Dwie różne decyzje

Zezwolenie na pracę i zezwolenie na pobyt czasowy i pracę brzmią podobnie, ale to dwie osobne decyzje, o które ubiegają się różne osoby. Pierwsza daje prawo do pracy, druga - prawo do pobytu i do pracy.

Zezwolenie na pracę

  • Kto składa: pracodawca (art. 8 ust. 1 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, dalej: ustawa o powierzaniu pracy). Jedyną stroną postępowania jest pracodawca (art. 12 pkt 1).
  • Kto wydaje: wojewoda właściwy dla siedziby pracodawcy (art. 26 ust. 1). Zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta (art. 46).
  • Jak: wniosek składa się tylko w systemie teleinformatycznym - zobacz praca.gov.pl (art. 8 ust. 2).
  • Co daje: prawo do pracy u wskazanego pracodawcy, ważne do 3 lat (art. 15). Nie daje prawa pobytu. Musisz mieć osobną podstawę pobytu, np. wizę wydaną w celu pracy, zezwolenie na pobyt czasowy albo ruch bezwizowy (art. 3 ust. 3 pkt 1, 3 i 6).

Szczegóły: zezwolenie na pracę.

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

  • Kto składa: Ty. Stroną postępowania jest wyłącznie cudzoziemiec (art. 113a ustawy o cudzoziemcach). Pracodawca wypełnia tylko załącznik z danymi o pracy.
  • Kto wydaje: wojewoda.
  • Co daje: legalny pobyt i pracę na warunkach z decyzji, nie dłużej niż 3 lata (art. 98 ust. 2 i art. 114 ust. 1). Dostajesz kartę pobytu.

Szczegóły: pobyt czasowy i praca.

Które zezwolenie wybrać

  • Przyjeżdżasz do pracy na określony czas i masz wizę w celu pracy albo możesz pracować w ruchu bezwizowym - pracodawca potrzebuje zezwolenia na pracę (art. 60 ust. 1 pkt 5-6 ustawy o cudzoziemcach, art. 3 ust. 3 ustawy o powierzaniu pracy).
  • Chcesz zamieszkać w Polsce na dłużej i mieć kartę pobytu - składasz wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.
  • Masz już zezwolenie na pobyt czasowy z innego powodu - pracodawca może uzyskać zezwolenie na pracę (art. 3 ust. 3 pkt 3). Wyjątek: zezwolenie z art. 181 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach.

Wojewoda odmówi wszczęcia postępowania o pobyt i pracę m.in., gdy w dniu złożenia wniosku przebywasz na wizie turystycznej, w celu odwiedzin, studiów albo leczenia (art. 116 pkt 5 ustawy o cudzoziemcach). Obywatele części państw mogą też skorzystać z oświadczenia o powierzeniu pracy.

Gdy masz obie decyzje

Zezwolenie na pracę wygasa z mocy prawa w dniu, w którym dostajesz zezwolenie na pobyt czasowy i pracę u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku. Wygasa też w dniu udzielenia zezwolenia na pobyt stały albo pobyt rezydenta długoterminowego UE (art. 24 ustawy o powierzaniu pracy).

Przy zmianie pracodawcy zasady zależą od tego, które zezwolenie masz - zobacz zmiana pracodawcy.