Două decizii diferite

Permisul de muncă și permisul de ședere temporară și muncă sună asemănător, dar sunt două decizii separate, solicitate de persoane diferite. Prima dă dreptul de a lucra, a doua - dreptul de ședere și de muncă.

Permisul de muncă

  • Cine depune: angajatorul (art. 8 alin. 1 din legea privind condițiile de admitere a încredințării muncii străinilor, în continuare: legea privind încredințarea muncii). Singura parte în procedură este angajatorul (art. 12 pct. 1).
  • Cine eliberează: voievodul competent după sediul angajatorului (art. 26 alin. 1). Permisul de muncă sezonieră îl eliberează starostul (art. 46).
  • Cum: cererea se depune numai în sistemul informatic - vezi praca.gov.pl (art. 8 alin. 2).
  • Ce dă: dreptul de a lucra la angajatorul indicat, valabil până la 3 ani (art. 15). Nu dă dreptul de ședere. Trebuie să aveți un temei separat de ședere, de exemplu o viză eliberată în scopul muncii, un permis de ședere temporară sau regimul fără viză (art. 3 alin. 3 pct. 1, 3 și 6).

Detalii: permisul de muncă.

Permisul de ședere temporară și muncă

  • Cine depune: dumneavoastră. Singura parte în procedură este străinul (art. 113a din legea privind străinii). Angajatorul completează doar anexa cu datele despre muncă.
  • Cine eliberează: voievodul.
  • Ce dă: ședere legală și muncă în condițiile din decizie, pe cel mult 3 ani (art. 98 alin. 2 și art. 114 alin. 1). Primiți un card de ședere.

Detalii: ședere temporară și muncă.

Pe care permis îl alegeți

  • Veniți la muncă pe o perioadă determinată și aveți o viză în scopul muncii sau puteți lucra în regimul fără viză - angajatorul are nevoie de permis de muncă (art. 60 alin. 1 pct. 5-6 din legea privind străinii, art. 3 alin. 3 din legea privind încredințarea muncii).
  • Vreți să locuiți în Polonia pe o perioadă mai lungă și să aveți un card de ședere - depuneți o cerere de permis de ședere temporară și muncă.
  • Aveți deja un permis de ședere temporară din alt motiv - angajatorul poate obține un permis de muncă (art. 3 alin. 3 pct. 3). Excepție: permisul din art. 181 alin. 1 din legea privind străinii.

Voievodul va refuza declanșarea procedurii de ședere și muncă, printre altele, când în ziua depunerii cererii vă aflați cu o viză turistică, în scop de vizită, de studii sau de tratament (art. 116 pct. 5 din legea privind străinii). Cetățenii unor state pot folosi și declarația privind încredințarea muncii.

Când aveți ambele decizii

Permisul de muncă încetează de drept în ziua în care primiți permisul de ședere temporară și muncă la același angajator, pe același post. Încetează și în ziua acordării permisului de ședere permanentă sau de ședere ca rezident pe termen lung UE (art. 24 din legea privind încredințarea muncii).

La schimbarea angajatorului, regulile depind de permisul pe care îl aveți - vezi schimbarea angajatorului.