ორი კითხვა სამუშაოს პირველ დღემდე

სანამ კანდიდატი თქვენთან სამუშაოს დაიწყებს, დაადგინეთ: კანონიერად იმყოფება თუ არა პოლონეთში და ანიჭებს თუ არა მისი ყოფნის საფუძველი მუშაობის უფლებას - იმ პირობებით, რომლებსაც სთავაზობთ. სამუშაოს უკანონო მინდობაა აგრეთვე ნებართვაში მითითებულისგან განსხვავებული პირობებით ან თანამდებობაზე მუშაობა და წერილობითი ხელშეკრულების გარეშე მუშაობა (უცხოელებისთვის სამუშაოს მინიჭების დაშვების პირობების შესახებ კანონის მუხლი 2 პუნქტი 2, შემდგომში: სამუშაოს მინიჭების კანონი).

დამსაქმებლის ვალდებულებები

  • უცხოელისგან იღებთ პირად მონაცემებს და დოკუმენტების ასლებს პირადობისა და დასაქმების უფლების დასადასტურებლად (მუხლი 4 ნაწილი 1).
  • სამუშაოს დაწყებამდე ითხოვთ ყოფნის უფლების მომნიჭებელ მოქმედ დოკუმენტს (მუხლი 4 ნაწილი 2). მუშაობის განმავლობაში მას ხელახლაც შეგიძლიათ მოითხოვოთ (მუხლი 4 ნაწილი 3).
  • ბინადრობის დოკუმენტების ასლებს ინახავთ მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში და სამართლებრივი ურთიერთობის დასრულების კალენდარული წლის დასრულებიდან 2 წლის განმავლობაში (მუხლი 4 ნაწილი 4 და 6).
  • პირად მონაცემებს იცავთ დაკარგვისა და დაუშვებელი დამუშავებისგან (მუხლი 4 ნაწილი 7).

მუხლი 4 ნაწილი 2-4-ით გათვალისწინებული ვალდებულებები არ ეხება, სხვათა შორის, ევროკავშირისა და EFTA-ს მოქალაქეების და პოლონეთის მოქალაქეების ოჯახის წევრებს (მუხლი 4 ნაწილი 5 მუხლი 3 ნაწილი 1 პუნქტი 1-5-თან კავშირში).

რა შევამოწმოთ დოკუმენტებში

  • სამგზავრო დოკუმენტი. სახელი, გვარი, მოქალაქეობა, პასპორტის ნომერი და მოქმედების ვადა (მუხლი 9 ნაწილი 1 პუნქტი 3).
  • ვიზა. შეამოწმეთ მიზანი და ვადა. ტურისტული ან ვიზიტის მიზნით გაცემული ვიზა ყოფნის ის საფუძველი არ არის, რომლითაც სამუშაო ნებართვის საფუძველზე შეიძლება მუშაობა (მუხლი 3 ნაწილი 3 პუნქტი 1).
  • ბინადრობის ბარათი. შეამოწმეთ მოქმედების ვადა, ნებართვის სახეობა და ჩანაწერი „შრომის ბაზარზე წვდომა“ (უცხოელთა შესახებ კანონის მუხლი 244 ნაწილი 1 პუნქტი 11). ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვისას წაიკითხეთ გადაწყვეტილება: ის უნდა მიუთითებდეს თქვენს კომპანიას, თანამდებობას, ანაზღაურებას, სამუშაო დროს და ხელშეკრულების სახეობას (მუხლი 118 ნაწილი 1). იხილეთ: მუშაობა ბინადრობის ბარათით.
  • სამუშაო ნებართვა ან განცხადება. საჭიროა, თუ უცხოელს შრომის ბაზარზე თავისუფალი წვდომა ან გათავისუფლება არ აქვს (მუხლი 2 პუნქტი 2 ქვეპუნქტი გ). შეადარეთ პირობები ხელშეკრულებას (მუხლი 17 ნაწილი 1 პუნქტი 1).
  • ცნობა ბინადრობის განაცხადის წარდგენის შესახებ. 2026 წლის 27 აპრილიდან ვოევოდა მას MOS სისტემაში გასცემს. ის QR კოდს შეიცავს და კანონიერ ყოფნას საბოლოო გადაწყვეტილებამდე ადასტურებს (მუხლი 108 ნაწილი 1 პუნქტი 1 და 2 და ნაწილი 3). მუშაობის უფლება ამ დროს ადრინდელ საფუძველზეა დამოკიდებული - იხილეთ სამუშაო ლოდინის დროს.

როდის არ დაგეკისრებათ ჯარიმა ბინადრობის დოკუმენტის არქონისთვის

ჯარიმა არ გემუქრებათ უცხოელისთვის მოქმედი ვიზის ან ბინადრობის დოკუმენტის გარეშე სამუშაოს მინდობისთვის, თუ ერთობლივად შეასრულეთ მუხლი 4 ნაწილი 2 და 4-ით გათვალისწინებული ვალდებულებები (გარდა იმ შემთხვევისა, როცა დოკუმენტის გაყალბების შესახებ იცოდით) და უცხოელი სოციალურ დაზღვევაში დაარეგისტრირეთ (მუხლი 85). ეს დაცვა არ ვრცელდება სამუშაო ნებართვის არქონაზე ან სხვა პირობებით მუშაობაზე.

დასაქმების შემდეგ

დოკუმენტების მოქმედების ვადებს თვალი ადევნეთ: ვადაგასული დოკუმენტები. სამუშაოს უკანონო მინდობისთვის ჯარიმა ემუქრება 3 000 PLN-დან 50 000 PLN-მდე (მუხლი 84 ნაწილი 1), შემოწმებისას კი იგივე დოკუმენტებს ამოწმებენ: PIP-ისა და სასაზღვრო დაცვის შემოწმება, ჯარიმები.