بطاقة الإقامة والحق في العمل
تؤكد بطاقة الإقامة تصريح الإقامة. أما إمكانية عملك فتتوقف على نوع التصريح وعلى قانون شروط جواز إسناد العمل إلى الأجانب (ويُشار إليه فيما يلي بـ "قانون إسناد العمل"). ويشرح دليل البطاقة والتصريح الفرق بين البطاقة والتصريح.
الملاحظة "الوصول إلى سوق العمل"
تُدرج في بطاقة الإقامة ملاحظة "الوصول إلى سوق العمل" عندما يُمنح التصريح لأجنبي مخوَّل بالعمل في بولندا أو معفى من واجب الحصول على تصريح عمل (المادة 244 الفقرة 1 البند 11 من قانون الأجانب). والملاحظة لا تعني العمل لدى أي صاحب عمل. ففي تصريح الإقامة والعمل يحدد القرار صاحب العمل والمنصب وأدنى أجر ومدة العمل ونوع العقد (المادة 118 الفقرة 1). وتعمل بهذه الشروط فقط.
متى يمنح تصريح الإقامة الحق في العمل
- الوصول الحر إلى سوق العمل. لا حاجة إلى تصريح عمل، من بين حالات أخرى، عند تصريح الإقامة الدائمة وإقامة المقيم طويل الأجل في الاتحاد الأوروبي (المادة 3 الفقرة 1 البندان 6 و7 من قانون إسناد العمل). وينطبق ذلك على بعض تصاريح الإقامة المؤقتة، مثل الدراسة أو البحث العلمي أو لضحايا الاتجار بالبشر (البند 14)، وكذلك على زوج المواطن البولندي (البند 15). المزيد: متى يمكن العمل دون تصريح.
- تصريح يشمل العمل بذاته. تعمل في إطار تصريح الإقامة المؤقتة والعمل أو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي أو النقل داخل الشركة (المادة 3 الفقرة 2 البند 1). راجع: الإقامة المؤقتة والعمل والبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.
- تصريح إقامة مؤقتة آخر. يمكنك العمل إذا كان لدى صاحب العمل تصريح عمل لك أو إقرار مقيَّد في السجل (المادة 3 الفقرة 3 البند 3). ولا ينطبق ذلك على تصريح الإقامة القصيرة المنصوص عليه في المادة 181 الفقرة 1 من قانون الأجانب.
كيف تتحقق من حقك في العمل
- اقرأ من البطاقة نوع التصريح والملاحظات وتاريخ سريان البطاقة (المادة 244 الفقرة 1 البنود 8-12a و16).
- تحقق من وجود الملاحظة "الوصول إلى سوق العمل".
- اقرأ قرار التصريح. وإذا كنت معفى من واجب الحصول على تصريح عمل، فيتضمن القرار هذه المعلومة (المادة 118 الفقرتان 3 و4).
- إذا لم تكن هناك ملاحظة، فاسأل صاحب العمل عن تصريح العمل أو الإقرار: تصريح العمل، الإقرار.
ما لا تحسمه البطاقة
قد يتطلب تغيير صاحب العمل أو شروط العمل تعديل التصريح - راجع تغيير صاحب العمل. وعلى العمل غير القانوني غرامة لا تقل عن 1 000 PLN، وعلى صاحب العمل غرامة من 3 000 PLN إلى 50 000 PLN (المادة 84 الفقرتان 2 و1 من قانون إسناد العمل).