ഉക്രെയ്ൻ പൗരനെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ്

2026 മാർച്ച് 5 മുതൽ എന്ത് മാറി

ഉക്രെയ്ൻ പൗരന്മാർക്കുള്ള സഹായത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിൽ നിന്നുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ ഘട്ടംഘട്ടമായി ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള 2026 ജനുവരി 23-ലെ നിയമം (നിയമ ഗസറ്റ് 2026, ഇനം 203) 2026 മാർച്ച് 5-ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. അത് വിദേശികളെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തെ ഭേദഗതി ചെയ്തു (ഇനി: ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമം).

താൽക്കാലിക സംരക്ഷണം ഉപയോഗിക്കുന്ന വിദേശിക്ക് തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് സ്വതന്ത്ര പ്രവേശനമുണ്ട്. അദ്ദേഹത്തിന് തൊഴിൽ അനുമതിയോ പ്രസ്താവനയോ ആവശ്യമില്ല (ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 3 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 12). എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ജോലി ഏൽപ്പിച്ചതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കണം (വകുപ്പ് 5a).

2026 മാർച്ച് 5 മുതൽ 3 വർഷത്തേക്ക് ഇതേ നിയമങ്ങൾ പോളണ്ടിൽ നിയമപരമായി താമസിക്കുന്നവരും എന്നാൽ താൽക്കാലിക സംരക്ഷണം ഉപയോഗിക്കാത്തവരുമായ ഉക്രെയ്ൻ പൗരന്മാർക്കും ബാധകമാണ് (2026 ജനുവരി 23-ലെ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 41).

ആര്, ഏത് സമയപരിധിയിൽ അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കുന്നു

വിദേശി ജോലി തുടങ്ങിയ ദിവസം മുതൽ 7 ദിവസത്തിനകം പോളിഷ് തൊഴിലുടമ അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 5a ഉപവകുപ്പ് 1). തൊഴിലുടമയുടെ ആസ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിര താമസ സ്ഥലം അനുസരിച്ച് അധികാരമുള്ള ജില്ലാ തൊഴിൽ ഓഫീസിലേക്ക് വിവര-വിനിമയ സംവിധാനത്തിലൂടെയാണ് അത് സമർപ്പിക്കുന്നത് (വകുപ്പ് 5a ഉപവകുപ്പ് 2, 6). സംവിധാനം തകരാറിലായാൽ, അത് പരിഹരിച്ചതിനു ശേഷമുള്ള ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം ഏറ്റവും വൈകി തൊഴിലുടമ അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 5a ഉപവകുപ്പ് 3).

അറിയിപ്പിൽ എന്തുണ്ട്

• തൊഴിലുടമയുടെ വിവരങ്ങൾ: പേര്, വിലാസം, NIP, REGON അല്ലെങ്കിൽ PESEL (പോളണ്ടിലെ വ്യക്തിഗത തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ), PKD ചിഹ്നം,
• നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ: പേര്, പൗരത്വം, രേഖ, PESEL, താമസത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം,
• കരാറിന്റെ തരം, തസ്തിക അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ തരം, ജോലിസ്ഥലം,
• ശമ്പള നിരക്ക്, ജോലി സമയത്തിന്റെ അളവ് അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം,
• തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവരുടെയും എണ്ണം (വകുപ്പ് 5a ഉപവകുപ്പ് 4).

അറിയിപ്പ് വീണ്ടും സമർപ്പിക്കേണ്ടത് എപ്പോൾ

താഴെ പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ 7 ദിവസത്തിനകം ഓഫീസിനെ വീണ്ടും അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 5a ഉപവകുപ്പ് 5):

• കരാറിന്റെ തരം മാറിയാൽ,
• തസ്തിക അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ തരം മാറിയാൽ,
• ജോലി സമയത്തിന്റെ അളവ് അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കുറച്ചാൽ,
• ശമ്പള നിരക്ക് കുറച്ചാൽ.

ജോലി സമയമോ നിരക്കോ കൂട്ടുന്നത് ഈ പട്ടികയിലില്ല.

അറിയിക്കാത്തതിന്റെ ഫലങ്ങൾ

വകുപ്പ് 5a ഉപവകുപ്പ് 1 അല്ലെങ്കിൽ 5 പ്രകാരമുള്ള ബാധ്യത നിറവേറ്റാത്തയാൾക്ക് 1 000 PLN മുതൽ 3 000 PLN വരെ പിഴ ബാധകമാണ് (വകുപ്പ് 84 ഉപവകുപ്പ് 6). അറിയിപ്പിലെ വിവരങ്ങൾ ദേശീയ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ഷൻ, ദേശീയ നികുതി ഭരണകൂടം, അതിർത്തി സംരക്ഷണ സേന, ZUS എന്നിവയ്ക്ക് ലഭിക്കാം (വകുപ്പ് 5a ഉപവകുപ്പ് 8).

തൊഴിലുടമ ചെയ്യേണ്ട മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ

അറിയിപ്പ് കരാറിന് പകരമാകുന്നില്ല. ജോലിക്ക് അനുവദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുമായി ലിഖിത രൂപത്തിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നു (വകുപ്പ് 5 ഉപവകുപ്പ് 1). കരാർ പോളിഷ് ഭാഷയിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പോളിഷ് അറിയില്ലെങ്കിൽ, ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് അദ്ദേഹം അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന രൂപത്തിൽ ലിഖിതമായി അവതരിപ്പിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 5 ഉപവകുപ്പ് 2). 2026 മാർച്ച് 5-ന് മുമ്പ് സമർപ്പിച്ച അറിയിപ്പുകൾക്ക് 2026 ജനുവരി 23-ലെ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 40, ഉക്രെയ്ൻ പൗരന്മാർക്കുള്ള സഹായത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 22 ഉപവകുപ്പ് 1-ലേക്ക് റഫർ ചെയ്യുന്നു. ജോലിക്കുള്ള മറ്റ് അടിസ്ഥാനങ്ങൾ വിദേശിയുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വഴികാട്ടി വിവരിക്കുന്നു, ഉക്രെയ്ൻ പൗരന്മാർക്കുള്ള പ്രസ്താവന ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ പ്രസ്താവന എന്ന വഴികാട്ടിയിൽ കാണാം.