति पर या वीज़ा-मुक्त यात्रा में) और (अनु. 3 उप-अनु. 5):
- आपके पास वैध पोलिश कार्ड (Karta Polaka) है,
- आप माध्यमिक विद्यालय के स्नातक हैं और आपके पास पोलैंड में प्राप्त व्यावसायिक योग्यता के दस्तावेज़ हैं,
- आप पोलैंड में मुख्यालय वाले विश्वविद्यालय में पढ़ाई के स्नातक हैं,
- आपके पास पोलैंड में प्रदान की गई डॉक्टरेट की उपाधि है या आप पोलिश डॉक्टरेट स्कूल के डॉक्टरेट छात्र हैं।
नियमन के विशेष मामले
20 नवंबर 2025 का नियमन (Dz.U. 2025 poz. 1620) आगे की स्थितियाँ बताता है। यह पूरी सूची नहीं है, लेकिन, उदाहरण के लिए, अनुमति के बिना काम करते हैं:
- नियमन की शर्तें पूरी करने वाले विश्वविद्यालयों में नियमित पढ़ाई के छात्र, और पाठ्यक्रम के व्यावसायिक प्रशिक्षण में छात्र और विद्यार्थी (§ 1 बिंदु 12-14),
- बालवाड़ी या स्कूल में विदेशी भाषा के शिक्षक (बिंदु 2),
- पोलैंड में पेशा करने का अधिकार रखने वाले डॉक्टर, नर्स, आपातकालीन चिकित्सा कर्मी, फ़िज़ियोथेरेपिस्ट और फ़ार्मासिस्ट (बिंदु 26-30),
- पोलैंड में मुख्यालय वाले क्लब के खिलाड़ी और कभी-कभार व्याख्यान देने वाले व्यक्ति - कैलेंडर वर्ष में 30 दिन तक (बिंदु 8 और 10),
- विदेशी निर्माता के वे कर्मचारी जो उसके उपकरण लगाते या मरम्मत करते हैं - वर्ष में 3 महीने तक (बिंदु 22)।
प्रतिनियुक्ति और कंपनी का प्रबंधन
कार्य की अनुमति की ज़रूरत आपको तब भी नहीं होती, जब (अनु. 44 और अनु. 39):
- यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के देश का विदेशी नियोक्ता आपको पोलैंड में सेवाएँ देने के लिए अस्थायी रूप से प्रतिनियुक्त करता है,
- आपको विदेशी नियोक्ता की शाखा या संबद्ध संस्था में कैलेंडर वर्ष में अधिकतम 30 दिन के लिए प्रतिनियुक्त किया गया है,
- आपको किसी अन्य उद्देश्य से 180 दिनों में अधिकतम 30 दिन के लिए प्रतिनियुक्त किया गया है,
- आप कंपनी के प्रबंधन मंडल के सदस्य या प्रोकुरिस्ट (मुख्तार) के रूप में 12 महीनों में कुल 6 महीने से अधिक पोलैंड में नहीं रहते।
वे नियम जो इन पर लागू नहीं होते
काम सौंपने का अधिनियम लागू नहीं होता, अन्य के साथ, EU और EFTA-यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के देशों के नागरिकों, स्वयंसेवकों और CEIDG में दर्ज उन विदेशी नागरिक उद्यमियों पर जो अनुबंध अपने कारोबार के दायरे में निभाते हैं (अनु. 1 उप-अनु. 4)।
छूट क्या नहीं बदलती
अनुमति से छूट प्रवास का अधिकार नहीं देती। अवैध रूप से काम करने पर 1 000 PLN से कम न होने वाला जुर्माना लग सकता है (अनु. 84 उप-अनु. 2)। काम के पहले दिन से पहले अपना आधार जाँचें। यदि वह नहीं है, तो नियोक्ता को कार्य की अनुमति या घोषणा चाहिए। निवास के निर्णय की प्रतीक्षा के दौरान काम के अधिकार को मार्गदर्शिका प्रतीक्षा के दौरान काम समझाती है।