Două grupuri de scutiri

Legea privind condițiile de admitere a încredințării muncii străinilor (în continuare: legea privind încredințarea muncii) cunoaște două grupuri de străini care lucrează fără permis de muncă și fără declarație. Primul grup are acces liber pe piața muncii chiar prin statutul de ședere (art. 3 alin. 1). Al doilea este scutit în situații determinate (art. 3 alin. 5 și 7, art. 39 și 44). Angajatorul trebuie în continuare să încheie cu dumneavoastră un contract scris înainte de a vă lăsa să lucrați (art. 5 alin. 1) și să ceară un document de ședere valabil (art. 4 alin. 2).

Acces liber pe piața muncii

Permisul nu este necesar, printre altele, când (art. 3 alin. 1):

  • aveți un permis de ședere permanentă sau un permis de ședere ca rezident pe termen lung UE (pct. 6 și 7),
  • aveți statut de refugiat, protecție subsidiară, acord de ședere din motive umanitare, acord de ședere tolerată sau protecție temporară (pct. 8-12),
  • sunteți membru al familiei unui cetățean al UE sau al AELS ori al unui cetățean polonez și locuiți cu acesta în Polonia (pct. 1 și 2),
  • aveți un permis de ședere temporară acordat din anumite motive, de exemplu pentru studii sau cercetare științifică (pct. 14),
  • sunteți soțul sau soția unui cetățean polonez, cu permis de ședere în legătură cu căsătoria, sau descendentul acestuia până la 21 de ani ori aflat în întreținerea lui (pct. 15 și 16).

Scutirea la o ședere legală

Puteți lucra fără permis dacă vă aflați legal în Polonia (de exemplu cu o viză, cu un permis de ședere temporară sau în regimul fără viză) și (art. 3 alin. 5):

  • aveți o Karta Polaka (Cartea Polonezului) valabilă,
  • sunteți absolvent al unei școli postprimare și aveți obținute în Polonia documente care atestă calificări profesionale,
  • sunteți absolvent al studiilor la o universitate cu sediul în Polonia,
  • aveți titlul de doctor acordat în Polonia sau sunteți doctorand într-o școală doctorală poloneză.

Cazuri speciale din ordonanță

Ordonanța din 20 noiembrie 2025 (Dz.U. 2025 poz. 1620) enumeră alte situații. Nu este o listă completă, dar, de exemplu, lucrează fără permis:

  • studenții la studii cu frecvență în universități care îndeplinesc condițiile din ordonanță, precum și studenții și elevii aflați în practică profesională din programul de învățământ (§ 1 pct. 12-14),
  • profesorii de limbă străină în grădiniță sau școală (pct. 2),
  • medicii, asistenții medicali, paramedicii, fizioterapeuții și farmaciștii cu drept de exercitare a profesiei în Polonia (pct. 26-30),
  • sportivii unui club cu sediul în Polonia și persoanele care țin prelegeri ocazionale - până la 30 de zile pe an calendaristic (pct. 8 și 10),
  • angajații unui producător străin care montează sau repară echipamentele acestuia - până la 3 luni pe an (pct. 22).

Detașarea și conducerea societății

Nu aveți nevoie de permis de muncă nici când (art. 44 și art. 39):

  • un angajator străin dintr-un stat al SEE vă detașează temporar pentru a presta servicii în Polonia,
  • sunteți detașat la o filială sau la o entitate legată de angajatorul străin pentru cel mult 30 de zile pe an calendaristic,
  • sunteți detașat în alt scop pentru cel mult 30 de zile în 180 de zile,
  • vă aflați în Polonia cel mult 6 luni în total în 12 luni ca membru al consiliului de administrație al unei societăți sau procurist.

Reguli la care aceasta nu se referă

Legea privind încredințarea muncii nu se aplică, printre altele, cetățenilor statelor UE și AELS-SEE, voluntarilor și străinilor care sunt antreprenori înscriși în CEIDG (registrul polonez al activităților economice) și execută un contract în cadrul propriei activități (art. 1 alin. 4).

Ce nu schimbă scutirea

Scutirea de permis nu dă dreptul de ședere. Pentru exercitarea ilegală a muncii se aplică o amendă de cel puțin 1 000 PLN (art. 84 alin. 2). Înainte de prima zi de muncă verificați-vă temeiul. Dacă nu aveți unul, angajatorul are nevoie de permis de muncă sau de o declarație. Dreptul de a lucra în timpul așteptării deciziei privind șederea îl descrie ghidul munca în timpul așteptării.