نوع العقد لا يعفي من التصريح
يشمل قانون شروط جواز إسناد العمل إلى الأجانب (ويُشار إليه فيما يلي بـ "قانون إسناد العمل") كل عقد تعمل بموجبه: عقد العمل، وعقد التكليف، وعقد تقديم الخدمات، وعقد إنجاز عمل محدد، وعقد المساعدة في الحصاد (المادة 2 البند 9). ويلزم تصريح العمل أو أساس عمل آخر بصرف النظر عن نوع العقد.
عقد كتابي قبل العمل
يبرم صاحب العمل معك عقدًا كتابيًا قبل السماح لك بالعمل (المادة 5 الفقرة 1). والعمل دون عقد كتابي إسناد عمل غير قانوني (المادة 2 البند 2 الحرف f). ويُستثنى أعضاء مجالس إدارة الشركات ومن يديرون شؤون شركة التوصية البسيطة والوكلاء التجاريون prokurent (المادة 6 الفقرة 1 البند 2). ويشرح دليل العقد بلغة الأجنبي ما يتعلق بلغة العقد.
الشروط الواردة في التصريح
يحدد تصريح العمل المنصب ومدة العمل وأدنى أجر ونوع العقد (المادة 32 الفقرة 1). وفي تصريح الإقامة والعمل ترد هذه البيانات في القرار (المادة 118 الفقرة 1 من قانون الأجانب). ويجب أن يراعيها العقد (المادة 17 الفقرة 1 البند 1). والعمل بشروط أخرى أو في منصب آخر غير قانوني، إلا إذا أجازت الأحكام التغيير (المادة 2 البند 2 الحرفان d وe).
تغيير نوع العقد
- استبدال عقد التكليف بعقد عمل. لا يلزم تعديل التصريح في تصريح العمل (المادة 33 الفقرة 2 البند 3، اعتبارًا من 8 يوليو 2026)، ولا في الإقرار (المادة 69 البند 5)، ولا في تصريح الإقامة والعمل (المادة 119 الفقرة 1 البند 5 من قانون الأجانب). وفي الحالة الأخيرة يُبلغ صاحب العمل الفويفود خلال 15 يوم عمل (المادة 119 الفقرة 2).
- استبدال عقد العمل بعقد تكليف - هذا عقد مختلف عن الوارد في التصريح، ولذلك يلزم عادة تعديل التصريح. راجع: تغيير شروط العمل.
واعتبارًا من 8 يوليو 2026 يجوز لمفتشية العمل الوطنية، بعد عدم تنفيذ أمرها، أن تقرر بقرار وجود علاقة عمل عندما أُبرم عقد مدني وكان ينبغي أن يكون عقد عمل (المادة 11 الفقرة 1 البند 7a من قانون مفتشية العمل الوطنية).
الأجر
يبلغ الحد الأدنى للأجر في 2026 4 806 PLN، وأدنى معدل بالساعة 31,40 PLN. ويجب ألا يقل الأجر عن أجور العاملين في منصب مماثل ولا عن الحد الأدنى (المادة 30 الفقرة 1 البند 2 من قانون إسناد العمل). ويوفّق صاحب العمل أجرك مع الحد الأدنى للأجر أو أدنى معدل بالساعة (المادة 17 الفقرة 1 البند 3). وفي تصريح الإقامة والعمل يجب أن يبلغ الأجر الشهري الحد الأدنى للأجر على الأقل بصرف النظر عن مدة العمل ونوع العقد (المادة 114 الفقرة 1 البند 5). ومدة العمل في تصريح العمل من 1/4 دوام إلى دوام كامل (المادة 30 الفقرة 1 البند 3).
نسخة العقد للجهة الرسمية
قبل إسناد العمل يسلّم صاحب العمل نسخة من العقد باللغة البولندية عبر نظام تكنولوجيا المعلومات إلى الجهة التي منحت تصريح العمل أو قيّدت الإقرار في السجل (المادة 17 الفقرة 1 البند 2 والمادة 68 الفقرة 1 البند 2). وعلى عدم أداء هذا الالتزام غرامة من 1 000 PLN إلى 3 000 PLN (المادة 84 الفقرة 6).