რა შეიცვალა 2026 წლის 5 მარტიდან
2026 წლის 23 იანვრის კანონი უკრაინის მოქალაქეთა დახმარების შესახებ კანონიდან გამომდინარე გადაწყვეტილებების შეწყვეტის შესახებ (Dz.U. 2026 poz. 203) ძალაში 2026 წლის 5 მარტს შევიდა. მან შეცვალა უცხოელებისთვის სამუშაოს მინიჭების დაშვების პირობების შესახებ კანონი (შემდგომში: სამუშაოს მინიჭების კანონი).
დროებითი დაცვით მოსარგებლე უცხოელს შრომის ბაზარზე თავისუფალი წვდომა აქვს. მას არ სჭირდება სამუშაო ნებართვა ან სამუშაოს მინდობის შესახებ განცხადება (სამუშაოს მინიჭების კანონის მუხლი 3 ნაწილი 1 პუნქტი 12). დამსაქმებელმა თუმცა სამუშაოს მინდობის შესახებ შეტყობინება უნდა წარადგინოს (მუხლი 5a).
2026 წლის 5 მარტიდან 3 წლის განმავლობაში იგივე წესები ვრცელდება უკრაინის მოქალაქეებზე, რომლებიც პოლონეთში კანონიერად იმყოფებიან, მაგრამ დროებით დაცვას არ სარგებლობენ (2026 წლის 23 იანვრის კანონის მუხლი 41).
ვინ და რა ვადაში წარადგენს შეტყობინებას
შეტყობინებას პოლონელი დამსაქმებელი წარადგენს იმ დღიდან 7 დღის ვადაში, როცა უცხოელმა სამუშაო დაიწყო (მუხლი 5a ნაწილი 1). მას საინფორმაციო-სატელეკომუნიკაციო სისტემით წარადგენენ დამსაქმებლის სათაო ოფისის ან მუდმივი ცხოვრების ადგილის მიხედვით კომპეტენტურ პოვიატის შრომის სამსახურში (მუხლი 5a ნაწილი 2 და 6). სისტემის გაუმართაობისას დამსაქმებელი შეტყობინებას აღმოფხვრის შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს არაუგვიანეს წარადგენს (მუხლი 5a ნაწილი 3).
რას შეიცავს შეტყობინება
- დამსაქმებლის მონაცემები: სახელწოდება, მისამართი, NIP და REGON ან PESEL (პოლონეთის პირადი საიდენტიფიკაციო ნომერი), PKD სიმბოლო,
- თქვენი მონაცემები: სახელი და გვარი, მოქალაქეობა, დოკუმენტი, PESEL და ყოფნის საფუძველი,
- ხელშეკრულების სახეობა, თანამდებობა ან სამუშაოს სახეობა, სამუშაო ადგილი,
- ანაზღაურების განაკვეთი, სამუშაო დრო ან საათების რაოდენობა,
- დამსაქმებელთან მომუშავე ყველა პირის რაოდენობა (მუხლი 5a ნაწილი 4).
როდის უნდა განმეორდეს შეტყობინება
დამსაქმებელი სამსახურს ხელახლა 7 დღის ვადაში ატყობინებს, როცა (მუხლი 5a ნაწილი 5):
- ხელშეკრულების სახეობა შეიცვალა,
- თანამდებობა ან სამუშაოს სახეობა შეიცვალა,
- სამუშაო დრო ან საათების რაოდენობა შემცირდა,
- ანაზღაურების განაკვეთი შემცირდა.
სამუშაო დროის ან განაკვეთის გაზრდა ამ სიაში არ არის.
შეტყობინების არქონის შედეგები
ვინც მუხლი 5a ნაწილი 1 ან 5-ით გათვალისწინებულ ვალდებულებას არ ასრულებს, ჯარიმა ემუქრება 1 000 PLN-დან 3 000 PLN-მდე (მუხლი 84 ნაწილი 6). შეტყობინების მონაცემები შეიძლება მიიღონ, სხვათა შორის, შრომის სახელმწიფო ინსპექციამ, ეროვნულმა საგადასახადო ადმინისტრაციამ, სასაზღვრო დაცვამ და ZUS-მა (სოციალური დაზღვევის დაწესებულება) (მუხლი 5a ნაწილი 8).
კიდევ რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა
შეტყობინება ხელშეკრულებას არ ცვლის. დამსაქმებელი თქვენთან სამუშაოზე დაშვებამდე წერილობით ხელშეკრულებას დებს (მუხლი 5 ნაწილი 1). თუ ხელშეკრულება პოლონურ ენაზეა, თქვენ კი პოლონური არ იცით, ხელმოწერამდე იგი მის შინაარსს თქვენთვის გასაგები ვერსიით წერილობით გაცნობებთ (მუხლი 5 ნაწილი 2). 2026 წლის 5 მარტამდე წარდგენილი შეტყობინებებისთვის 2026 წლის 23 იანვრის კანონის მუხლი 40 უკრაინის მოქალაქეთა დახმარების შესახებ კანონის მუხლი 22 ნაწილი 1-ზე მიუთითებს. მუშაობის სხვა საფუძვლებს აღწერს სახელმძღვანელო უცხოელის მუშაობის შესახებ, უკრაინის მოქალაქეებისთვის განცხადებას კი - სამუშაოს მინდობის შესახებ განცხადება.