5 मार्च 2026 से क्या बदला

23 जनवरी 2026 का यूक्रेन के नागरिकों की सहायता पर अधिनियम से उत्पन्न व्यवस्थाओं को समाप्त करने का अधिनियम (Dz.U. 2026 poz. 203) 5 मार्च 2026 को लागू हुआ। इसने विदेशी नागरिकों को काम सौंपने की अनुमत शर्तों पर अधिनियम (आगे: काम सौंपने का अधिनियम) को बदला।

अस्थायी संरक्षण वाले विदेशी नागरिक को श्रम बाज़ार तक मुक्त पहुँच है। उसे कार्य की अनुमति या घोषणा की ज़रूरत नहीं है (काम सौंपने के अधिनियम का अनु. 3 उप-अनु. 1 बिंदु 12)। फिर भी नियोक्ता को काम सौंपने की सूचना जमा करनी होगी (अनु. 5a)।

5 मार्च 2026 से 3 वर्ष तक यही नियम यूक्रेन के उन नागरिकों पर लागू होते हैं जो पोलैंड में कानूनी रूप से रहते हैं, लेकिन अस्थायी संरक्षण का लाभ नहीं उठाते (23 जनवरी 2026 के अधिनियम का अनु. 41)।

सूचना कौन और किस समय-सीमा में जमा करता है

सूचना पोलिश नियोक्ता उस दिन से 7 दिनों के भीतर जमा करता है, जिस दिन विदेशी नागरिक ने काम शुरू किया (अनु. 5a उप-अनु. 1)। इसे सूचना-प्रणाली के माध्यम से नियोक्ता के मुख्यालय या स्थायी निवास-स्थान के अनुसार सक्षम ज़िला रोज़गार कार्यालय को जमा किया जाता है (अनु. 5a उप-अनु. 2 और 6)। प्रणाली खराब होने पर नियोक्ता उसके ठीक होने के बाद पहले कार्य-दिवस पर, देर से देर, सूचना देता है (अनु. 5a उप-अनु. 3)।

सूचना में क्या होता है

  • नियोक्ता का डेटा: नाम, पता, NIP और REGON या PESEL, PKD कोड,
  • आपका डेटा: नाम, नागरिकता, दस्तावेज़, PESEL और प्रवास का आधार,
  • अनुबंध का प्रकार, पद या काम का प्रकार, कार्यस्थल,
  • वेतन की दर, कार्य-समय या घंटों की संख्या,
  • नियोक्ता के यहाँ काम करने वाले सभी व्यक्तियों की संख्या (अनु. 5a उप-अनु. 4)।

सूचना दोबारा कब जमा करनी होती है

नियोक्ता कार्यालय को 7 दिनों के भीतर फिर से सूचित करता है, जब (अनु. 5a उप-अनु. 5):

  • अनुबंध का प्रकार बदला,
  • पद या काम का प्रकार बदला,
  • कार्य-समय या घंटों की संख्या घटाई गई,
  • वेतन की दर घटाई गई।

कार्य-समय या दर में वृद्धि इस सूची में नहीं है।

सूचना न देने के परिणाम

जो अनु. 5a उप-अनु. 1 या 5 का दायित्व पूरा नहीं करता, उस पर 1 000 PLN से 3 000 PLN तक का जुर्माना लगता है (अनु. 84 उप-अनु. 6)। सूचना का डेटा, अन्य के साथ, राष्ट्रीय श्रम निरीक्षणालय (PIP), राष्ट्रीय कर प्रशासन, सीमा रक्षक बल और ZUS को मिल सकता है (अनु. 5a उप-अनु. 8)।

नियोक्ता को और क्या करना होता है

सूचना अनुबंध का स्थान नहीं लेती। नियोक्ता आपको काम पर लगाने से पहले आपके साथ लिखित अनुबंध करता है (अनु. 5 उप-अनु. 1)। यदि अनुबंध पोलिश में है और आप पोलिश नहीं जानते, तो हस्ताक्षर से पहले वह आपको उसकी विषय-वस्तु लिखित रूप में आपके लिए समझने योग्य संस्करण में देता है (अनु. 5 उप-अनु. 2)। 5 मार्च 2026 से पहले जमा की गई सूचनाओं के लिए 23 जनवरी 2026 के अधिनियम का अनु. 40 यूक्रेन के नागरिकों की सहायता पर अधिनियम के अनु. 22 उप-अनु. 1 की ओर भेजता है। काम के अन्य आधार विदेशी नागरिक के काम की मार्गदर्शिका में हैं, और यूक्रेन के नागरिकों के लिए घोषणा - काम सौंपने की घोषणा में।