Oturma izni kartı ve çalışma hakkı

Oturma izni kartı, oturma iznini doğrular. Çalışıp çalışamayacağınız izin türüne ve Yabancıların Çalıştırılmasının Kabul Edilebilirlik Şartlarına İlişkin Kanuna (bundan sonra: Çalıştırma Kanunu) bağlıdır. Kart ile izin arasındaki farkı kart ve izin rehberi açıklar.

"İş piyasasına erişim" notu

İzin, Polonya'da çalışma hakkı olan ya da çalışma izni zorunluluğundan muaf bir yabancıya verildiğinde oturma izni kartına "iş piyasasına erişim" notu konur (Yabancılar Kanunu madde 244 fıkra 1 bent 11). Bu not, herhangi bir işverende çalışmak anlamına gelmez. Oturma ve çalışma izninde karar; işvereni, pozisyonu, en düşük ücreti, çalışma süresini ve sözleşme türünü belirtir (madde 118 fıkra 1). Yalnızca bu şartlarda çalışırsınız.

Oturma izni ne zaman çalışma hakkı verir

  • İş piyasasına serbest erişim. Çalışma izni, diğer durumların yanı sıra kalıcı oturma izni ve AB uzun dönem ikamet izninde gerekmez (Çalıştırma Kanunu madde 3 fıkra 1 bent 6 ve 7). Aynısı bazı geçici oturma izinleri için de geçerlidir, örneğin öğrenim, bilimsel araştırma ya da insan ticareti mağdurları için olanlar (bent 14) ve Polonya vatandaşının eşi için (bent 15). Daha fazlası: izinsiz çalışmanın mümkün olduğu durumlar.
  • Çalışmayı kendiliğinden kapsayan izin. Geçici oturma ve çalışma izni, AB Mavi Kartı ya da şirket içi görevlendirme kapsamında çalışırsınız (madde 3 fıkra 2 bent 1). Bkz.: geçici oturma ve çalışma ile AB Mavi Kartı.
  • Başka bir geçici oturma izni. İşvereniniz sizin için çalışma izni aldıysa ya da beyan kayda geçirildiyse çalışabilirsiniz (madde 3 fıkra 3 bent 3). Bu, Yabancılar Kanunu madde 181 fıkra 1'deki kısa süreli ikamet izni için geçerli değildir.

Çalışma hakkınızı nasıl kontrol edersiniz

  1. Karttan izin türünü, notları ve kartın geçerlilik tarihini okuyun (madde 244 fıkra 1 bent 8-12a ve 16).
  2. "İş piyasasına erişim" notunun olup olmadığına bakın.
  3. İzin kararını okuyun. Çalışma izni zorunluluğundan muafsanız karar bu bilgiyi içerir (madde 118 fıkra 3 ve 4).
  4. Not yoksa işverene çalışma izni ya da beyanı sorun: çalışma izni, iş verme beyanı.

Kartın belirlemediği konular

İşveren ya da çalışma şartları değiştiğinde iznin değiştirilmesi gerekebilir - bkz. işveren değişikliği. Yasadışı çalışma için 1 000 PLN'den az olmayan, işveren için ise 3 000 PLN ile 50 000 PLN arasında para cezası öngörülür (Çalıştırma Kanunu madde 84 fıkra 2 ve 1).