अनुबंध का प्रकार अनुमति की बाध्यता से मुक्त नहीं करता
विदेशी नागरिकों को काम सौंपने की अनुमत शर्तों पर अधिनियम (आगे: काम सौंपने का अधिनियम) हर उस अनुबंध को शामिल करता है जिसके आधार पर आप काम करते हैं: रोज़गार अनुबंध, ठेका अनुबंध (umowa zlecenia), सेवा-प्रदान अनुबंध, कृति अनुबंध (umowa o dzielo) और कटाई में सहायता का अनुबंध (अनु. 2 बिंदु 9)। अनुबंध के प्रकार से स्वतंत्र, कार्य की अनुमति या काम का कोई अन्य आधार ज़रूरी है।
काम से पहले लिखित अनुबंध
नियोक्ता आपको काम पर लगाने से पहले आपके साथ लिखित अनुबंध करता है (अनु. 5 उप-अनु. 1)। लिखित अनुबंध के बिना काम अवैध रूप से काम सौंपना है (अनु. 2 बिंदु 2 अक्षर f)। अपवाद कंपनी के प्रबंधन मंडल के सदस्यों, सीमित साझेदारी के मामले चलाने वाले व्यक्तियों और प्रोकुरिस्टों (मुख्तारों) पर लागू होता है (अनु. 6 उप-अनु. 1 बिंदु 2)। अनुबंध की भाषा का क्या होगा, यह मार्गदर्शिका विदेशी नागरिक की भाषा में अनुबंध समझाती है।
अनुमति की शर्तें
कार्य की अनुमति पद, कार्य-समय, न्यूनतम वेतन और अनुबंध का प्रकार तय करती है (अनु. 32 उप-अनु. 1)। अस्थायी निवास और कार्य की अनुमति में ये जानकारियाँ निर्णय में होती हैं (विदेशी नागरिकों पर अधिनियम का अनु. 118 उप-अनु. 1)। अनुबंध को इन्हें ध्यान में रखना होगा (अनु. 17 उप-अनु. 1 बिंदु 1)। अन्य शर्तों पर या अन्य पद पर काम अवैध है, जब तक नियम बदलाव की अनुमति न दें (अनु. 2 बिंदु 2 अक्षर d और e)।
अनुबंध के प्रकार में बदलाव
- ठेका अनुबंध की जगह रोज़गार अनुबंध। कार्य की अनुमति में अनुमति बदलना ज़रूरी नहीं है (अनु. 33 उप-अनु. 2 बिंदु 3, 8 जुलाई 2026 से), घोषणा में भी नहीं (अनु. 69 बिंदु 5), और अस्थायी निवास और कार्य की अनुमति में भी नहीं (विदेशी नागरिकों पर अधिनियम का अनु. 119 उप-अनु. 1 बिंदु 5)। अंतिम मामले में नियोक्ता वोइवोड को 15 कार्य-दिवसों के भीतर सूचित करता है (अनु. 119 उप-अनु. 2)।
- रोज़गार अनुबंध की जगह ठेका अनुबंध - यह अनुमति वाले अनुबंध से अलग अनुबंध है, इसलिए आमतौर पर अनुमति में बदलाव चाहिए। देखें: काम की शर्तों में बदलाव।
8 जुलाई 2026 से राष्ट्रीय श्रम निरीक्षणालय आदेश का पालन न होने पर निर्णय द्वारा रोज़गार संबंध का अस्तित्व स्थापित कर सकता है, जब दीवानी-कानूनी अनुबंध किया गया हो और रोज़गार अनुबंध होना चाहिए था (PIP अधिनियम का अनु. 11 उप-अनु. 1 बिंदु 7a)।
वेतन
2026 में न्यूनतम वेतन 4 806 PLN है, और न्यूनतम प्रति घंटा दर 31,40 PLN। वेतन तुलनीय पद के कर्मचारियों से कम और न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता (काम सौंपने के अधिनियम का अनु. 30 उप-अनु. 1 बिंदु 2)। नियोक्ता उसे न्यूनतम वेतन या न्यूनतम प्रति घंटा दर के अनुसार समायोजित करता है (अनु. 17 उप-अनु. 1 बिंदु 3)। अस्थायी निवास और कार्य की अनुमति में मासिक वेतन कम से कम न्यूनतम वेतन के बराबर होना चाहिए, कार्य-समय और अनुबंध के प्रकार से स्वतंत्र (अनु. 114 उप-अनु. 1 बिंदु 5)। कार्य की अनुमति में कार्य-समय पूर्णकालिक के 1/4 से पूर्णकालिक तक होता है (अनु. 30 उप-अनु. 1 बिंदु 3)।
कार्यालय के लिए अनुबंध की प्रति
काम सौंपने से पहले नियोक्ता अनुबंध की प्रति पोलिश भाषा में सूचना-प्रणाली के माध्यम से उस प्राधिकरण को देता है जिसने कार्य की अनुमति दी या घोषणा को रजिस्टर में दर्ज किया (अनु. 17 उप-अनु. 1 बिंदु 2 और अनु. 68 उप-अनु. 1 बिंदु 2)। इस दायित्व के न निभाने पर 1 000 PLN से 3 000 PLN तक का जुर्माना लग सकता है (अनु. 84 उप-अनु. 6)।