Два різні рішення

Дозвіл на роботу та дозвіл на тимчасове перебування та роботу звучать схоже, але це два окремі рішення, яких домагаються різні особи. Перше дає право на роботу, друге - право на перебування й на роботу.

Дозвіл на роботу

  • Хто подає: роботодавець (ст. 8 ч. 1 закону про умови допуску до доручення роботи іноземцям, далі: закон про доручення роботи). Єдина сторона провадження - роботодавець (ст. 12 п. 1).
  • Хто видає: воєвода за місцезнаходженням роботодавця (ст. 26 ч. 1). Дозвіл на сезонну роботу видає староста (ст. 46).
  • Як: заяву подають лише в інформаційно-комунікаційній системі - див. praca.gov.pl (ст. 8 ч. 2).
  • Що дає: право на роботу у зазначеного роботодавця, чинне до 3 років (ст. 15). Не дає права перебування. Ви мусите мати окрему підставу перебування, наприклад візу, видану з метою роботи, дозвіл на тимчасове перебування або безвізовий режим (ст. 3 ч. 3 п. 1, 3 і 6).

Докладніше: дозвіл на роботу.

Дозвіл на тимчасове перебування та роботу

  • Хто подає: Ви. Стороною провадження є виключно іноземець (ст. 113a закону про іноземців). Роботодавець заповнює лише додаток із даними про роботу.
  • Хто видає: воєвода.
  • Що дає: законне перебування й роботу на умовах із рішення, не довше 3 років (ст. 98 ч. 2 і ст. 114 ч. 1). Ви отримуєте карту побиту.

Докладніше: тимчасове перебування та робота.

Який дозвіл обрати

  • Ви приїжджаєте працювати на визначений час і маєте візу з метою роботи або можете працювати в безвізовому режимі - роботодавцю потрібен дозвіл на роботу (ст. 60 ч. 1 п. 5-6 закону про іноземців, ст. 3 ч. 3 закону про доручення роботи).
  • Ви хочете оселитися в Польщі надовго і мати карту побиту - подаєте заяву про дозвіл на тимчасове перебування та роботу.
  • Ви вже маєте дозвіл на тимчасове перебування з іншої причини - роботодавець може отримати дозвіл на роботу (ст. 3 ч. 3 п. 3). Виняток: дозвіл зі ст. 181 ч. 1 закону про іноземців.

Воєвода відмовить у порушенні провадження про перебування й роботу, зокрема, коли в день подання заяви Ви перебуваєте за туристичною візою, з метою відвідин, навчання або лікування (ст. 116 п. 5 закону про іноземців). Громадяни частини держав можуть скористатися також заявою про доручення роботи.

Коли Ви маєте обидва рішення

Дозвіл на роботу втрачає чинність в силу закону в день, коли Ви отримуєте дозвіл на тимчасове перебування та роботу в того самого роботодавця на тій самій посаді. Він втрачає чинність також у день надання дозволу на постійне перебування або перебування довгострокового резидента ЄС (ст. 24 закону про доручення роботи).

При зміні роботодавця правила залежать від того, який дозвіл Ви маєте - див. зміна роботодавця.