წერილობითი ხელშეკრულება სამუშაოს დაწყებამდე
უცხოელისთვის სამუშაოს მინდობა მოითხოვს მასთან წერილობითი ხელშეკრულების დადებას სამუშაოზე დაშვებამდე. გამონაკლისი ეხება გამგეობის წევრებს, კომანდიტური საზოგადოების საქმეების გამძღოლ პირებს და პროკურისტებს (უცხოელებისთვის სამუშაოს მინიჭების დაშვების პირობების შესახებ კანონის მუხლი 5 ნაწილი 1 და მუხლი 6 ნაწილი 1 პუნქტი 2, შემდგომში: სამუშაოს მინიჭების კანონი). ეს ეხება ყოველ ხელშეკრულებას და არა მხოლოდ შრომით ხელშეკრულებას. წერილობითი ხელშეკრულების გარეშე მუშაობა სამუშაოს უკანონო მინდობაა (მუხლი 2 პუნქტი 2 ქვეპუნქტი ვ). ხელშეკრულებების სახეობების შესახებ მეტი: შრომითი თუ დავალების ხელშეკრულება.
ხელშეკრულება პოლონურ ენაზეა, უცხოელი პოლონურს არ ფლობს
კანონი არ ავალდებულებს ხელშეკრულება უცხოელის ენაზე შეადგინოთ. თუ თუმცა ხელშეკრულება პოლონურ ენაზეა, უცხოელი კი პოლონურს არ ფლობს, ხელმოწერამდე მისთვის გასაგები ვერსიით წერილობით უნდა გააცნოთ მისი შინაარსი. ამ ვერსიას ინახავთ სამუშაო პერიოდის განმავლობაში და სამართლებრივი ურთიერთობის დასრულების წლის დასრულებიდან 2 წლის განმავლობაში (მუხლი 5 ნაწილი 2 და მუხლი 4 ნაწილი 6). ნორმა საუბრობს „გასაგებ“ ვერსიაზე, კონკრეტულ ენას არ მიუთითებს და ნაფიც თარჯიმანს არ ახსენებს.
ხელშეკრულება უცხო ენაზე
თუ ხელშეკრულება უცხო ენაზეა შედგენილი, ინახავთ მის პოლონურ თარგმანს. თარგმანი უნდა შეასრულოს იუსტიციის მინისტრის მიერ წარმოებული სიიდან ნაფიცმა თარჯიმანმა. მას იმავე პერიოდის განმავლობაში ინახავთ (მუხლი 5 ნაწილი 3).
პოლონური ვერსია უწყებისთვის
სამუშაო ნებართვისა და განცხადებისას ორგანოს ხელშეკრულებას ან მის ასლს პოლონურ ენაზე საინფორმაციო-სატელეკომუნიკაციო სისტემით გადასცემთ სამუშაოს მინდობამდე (მუხლი 17 ნაწილი 1 პუნქტი 2, მუხლი 68 ნაწილი 1 პუნქტი 2). ამიტომ ხელშეკრულება პოლონურადაც უნდა არსებობდეს. ნებართვაში ან განცხადებაში მითითებულ პირობებს ხელშეკრულებაში წერთ (მუხლი 17 ნაწილი 1 პუნქტი 1, მუხლი 68 ნაწილი 1 პუნქტი 1).
ინფორმაცია პროფკავშირების შესახებ
ცალკე უცხოელს წერილობით, მისთვის გასაგებ ენაზე ატყობინებთ პროფკავშირებში გაწევრიანების უფლების შესახებ. ეს ვალდებულება ეხება სამუშაოს შრომითი ურთიერთობისა და სამოქალაქო-სამართლებრივი ხელშეკრულებების საფუძველზე, ნაწილი 2 და 3 კი შესაბამისად გამოიყენება (მუხლი 5 ნაწილი 4).
შრომითი ხელშეკრულება და შრომის კოდექსი
შრომით ხელშეკრულებას წერილობით დებენ. თუ ეს არ გაკეთებულა, დამსაქმებელი მუშაკის სამუშაოზე დაშვებამდე მას წერილობით უდასტურებს ხელშეკრულების მხარეებს, მის სახეობას და პირობებს (შრომის კოდექსის მუხლი 29 § 2).
დარღვევის შედეგები
უცხოელისთვის გასაგები ხელშეკრულების ვერსიის არქონა ან ხელშეკრულების ორგანოსთვის გადაუცემლობა სამართალდარღვევაა, რისთვისაც ჯარიმა ემუქრება 1 000 PLN-დან 3 000 PLN-მდე (მუხლი 84 ნაწილი 6). წერილობითი ხელშეკრულების გარეშე მუშაობა სამუშაოს უკანონო მინდობაა, რისთვისაც ჯარიმა ემუქრება 3 000 PLN-დან 50 000 PLN-მდე (მუხლი 84 ნაწილი 1). იხილეთ: ჯარიმები და დამსაქმებლის ვალდებულებები 2026 წელს.