ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പ് രണ്ട് ചോദ്യങ്ങൾ

ഉദ്യോഗാർത്ഥി നിങ്ങളുടെ കീഴിൽ ജോലി തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ഇവ ഉറപ്പാക്കുക: അയാൾ പോളണ്ടിൽ നിയമപരമായി താമസിക്കുന്നുണ്ടോ, അയാളുടെ താമസാടിസ്ഥാനം നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നുണ്ടോ. അനുമതിയിലേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ വ്യവസ്ഥകളിലോ തസ്തികയിലോ ഉള്ള ജോലിയും ലിഖിത കരാറില്ലാത്ത ജോലിയും നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ഏൽപ്പിക്കലാണ് (വിദേശികളെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 2 ഇനം 2, ഇനി: ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമം).

തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ

  • വ്യക്തിത്വവും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അർഹതയും സ്ഥിരീകരിക്കാൻ വിദേശിയിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളും രേഖകളുടെ പകർപ്പുകളും നിങ്ങൾ വാങ്ങുന്നു (വകുപ്പ് 4 ഉപവകുപ്പ് 1).
  • ജോലി തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് താമസിക്കാൻ അർഹത നൽകുന്ന സാധുവായ രേഖ നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു (വകുപ്പ് 4 ഉപവകുപ്പ് 2). ജോലിക്കിടെ വീണ്ടും ആവശ്യപ്പെടാം (വകുപ്പ് 4 ഉപവകുപ്പ് 3).
  • താമസ രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലത്തും, നിയമബന്ധം അവസാനിച്ച കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെ അവസാനം മുതൽ 2 വർഷവും നിങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 4 ഉപവകുപ്പ് 4, 6).
  • വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നതിൽ നിന്നും അനുവദനീയമല്ലാത്ത പ്രോസസ്സിംഗിൽ നിന്നും നിങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 4 ഉപവകുപ്പ് 7).

വകുപ്പ് 4 ഉപവകുപ്പ് 2-4 പ്രകാരമുള്ള ബാധ്യതകൾ ഉദാഹരണത്തിന് EU, EFTA പൗരന്മാരുടെയും പോളിഷ് പൗരന്മാരുടെയും കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് ബാധകമല്ല (വകുപ്പ് 4 ഉപവകുപ്പ് 5, വകുപ്പ് 3 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1-5 എന്നിവയോടൊപ്പം).

രേഖകളിൽ എന്ത് പരിശോധിക്കണം

  • യാത്രാ രേഖ. പേര്, പൗരത്വം, പാസ്‌പോർട്ടിന്റെ നമ്പറും സാധുതയും (വകുപ്പ് 9 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 3).
  • വിസ. ലക്ഷ്യവും കാലാവധിയും പരിശോധിക്കുക. ടൂറിസ്റ്റ് വിസയോ സന്ദർശന വിസയോ തൊഴിൽ അനുമതിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന താമസാടിസ്ഥാനമല്ല (വകുപ്പ് 3 ഉപവകുപ്പ് 3 ഇനം 1).
  • താമസ കാർഡ്. സാധുത തീയതി, അനുമതിയുടെ തരം, "തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം" എന്ന രേഖപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ പരിശോധിക്കുക (വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 244 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 11). താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതിയിൽ തീരുമാനം വായിക്കുക: അതിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി, തസ്തിക, ശമ്പളം, ജോലി സമയം, കരാറിന്റെ തരം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം (വകുപ്പ് 118 ഉപവകുപ്പ് 1). കാണുക: താമസ കാർഡിലെ ജോലി.
  • തൊഴിൽ അനുമതി അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്താവന. വിദേശിക്ക് തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് സ്വതന്ത്ര പ്രവേശനമോ ഇളവോ ഇല്ലെങ്കിൽ ഇവ ആവശ്യമാണ് (വകുപ്പ് 2 ഇനം 2 അക്ഷരം c). വ്യവസ്ഥകൾ കരാറുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1).
  • താമസത്തിനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന്റെ സാക്ഷ്യപത്രം. 2026 ഏപ്രിൽ 27 മുതൽ വോയിവോഡ് ഇത് MOS സംവിധാനത്തിൽ നൽകുന്നു. അതിൽ QR കോഡ് ഉണ്ട്, അന്തിമ തീരുമാനം വരെ നിയമപരമായ താമസം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 108 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1, 2, ഉപവകുപ്പ് 3). ഈ കാലത്തെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം മുമ്പത്തെ അടിസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - കാണുക കാത്തിരിപ്പിനിടയിലെ ജോലി.

താമസ രേഖ ഇല്ലാത്തതിന് പിഴ ലഭിക്കാത്തത് എപ്പോൾ

സാധുവായ വിസയോ താമസ രേഖയോ ഇല്ലാത്ത വിദേശിയെ ജോലി ഏൽപ്പിച്ചതിന് നിങ്ങൾക്ക് ശിക്ഷ ലഭിക്കില്ല, വകുപ്പ് 4 ഉപവകുപ്പ് 2, 4 പ്രകാരമുള്ള ബാധ്യതകൾ നിങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് നിറവേറ്റുകയും (രേഖ വ്യാജമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമായിരുന്നെങ്കിൽ ഒഴികെ) അയാളെ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (വകുപ്പ് 85). തൊഴിൽ അനുമതിയുടെ അഭാവത്തിനോ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളിലെ ജോലിക്കോ ഈ സംരക്ഷണം ബാധകമല്ല.

ജോലിക്കെടുത്തതിനു ശേഷം

രേഖകളുടെ സാധുത തീയതികൾ ശ്രദ്ധിക്കുക: കാലഹരണപ്പെടുന്ന രേഖകൾ. നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ഏൽപ്പിച്ചാൽ 3 000 PLN മുതൽ 50 000 PLN വരെ പിഴ ബാധകമാണ് (വകുപ്പ് 84 ഉപവകുപ്പ് 1), പരിശോധനയിൽ അതേ രേഖകൾ തന്നെ പരിശോധിക്കുന്നു: PIP, അതിർത്തി സേന എന്നിവയുടെ പരിശോധന, പിഴകൾ.