Qué es la autorización de trabajo de temporada

La autorización de trabajo de temporada se refiere a determinados sectores en los que la demanda de trabajadores aumenta en ciertas épocas del año (art. 45, apartado 2, de la ley sobre las condiciones de admisibilidad de la contratación de extranjeros, en adelante: ley de contratación de extranjeros). La solicitud la presenta el empleador polaco al starosta (art. 46). La tasa por la solicitud es de 100 PLN (§ 2, punto 4, del reglamento, Dz.U. 2025, pos. 1622).

Sectores

Los sectores los enumera el anexo del reglamento del Consejo de Ministros de 25 de noviembre de 2025 (Dz.U. 2025, pos. 1654), según la clasificación PKD. Son, entre otros:

  • cultivo de cereales, hortalizas, tabaco, plantas textiles, uvas y árboles frutales,
  • cría de caballos y cultivos combinados con cría de animales,
  • servicios de apoyo a la producción vegetal y tratamiento posterior a la cosecha,
  • alojamientos turísticos, campings y establecimientos de restauración móviles.

En una parte de las subclases el reglamento excluye algunos tipos de actividad, por ejemplo el cultivo en invernaderos calefactados. En esos sectores el voivoda no emitirá una autorización de trabajo ordinaria (art. 26, apartado 2, punto 1) y la declaración de encomienda de trabajo queda excluida (art. 61, apartado 1, punto 3).

Período de trabajo

La autorización se emite por un período no superior a 9 meses en el año natural (art. 45, apartado 1, punto 4, y art. 54, apartado 1). Cuando entra con un visado para trabajo de temporada o en el régimen sin visado, el período se cuenta desde el día de la primera entrada en el espacio Schengen en ese año tras la emisión del certificado de inscripción (art. 54, apartado 2).

Inscripción en el registro de solicitudes

Si todavía va a entrar en Polonia, el starosta primero inscribe la solicitud en el registro de solicitudes y entrega al empleador un certificado de inscripción (art. 50, apartado 1). Lo hace en un plazo de 7 días hábiles desde la presentación de la solicitud completa y, en los asuntos que requieren aclaraciones, en 30 días (art. 50, apartados 3 y 6).

Tras su entrada, el empleador presenta al starosta la declaración de presentación en el trabajo junto con la copia del documento de viaje con el visado o el sello de entrada (art. 51, apartado 1). Solo entonces el starosta emite la autorización. El trabajo en las condiciones del certificado de inscripción es legal desde el día de la presentación de esos documentos hasta la notificación de la decisión (art. 51, apartado 3). Sin la declaración, el procedimiento se archiva por ministerio de la ley a los 90 días del plazo de inicio del trabajo (art. 52, apartado 1, punto 1).

Cuando ya está en Polonia

Si reside en Polonia con otra base distinta del visado de temporada o del régimen sin visado, el trabajo en las condiciones de la solicitud es legal desde la presentación de la solicitud sin defectos formales hasta la notificación de la decisión, durante un máximo de 30 días (art. 49). La autorización puede emitirse entonces por el período de la estancia legal, en total no más de 9 meses al año (art. 54, apartado 3).

Ciudadanos de Armenia, Bielorrusia, Moldavia y Ucrania

Para los ciudadanos de estos países (§ 1, punto 2, y § 2 del reglamento, Dz.U. 2025, pos. 1617) rigen reglas adicionales:

  • el starosta puede inscribir la solicitud para períodos de hasta 9 meses al año, comprendidos en un máximo de 3 años consecutivos, si el empleador ya encomendó a ese extranjero trabajo con una autorización de temporada al menos una vez en 5 años (art. 53),
  • el empleador puede encomendarle un trabajo distinto del de temporada, en total hasta 30 días durante la vigencia de la autorización, con una remuneración no inferior a la de la autorización (art. 56, apartado 1).

Alojamiento y contrato

Cuando el empleador le proporciona alojamiento, celebra con usted un contrato escrito aparte de arrendamiento o de cesión de uso. El alquiler no puede descontarse de la remuneración y la cláusula de descuento automático es nula. Antes de la firma, el empleador le presenta la traducción del contrato a un idioma que usted entienda (art. 59, apartados 1, 2 y 4). Si el alojamiento no cumple las condiciones de los locales destinados a la estancia de personas, puede comunicarlo al starosta (art. 59, apartado 5). Véase también: autorización de trabajo.