Что изменилось с 5 марта 2026 г.

Закон от 23 января 2026 г. о прекращении действия решений, вытекающих из закона о помощи гражданам Украины (Dz.U. 2026 поз. 203), вступил в силу 5 марта 2026 г. Он изменил закон об условиях допуска к поручению работы иностранцам (далее: закон о поручении работы).

Иностранец, пользующийся временной защитой, имеет свободный доступ к рынку труда. Ему не нужны ни разрешение на работу, ни заявление (ст. 3 ч. 1 п. 12 закона о поручении работы). Однако работодатель обязан подать уведомление о поручении работы (ст. 5a).

В течение 3 лет с 5 марта 2026 г. те же правила применяются к гражданам Украины, которые законно находятся в Польше, но не пользуются временной защитой (ст. 41 закона от 23 января 2026 г.).

Кто и в какой срок подает уведомление

Уведомление подает польский работодатель в течение 7 дней со дня, когда иностранец начал работу (ст. 5a ч. 1). Его подают через телеинформационную систему в уездное бюро по трудоустройству, компетентное по месту нахождения работодателя или месту его постоянного проживания (ст. 5a ч. 2 и 6). При сбое системы работодатель уведомляет не позднее первого рабочего дня после ее восстановления (ст. 5a ч. 3).

Что содержит уведомление

  • данные работодателя: наименование, адрес, NIP и REGON либо PESEL, код PKD,
  • Ваши данные: имя и фамилия, гражданство, документ, PESEL и основание пребывания,
  • вид договора, должность или вид работы, место работы,
  • ставку заработной платы, объем рабочего времени или количество часов,
  • число всех лиц, работающих у работодателя (ст. 5a ч. 4).

Когда уведомление нужно подать повторно

Работодатель повторно уведомляет бюро в течение 7 дней, если (ст. 5a ч. 5):

  • изменился вид договора,
  • изменилась должность или вид работы,
  • уменьшен объем рабочего времени или количество часов,
  • снижена ставка заработной платы.

Увеличение объема рабочего времени или ставки в этом перечне не указано.

Последствия отсутствия уведомления

Тот, кто не выполняет обязанность из ст. 5a ч. 1 или 5, подлежит штрафу от 1 000 PLN до 3 000 PLN (ст. 84 ч. 6). Данные из уведомления могут получать, в частности, Государственная инспекция труда, Национальная налоговая администрация, Пограничная служба и ZUS (ст. 5a ч. 8).

Что еще должен сделать работодатель

Уведомление не заменяет договор. Работодатель заключает с Вами договор в письменной форме до допуска к работе (ст. 5 ч. 1). Если договор составлен по-польски, а Вы не знаете польского языка, до подписания он представляет Вам его содержание в письменной форме в понятной для Вас версии (ст. 5 ч. 2). Для уведомлений, поданных до 5 марта 2026 г., ст. 40 закона от 23 января 2026 г. отсылает к ст. 22 ч. 1 закона о помощи гражданам Украины. Другие основания для работы описывает руководство о работе иностранца, а заявление для граждан Украины - заявление о поручении работы.