مجموعتان من الإعفاءات
يعرف قانون شروط جواز إسناد العمل إلى الأجانب (ويُشار إليه فيما يلي بـ "قانون إسناد العمل") مجموعتين من الأجانب يعملون دون تصريح عمل ودون إقرار. المجموعة الأولى لها وصول حر إلى سوق العمل بحكم وضع إقامتها ذاته (المادة 3 الفقرة 1). والثانية معفاة في حالات محددة (المادة 3 الفقرتان 5 و7، والمادتان 39 و44). ويبقى على صاحب العمل إبرام عقد كتابي معك قبل السماح لك بالعمل (المادة 5 الفقرة 1) وطلب وثيقة إقامة سارية (المادة 4 الفقرة 2).
الوصول الحر إلى سوق العمل
لا حاجة إلى تصريح، من بين حالات أخرى، عندما (المادة 3 الفقرة 1):
- يكون لديك تصريح إقامة دائمة أو تصريح إقامة المقيم طويل الأجل في الاتحاد الأوروبي (البندان 6 و7)،
- يكون لديك وضع لاجئ، أو حماية تكميلية، أو إذن بالإقامة لأسباب إنسانية، أو إذن بالإقامة المتسامح بها، أو حماية مؤقتة (البنود 8-12)،
- تكون من أفراد أسرة مواطن في الاتحاد الأوروبي أو EFTA أو مواطن بولندي وتقيم معه في بولندا (البندان 1 و2)،
- يكون لديك تصريح إقامة مؤقتة منح لأسباب محددة، مثل الدراسة أو البحث العلمي (البند 14)،
- تكون زوج مواطن بولندي ولديك تصريح إقامة بسبب الزواج، أو من نسله حتى سن 21 عامًا أو ممن يعولهم (البندان 15 و16).
الإعفاء عند الإقامة القانونية
يمكنك العمل دون تصريح إذا كنت مقيمًا في بولندا بصورة قانونية (مثلًا بتأشيرة أو بتصريح إقامة مؤقتة أو دون تأشيرة) و(المادة 3 الفقرة 5):
- لديك بطاقة البولندي Karta Polaka سارية،
- أنت خريج مدرسة ما بعد الابتدائية ولديك مستندات حصلت عليها في بولندا تثبت مؤهلاتك المهنية،
- أنت خريج دراسات في جامعة مقرها في بولندا،
- لديك درجة دكتوراه منحت في بولندا أو أنت طالب دكتوراه في مدرسة دكتوراه بولندية.
حالات خاصة من اللائحة
تذكر اللائحة الصادرة في 20 نوفمبر 2025 (Dz.U. 2025 البند 1620) حالات أخرى. وهذه ليست قائمة كاملة، لكن يعمل دون تصريح مثلًا:
- طلاب الدراسات النظامية في الجامعات المستوفية للشروط الواردة في اللائحة، والطلاب والتلاميذ في التدريب المهني ضمن المنهج الدراسي (§ 1 البنود 12-14)،
- معلمو اللغات الأجنبية في رياض الأطفال أو المدارس (البند 2)،
- الأطباء والممرضون والمسعفون وأخصائيو العلاج الطبيعي والصيادلة الحاصلون على حق ممارسة المهنة في بولندا (البنود 26-30)،
- رياضيو نادٍ مقره في بولندا ومن يلقون محاضرات عرضية - حتى 30 يومًا في السنة التقويمية (البندان 8 و10)،
- عاملو الشركة المصنِّعة الأجنبية الذين يركّبون أجهزتها أو يصلحونها - حتى 3 أشهر في السنة (البند 22).
الإيفاد ومجلس إدارة الشركة
ولا تحتاج إلى تصريح عمل كذلك عندما (المادة 44 والمادة 39):
- يوفدك صاحب عمل أجنبي من دولة في المنطقة الاقتصادية الأوروبية مؤقتًا لتقديم خدمات في بولندا،
- تُوفد إلى فرع أو جهة مرتبطة بصاحب العمل الأجنبي لمدة لا تزيد على 30 يومًا في السنة التقويمية،
- تُوفد لغرض آخر لمدة لا تزيد على 30 يومًا خلال 180 يومًا،
- تقيم في بولندا مدة لا تزيد في المجموع على 6 أشهر خلال 12 شهرًا بصفتك عضو مجلس إدارة شركة أو وكيلًا تجاريًا prokurent.
اللوائح التي لا يشملها ذلك
لا يسري قانون إسناد العمل، من بين آخرين، على مواطني دول الاتحاد الأوروبي وEFTA-EEA، والمتطوعين، والأجانب أصحاب النشاط التجاري المقيَّدين في CEIDG الذين ينفذون عقدًا في إطار نشاطهم الخاص (المادة 1 الفقرة 4).
ما لا يغيّره الإعفاء
الإعفاء من التصريح لا يمنح حق الإقامة. وعلى العمل غير القانوني غرامة لا تقل عن 1 000 PLN (المادة 84 الفقرة 2). تحقق من أساسك قبل أول يوم عمل. وإن لم يكن لديك أساس، فيحتاج صاحب العمل إلى تصريح عمل أو إقرار. ويشرح دليل العمل أثناء الانتظار الحق في العمل أثناء انتظار قرار الإقامة.