İki farklı karar

Çalışma izni ile geçici oturma ve çalışma izni benzer görünür, ancak bunlar farklı kişilerin başvurduğu iki ayrı karardır. Birincisi çalışma hakkı verir, ikincisi ikamet ve çalışma hakkı verir.

Çalışma izni

  • Kim başvurur: işveren (Yabancıların Çalıştırılmasının Kabul Edilebilirlik Şartlarına İlişkin Kanun madde 8 fıkra 1, bundan sonra: Çalıştırma Kanunu). İşlemin tek tarafı işverendir (madde 12 bent 1).
  • Kim verir: işverenin merkezine göre yetkili voyvoda (madde 26 fıkra 1). Mevsimlik çalışma iznini starosta verir (madde 46).
  • Nasıl: başvuru yalnızca bilgi ve iletişim sisteminde yapılır - bkz. praca.gov.pl (madde 8 fıkra 2).
  • Ne verir: belirtilen işverende 3 yıla kadar geçerli çalışma hakkı (madde 15). İkamet hakkı vermez. Ayrı bir ikamet dayanağınız olmalıdır, örneğin çalışma amaçlı vize, geçici oturma izni ya da vizesiz seyahat (madde 3 fıkra 3 bent 1, 3 ve 6).

Ayrıntılar: çalışma izni.

Geçici oturma ve çalışma izni

  • Kim başvurur: siz. İşlemin tek tarafı yabancıdır (Yabancılar Kanunu madde 113a). İşveren yalnızca çalışma bilgilerini içeren eki doldurur.
  • Kim verir: voyvoda.
  • Ne verir: karardaki şartlarla yasal ikamet ve çalışma, en fazla 3 yıl (madde 98 fıkra 2 ve madde 114 fıkra 1). Oturma izni kartı alırsınız.

Ayrıntılar: geçici oturma ve çalışma.

Hangi izin seçilmeli

  • Belirli bir süre için çalışmaya geliyorsanız ve çalışma amaçlı vizeniz varsa ya da vizesiz seyahatte çalışabiliyorsanız - işverenin çalışma iznine ihtiyacı vardır (Yabancılar Kanunu madde 60 fıkra 1 bent 5-6, Çalıştırma Kanunu madde 3 fıkra 3).
  • Polonya'da daha uzun süre yaşamak ve oturma izni kartı almak istiyorsanız - geçici oturma ve çalışma izni için başvuru yaparsınız.
  • Başka bir nedenle zaten geçici oturma izniniz varsa - işveren çalışma izni alabilir (madde 3 fıkra 3 bent 3). İstisna: Yabancılar Kanunu madde 181 fıkra 1'deki izin.

Voyvoda, diğer durumların yanı sıra başvuru gününde turist vizesiyle, ziyaret, öğrenim ya da tedavi amacıyla bulunuyorsanız ikamet ve çalışma işleminin başlatılmasını reddeder (Yabancılar Kanunu madde 116 bent 5). Bazı ülkelerin vatandaşları iş verme beyanından da yararlanabilir.

Her iki kararınız da olduğunda

Çalışma izni, aynı işverende aynı pozisyon için geçici oturma ve çalışma izni aldığınız gün kanun gereği sona erer. Kalıcı oturma ya da AB uzun dönem ikamet izni verildiği gün de sona erer (Çalıştırma Kanunu madde 24).

İşveren değiştiğinde kurallar hangi izne sahip olduğunuza bağlıdır - bkz. işveren değişikliği.