Dos grupos de exenciones

La ley sobre las condiciones de admisibilidad de la contratación de extranjeros (en adelante: ley de contratación de extranjeros) conoce dos grupos de extranjeros que trabajan sin autorización de trabajo y sin declaración. El primer grupo tiene acceso libre al mercado laboral por su propio estatus de residencia (art. 3, apartado 1). El segundo está exento en situaciones determinadas (art. 3, apartados 5 y 7, arts. 39 y 44). El empleador sigue estando obligado a celebrar con usted un contrato por escrito antes de permitirle trabajar (art. 5, apartado 1) y a exigir un documento de residencia válido (art. 4, apartado 2).

Acceso libre al mercado laboral

No hace falta autorización, entre otros casos, cuando (art. 3, apartado 1):

  • tiene autorización de residencia permanente o autorización de residente de larga duración de la UE (puntos 6 y 7),
  • tiene estatuto de refugiado, protección subsidiaria, autorización de residencia por razones humanitarias, permiso de estancia tolerada o protección temporal (puntos 8 a 12),
  • es familiar de un ciudadano de la UE o de la AELC o de un ciudadano polaco y vive con él en Polonia (puntos 1 y 2),
  • tiene una autorización de residencia temporal concedida por determinados motivos, por ejemplo para estudios o investigación científica (punto 14),
  • es cónyuge de un ciudadano polaco con autorización de residencia por matrimonio, o su descendiente de hasta 21 años o a su cargo (puntos 15 y 16).

Exención con residencia legal

Puede trabajar sin autorización si reside legalmente en Polonia (por ejemplo con un visado, con una autorización de residencia temporal o en el régimen sin visado) y (art. 3, apartado 5):

  • tiene una Karta Polaka válida,
  • es graduado de un centro de enseñanza secundaria y tiene obtenidos en Polonia los documentos que acreditan cualificaciones profesionales,
  • es graduado de estudios en una universidad con sede en Polonia,
  • tiene el título de doctor concedido en Polonia o es doctorando en una escuela de doctorado polaca.

Casos particulares del reglamento

El reglamento de 20 de noviembre de 2025 (Dz.U. 2025, pos. 1620) enumera otras situaciones. No es una lista completa, pero, por ejemplo, trabajan sin autorización:

  • los estudiantes de estudios presenciales en universidades que cumplan las condiciones del reglamento y los estudiantes y alumnos en prácticas profesionales del plan de estudios (§ 1, puntos 12 a 14),
  • los profesores de idioma extranjero en una guardería o escuela (punto 2),
  • los médicos, enfermeros, socorristas médicos, fisioterapeutas y farmacéuticos con derecho a ejercer la profesión en Polonia (puntos 26 a 30),
  • los deportistas de un club con sede en Polonia y las personas que dan conferencias ocasionales - hasta 30 días al año natural (puntos 8 y 10),
  • los trabajadores de un fabricante extranjero que montan o reparan sus equipos - hasta 3 meses al año (punto 22).

Desplazamiento y consejo de administración de una sociedad

Tampoco necesita autorización de trabajo cuando (art. 44 y art. 39):

  • un empleador extranjero de un país del EEE le desplaza temporalmente para prestar servicios en Polonia,
  • es desplazado a una sucursal o a una entidad vinculada con el empleador extranjero por un máximo de 30 días al año natural,
  • es desplazado con otra finalidad por un máximo de 30 días en un período de 180 días,
  • permanece en Polonia no más de 6 meses en total en un período de 12 meses como miembro del consejo de administración de una sociedad o como apoderado (prokurent).

Disposiciones a las que esto no se aplica

La ley de contratación de extranjeros no se aplica, entre otros, a los ciudadanos de los Estados de la UE y de la AELC-EEE, a los voluntarios y a los extranjeros que son empresarios inscritos en el registro CEIDG y ejecutan un contrato en el marco de su propia actividad (art. 1, apartado 4).

Lo que la exención no cambia

La exención de la autorización no otorga derecho de residencia. Por trabajar ilegalmente se castiga con una multa no inferior a 1 000 PLN (art. 84, apartado 2). Antes del primer día de trabajo compruebe su base. Si no la tiene, el empleador necesita una autorización de trabajo o una declaración. El derecho a trabajar durante la espera de la decisión sobre la residencia lo describe la guía trabajo durante la espera.