എന്താണ് ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ പ്രസ്താവന
വിദേശിയെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രസ്താവന, തൊഴിൽ അനുമതിക്ക് പകരമുള്ള ലളിതമായ ജോലി അടിസ്ഥാനമാണ്. പോളിഷ് തൊഴിലുടമ അത് വിവര-വിനിമയ സംവിധാനത്തിലൂടെ സമർപ്പിക്കുന്നു, സ്റ്റാറോസ്റ്റ് അത് പ്രസ്താവനകളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു (വിദേശികളെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 61 ഉപവകുപ്പ് 1, വകുപ്പ് 64 ഉപവകുപ്പ് 1, ഇനി: ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമം). രേഖപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് തീരുമാനത്തിലൂടെയാണ് (വകുപ്പ് 65 ഉപവകുപ്പ് 5).
ഏതൊക്കെ രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാർ
2025 ഡിസംബർ 1 മുതൽ പ്രസ്താവന നാല് രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാർക്ക് ബാധകമാകാം: അർമേനിയ, ബെലാറസ്, മോൾഡോവ, ഉക്രെയ്ൻ (ചട്ടത്തിലെ § 2, നിയമ ഗസറ്റ് 2025, ഇനം 1617). 2025 ഡിസംബർ 1-ന് മുമ്പ് രേഖപ്പെടുത്തിയ പ്രസ്താവനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ഏൽപ്പിച്ച ജോർജിയൻ പൗരന് പ്രസ്താവനയുടെ സാധുത അവസാനിക്കുന്നതുവരെ അതിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി ചെയ്യാം (ആ ചട്ടത്തിലെ § 3).
താൽക്കാലിക സംരക്ഷണമുള്ള ഉക്രെയ്ൻ പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് സ്വതന്ത്ര പ്രവേശനമുണ്ട്. കാണുക: ഉക്രെയ്ൻ പൗരന്റെ ജോലി സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പ്.
വ്യവസ്ഥകൾ
- പോളിഷ് തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പോളണ്ടിൽ ജോലി (വകുപ്പ് 6 ഉപവകുപ്പ് 2),
- സീസണൽ തൊഴിൽ അനുമതി നൽകുന്ന മേഖലകൾക്ക് പുറത്തുള്ള ജോലി,
- പ്രസ്താവനയിലെ ജോലി കാലയളവ് 24 മാസത്തിൽ കൂടാത്തത്,
- പ്രസ്താവന സമർപ്പിച്ച് 6 മാസത്തിനു ശേഷം ജോലി തുടങ്ങാത്തത് (വകുപ്പ് 61 ഉപവകുപ്പ് 1).
ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്ത പ്രസ്താവന പരിഗണിക്കാതെ വിടുന്നു (വകുപ്പ് 61 ഉപവകുപ്പ് 2). ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളം താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന ജീവനക്കാരുടേതിനെക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ മിനിമം വേതനത്തെക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ സ്റ്റാറോസ്റ്റ് രേഖപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കും (വകുപ്പ് 65 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1).
ഫീസും രേഖപ്പെടുത്തൽ സമയപരിധിയും
തൊഴിലുടമ പ്രസ്താവന ഫീസോടൊപ്പം സമർപ്പിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 63 ഉപവകുപ്പ് 1). ഫീസ് 400 PLN ആണ് (ചട്ടത്തിലെ § 2 ഇനം 5, നിയമ ഗസറ്റ് 2025, ഇനം 1622). സ്റ്റാറോസ്റ്റ് പ്രസ്താവന രേഖപ്പെടുത്തുകയോ വിസമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഏറ്റവും വൈകി 7 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകമാണ്, വിശദീകരണം ആവശ്യമുള്ള കേസുകളിൽ - 30 ദിവസത്തിനകം (വകുപ്പ് 66).
രേഖപ്പെടുത്തലിനു ശേഷം തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ
- പ്രസ്താവനയിലെ വ്യവസ്ഥകളോടെ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുകയും രേഖപ്പെടുത്തിയ പ്രസ്താവന നിങ്ങൾക്ക് കൈമാറുകയും ചെയ്യുക (വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1, 5),
- ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കരാർ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പകർപ്പ് പോളിഷ് ഭാഷയിൽ സ്റ്റാറോസ്റ്റിന് കൈമാറുക (വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2),
- ശമ്പളം മിനിമം വേതനത്തെക്കാൾ കുറയാതിരിക്കുക (വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 3),
- ജോലി തുടങ്ങി 7 ദിവസത്തിനകം ജോലി ആരംഭിച്ചതായും, രജിസ്റ്ററിലെ ജോലി തുടങ്ങുന്ന ദിവസം മുതൽ 14 ദിവസത്തിനകം ജോലി ആരംഭിച്ചില്ലെന്നും സ്റ്റാറോസ്റ്റിനെ അറിയിക്കുക (വകുപ്പ് 70 ഉപവകുപ്പ് 1).
നിങ്ങൾ ജോലി ആരംഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്താവനയിലെ തീയതിക്ക് മുമ്പ് അത് അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, തൊഴിലുടമ ഇക്കാര്യം സ്റ്റാറോസ്റ്റിനെ അറിയിക്കണം. അപ്പോൾ പ്രസ്താവനയുടെ രേഖപ്പെടുത്തൽ നിയമപ്രകാരം അസാധുവാകുന്നു (വകുപ്പ് 70 ഉപവകുപ്പ് 2, 5).
പുതിയ പ്രസ്താവനയില്ലാത്ത മാറ്റങ്ങൾ
ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമയുടെ ആസ്ഥാനമോ പേരോ മാറുമ്പോൾ, സ്ഥാപനം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ, ജോലി സമയം മുഴുവൻ സമയത്തേക്ക് ഉയർത്തുമ്പോൾ, ചുമതലകൾ മാറാതെ തസ്തികയുടെ പേര് മാറുമ്പോൾ, സിവിൽ നിയമ കരാറിന് പകരം തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുമ്പോൾ പുതിയ രേഖപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യമില്ല (വകുപ്പ് 69 ഇനം 1-5).
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശവും താമസവും
പോളണ്ടിൽ താമസിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന് നിശ്ചിത വിസയിലോ വിസയില്ലാത്ത പ്രവേശനത്തിലോ, നിങ്ങൾ പ്രസ്താവന അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നു (വകുപ്പ് 3 ഉപവകുപ്പ് 3). പ്രസ്താവന താമസിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നില്ല. തൊഴിൽ കരാറിൽ കുറഞ്ഞത് 3 മാസം ജോലി ചെയ്ത ശേഷം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതേ തസ്തികയിൽ തൊഴിൽ അനുമതിക്കായി അപേക്ഷിക്കാം. പ്രസ്താവന പ്രകാരമുള്ള ജോലി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തീരുമാനം വരെ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി തുടരാം (വകുപ്പ് 71 ഉപവകുപ്പ് 1). അനുമതിയുടെ നിയമങ്ങൾ തൊഴിൽ അനുമതി എന്ന വഴികാട്ടി വിവരിക്കുന്നു.