निवास कार्ड और काम का अधिकार
निवास कार्ड निवास की अनुमति की पुष्टि करता है। आप काम कर सकते हैं या नहीं, यह अनुमति के प्रकार और विदेशी नागरिकों को काम सौंपने की अनुमत शर्तों पर अधिनियम (आगे: काम सौंपने का अधिनियम) पर निर्भर है। कार्ड और अनुमति का अंतर मार्गदर्शिका कार्ड और अनुमति समझाती है।
"श्रम बाज़ार तक पहुँच" की टिप्पणी
निवास कार्ड में "श्रम बाज़ार तक पहुँच" की टिप्पणी तब डाली जाती है, जब अनुमति ऐसे विदेशी नागरिक को दी गई हो जिसे पोलैंड में काम करने का अधिकार है या जिसे कार्य की अनुमति रखने की बाध्यता से छूट है (विदेशी नागरिकों पर अधिनियम का अनु. 244 उप-अनु. 1 बिंदु 11)। टिप्पणी का अर्थ किसी भी नियोक्ता के यहाँ काम नहीं है। अस्थायी निवास और कार्य की अनुमति में निर्णय नियोक्ता, पद, न्यूनतम वेतन, कार्य-समय और अनुबंध का प्रकार बताता है (अनु. 118 उप-अनु. 1)। आप केवल उन्हीं शर्तों पर काम करते हैं।
निवास की अनुमति काम का अधिकार कब देती है
- श्रम बाज़ार तक मुक्त पहुँच। कार्य की अनुमति की ज़रूरत नहीं होती, अन्य के साथ, स्थायी निवास और EU के दीर्घकालिक निवासी के निवास की अनुमति में (काम सौंपने के अधिनियम का अनु. 3 उप-अनु. 1 बिंदु 6 और 7)। यही अस्थायी निवास की कुछ अनुमतियों पर लागू होता है, जैसे पढ़ाई, वैज्ञानिक अनुसंधान या मानव तस्करी के पीड़ितों के लिए (बिंदु 14), और पोलिश नागरिक के जीवनसाथी पर भी (बिंदु 15)। अधिक: अनुमति के बिना काम कब संभव है।
- वह अनुमति जो स्वयं काम को शामिल करती है। आप अस्थायी निवास और कार्य की अनुमति, EU ब्लू कार्ड या कंपनी के भीतर स्थानांतरण के दायरे में काम करते हैं (अनु. 3 उप-अनु. 2 बिंदु 1)। देखें: अस्थायी निवास और कार्य और EU ब्लू कार्ड।
- अस्थायी निवास की कोई अन्य अनुमति। आप काम कर सकते हैं, यदि नियोक्ता के पास आपके लिए कार्य की अनुमति या रजिस्टर में दर्ज घोषणा है (अनु. 3 उप-अनु. 3 बिंदु 3)। यह विदेशी नागरिकों पर अधिनियम के अनु. 181 उप-अनु. 1 की अल्पकालिक निवास की अनुमति पर लागू नहीं होता।
अपने काम के अधिकार की जाँच कैसे करें
- कार्ड से अनुमति का प्रकार, टिप्पणियाँ और कार्ड की वैधता की तारीख पढ़ें (अनु. 244 उप-अनु. 1 बिंदु 8-12a और 16)।
- देखें कि "श्रम बाज़ार तक पहुँच" की टिप्पणी है या नहीं।
- अनुमति का निर्णय पढ़ें। यदि आपको कार्य की अनुमति की बाध्यता से छूट है, तो निर्णय में ऐसी जानकारी होती है (अनु. 118 उप-अनु. 3 और 4)।
- टिप्पणी न होने पर नियोक्ता से कार्य की अनुमति या घोषणा के बारे में पूछें: कार्य की अनुमति, घोषणा।
कार्ड किस बात का फ़ैसला नहीं करता
नियोक्ता या काम की शर्तें बदलने पर अनुमति में बदलाव चाहिए हो सकता है - देखें नियोक्ता बदलना। अवैध रूप से काम करने पर 1 000 PLN से कम न होने वाला जुर्माना लग सकता है, और नियोक्ता पर 3 000 PLN से 50 000 PLN तक का जुर्माना (काम सौंपने के अधिनियम का अनु. 84 उप-अनु. 2 और 1)।