İki muafiyet grubu

Yabancıların Çalıştırılmasının Kabul Edilebilirlik Şartlarına İlişkin Kanun (bundan sonra: Çalıştırma Kanunu), çalışma iznine ve beyana ihtiyaç duymadan çalışan iki yabancı grubu tanır. Birinci grubun iş piyasasına erişimi, doğrudan ikamet statüsünden kaynaklanır (madde 3 fıkra 1). İkinci grup belirli durumlarda muaftır (madde 3 fıkra 5 ve 7, madde 39 ve 44). İşveren yine de sizi işe başlatmadan önce yazılı bir sözleşme yapmak (madde 5 fıkra 1) ve geçerli bir ikamet belgesi istemek zorundadır (madde 4 fıkra 2).

İş piyasasına serbest erişim

İzin, diğer durumların yanı sıra şu hallerde gerekmez (madde 3 fıkra 1):

  • kalıcı oturma izniniz ya da AB uzun dönem ikamet izniniz varsa (bent 6 ve 7),
  • mülteci statünüz, ek korumanız, insani nedenlerle ikamet izniniz, tolere edilen ikamet izniniz ya da geçici korumanız varsa (bent 8-12),
  • AB veya EFTA vatandaşının ya da Polonya vatandaşının aile üyesiyseniz ve onunla Polonya'da yaşıyorsanız (bent 1 ve 2),
  • belirli nedenlerle verilmiş geçici oturma izniniz varsa, örneğin öğrenim ya da bilimsel araştırma için (bent 14),
  • evlilik nedeniyle oturma izni olan, Polonya vatandaşının eşiyseniz ya da onun 21 yaşına kadar olan altsoyuysanız veya bakımı altındaysanız (bent 15 ve 16).

Yasal ikamette muafiyet

Polonya'da yasal olarak bulunuyorsanız (örneğin vizeyle, geçici oturma iziniyle ya da vizesiz seyahatte) ve şu şartlardan biri varsa izinsiz çalışabilirsiniz (madde 3 fıkra 5):

  • geçerli Polonya Kartınız (Karta Polaka) varsa,
  • ortaöğretim sonrası okul mezunuysanız ve Polonya'da mesleki yeterliliği doğrulayan belgeler aldıysanız,
  • merkezi Polonya'da bulunan bir yükseköğretim kurumunun mezunuysanız,
  • Polonya'da verilmiş doktora derecesine sahipseniz ya da Polonya'daki bir doktora okulunda doktora öğrencisiyseniz.

Yönetmelikteki özel durumlar

20 Kasım 2025 tarihli yönetmelik (Dz.U. 2025 poz. 1620) başka durumları da sayar. Liste tam değildir, ancak örneğin şunlar izinsiz çalışır:

  • yönetmelikteki şartları karşılayan okullarda örgün öğretim öğrencileri ile müfredattaki mesleki stajı yapan öğrenciler (§ 1 bent 12-14),
  • anaokulunda ya da okulda yabancı dil öğretmenleri (bent 2),
  • Polonya'da meslek icra hakkı olan doktorlar, hemşireler, acil tıp teknisyenleri, fizyoterapistler ve eczacılar (bent 26-30),
  • merkezi Polonya'da bulunan kulübün sporcuları ve ara sıra konferans veren kişiler - takvim yılında 30 güne kadar (bent 8 ve 10),
  • yabancı üreticinin cihazlarını monte eden ya da onaran çalışanlar - yılda 3 aya kadar (bent 22).

Görevlendirme ve şirket yönetimi

Şu hallerde de çalışma iznine ihtiyacınız yoktur (madde 44 ve madde 39):

  • AEA ülkesindeki yabancı işveren sizi Polonya'da hizmet sunmak üzere geçici olarak görevlendirdiğinde,
  • yabancı işverenin şubesine ya da bağlı kuruluşuna takvim yılında en fazla 30 gün için görevlendirildiğinizde,
  • başka bir amaçla 180 gün içinde en fazla 30 gün için görevlendirildiğinizde,
  • şirket yönetim kurulu üyesi ya da prokürist olarak 12 ay içinde toplamda en fazla 6 ay Polonya'da bulunduğunuzda.

Bu hükümlerin kapsamadığı kişiler

Çalıştırma Kanunu, diğerlerinin yanı sıra AB ve EFTA-AEA ülkelerinin vatandaşlarına, gönüllülere ve CEIDG'ye kayıtlı girişimci olup sözleşmeyi kendi faaliyeti kapsamında yürüten yabancılara uygulanmaz (madde 1 fıkra 4).

Muafiyetin değiştirmediği şeyler

İzinden muafiyet ikamet hakkı vermez. Yasadışı çalışma için 1 000 PLN'den az olmayan para cezası öngörülür (madde 84 fıkra 2). İşe başlamadan önce dayanağınızı kontrol edin. Dayanak yoksa işverenin çalışma iznine ya da iş verme beyanına ihtiyacı vardır. İkamet kararını beklerken çalışma hakkını beklerken çalışma rehberi anlatır.