Qué es la autorización de trabajo
La autorización de trabajo es una decisión administrativa (art. 7, apartado 1, de la ley sobre las condiciones de admisibilidad de la contratación de extranjeros, en adelante: ley de contratación de extranjeros). La solicitud la presenta el empleador, no el extranjero. El empleador es además la única parte del procedimiento (art. 8, apartado 1, y art. 12, punto 1).
La autorización de trabajo no otorga derecho de residencia. Puede trabajar si tiene la autorización y, al mismo tiempo, reside legalmente en Polonia, por ejemplo con un determinado visado, con una autorización de residencia temporal o en el régimen sin visado (art. 3, apartado 3). Los ciudadanos de Venezuela, Georgia y Colombia no pueden trabajar con una autorización de trabajo durante su estancia en el régimen sin visado (§ 1 del reglamento de 31 de julio de 2026, Dz.U. 2026, pos. 1072).
Cuatro tipos de autorización
- A favor de un empleador polaco - trabajo ordinario en virtud de un contrato con una entidad polaca. La emite el voivoda (art. 26, apartado 1, y art. 30, apartado 1).
- Por el desempeño de una función - para un miembro del consejo de administración de una sociedad, una persona que gestiona los asuntos de una sociedad comanditaria o un apoderado (prokurent). La emite el voivoda (arts. 35 y 36).
- Por desplazamiento - cuando un empleador extranjero le desplaza para trabajar en Polonia. La emite el voivoda (art. 40).
- Para trabajo de temporada - la emite el starosta (art. 46). Véase: trabajo de temporada.
Condiciones de la autorización ordinaria
- trabajo en virtud de un contrato con un empleador polaco,
- remuneración no inferior a la de los trabajadores en un puesto comparable ni inferior a la remuneración mínima,
- jornada de 1/4 de la jornada completa hasta la jornada completa (art. 30, apartado 1).
El voivoda denegará la autorización, entre otros casos, cuando su profesión figure en la lista del starosta por la situación del mercado laboral local (art. 31, apartado 1) o cuando el trabajo deba empezar más de 12 meses después de presentar la solicitud (art. 13, apartado 1, punto 3). También examina al empleador, por ejemplo si paga las cotizaciones y los impuestos (art. 13, apartado 1, punto 1).
Solicitud y tasa
El empleador presenta la solicitud y los documentos únicamente a través del sistema de TI del ministro competente en materia de trabajo. La solicitud presentada de otra forma se deja sin tramitar (art. 8, apartados 2 y 3). A la solicitud se adjunta, entre otros documentos, el escaneo de todas las páginas rellenadas de su pasaporte y el justificante de pago de la tasa (§ 2 del reglamento, Dz.U. 2025, pos. 1629). La tasa por cada solicitud es de (§ 2 del reglamento, Dz.U. 2025, pos. 1622):
- 200 PLN - trabajo de hasta 3 meses,
- 400 PLN - trabajo de más de 3 meses,
- 800 PLN - desplazamiento,
- 100 PLN - trabajo de temporada.
La tasa no se devuelve, salvo que el voivoda deniegue la autorización por los límites de autorizaciones o por el límite de empleo de extranjeros (art. 10, apartado 4).
Validez
La autorización se emite por tiempo determinado, no superior a 3 años (art. 15). El período es más corto, de hasta 1 año, por ejemplo cuando el empleador ejerce su actividad desde hace menos de un año o cuando el trabajo no supera la mitad de la jornada o 20 horas semanales (art. 34, apartado 1).
Después de emitida la autorización
- El empleador celebra con usted un contrato por escrito antes de permitirle trabajar (art. 5, apartado 1), con las condiciones de la autorización (art. 17, apartado 1, punto 1).
- Antes de encomendarle el trabajo entrega al voivoda el contrato o su copia en polaco (art. 17, apartado 1, punto 2).
- No hace falta una nueva autorización, por ejemplo, si cambia solo la denominación del puesto sin cambiar las funciones o si el centro de trabajo pasa a otro empleador. El empleador lo notifica al voivoda en un plazo de 7 días (art. 18 y art. 20, apartado 1).
- El empleador también notifica al voivoda cuando usted no empezó a trabajar en 2 meses, interrumpió el trabajo durante más de 2 meses o lo terminó más de 2 meses antes del fin de la autorización (art. 19).
La autorización de trabajo expira por ministerio de la ley, entre otros casos, el día en que usted obtiene la autorización de residencia permanente o la de residente de larga duración de la UE (art. 24, punto 1). La diferencia entre la autorización de trabajo y la autorización de residencia y trabajo se explica en la guía autorización de trabajo o de residencia. Si cambia de empleador, véase cambio de empleador.