ജോലിയുടെ നിയമസാധുത ആര് പരിശോധിക്കുന്നു
- ദേശീയ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ഷൻ (PIP) തൊഴിലിന്റെയും മറ്റ് വരുമാന ജോലിയുടെയും വിദേശികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെയും നിയമസാധുത പരിശോധിക്കുന്നു (ദേശീയ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ഷൻ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 10 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 3, 4). തൊഴിലുടമകൾ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാണ്, 2026 ജൂലൈ 8 മുതൽ അടിസ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ ജോലി ചെയ്യിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ കഴിഞ്ഞ വർഷം ജോലി ചെയ്യിച്ച സംരംഭകരും മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളും കൂടി (വകുപ്പ് 13 ഇനം 1).
- അതിർത്തി സംരക്ഷണ സേന (SG) വിദേശികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെയും അവരെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിന്റെയും നിയമസാധുത പരിശോധിക്കുന്നു (അതിർത്തി സംരക്ഷണ സേന നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 1 ഉപവകുപ്പ് 2 ഇനം 13a, വകുപ്പ് 10d ഉപവകുപ്പ് 1).
നിങ്ങളുടെ ബാധ്യതകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ സ്റ്റാറോസ്റ്റ്, വോയിവോഡ്, ZUS, ദേശീയ നികുതി ഭരണകൂടം, പോലീസ് എന്നിവയും ആവശ്യപ്പെടാം. രേഖകൾ പോളിഷ് ഭാഷയിലോ പരിഭാഷപ്പെടുത്തിയതോ ആയിരിക്കണം (വിദേശികളെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 9, ഇനി: ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമം).
PIP പരിശോധന
ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് മുന്നറിയിപ്പില്ലാതെയും രാവും പകലും ഏത് സമയത്തും വരാം. അദ്ദേഹം തിരിച്ചറിയൽ കാർഡ് കാണിക്കുന്നു, സംരംഭകന്റെ അടുത്ത് അധികാരപത്രവും (വകുപ്പ് 24 ഉപവകുപ്പ് 1-3). പരിശോധനയിൽ ഉദാഹരണത്തിന് അദ്ദേഹത്തിന് ഇവയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:
- കമ്പനിയുടെ പരിസരത്ത് സ്വതന്ത്രമായി പ്രവേശിക്കാൻ (വകുപ്പ് 23 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1),
- കമ്പനിയിൽ നിന്നും അതിനുവേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്നവരിൽ നിന്നും വിവരങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാൻ (ഇനം 3),
- ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ ഫയലുകളും രേഖകളും, പേപ്പർ അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ, ആവശ്യപ്പെടാൻ (ഇനം 5),
- ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ വ്യക്തിത്വം പരിശോധിക്കാനും തൊഴിലിന്റെ നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസ്താവനകൾ ആവശ്യപ്പെടാനും (ഇനം 9).
ആവശ്യപ്പെട്ട രേഖകൾ നിങ്ങൾ ഉടൻ ഹാജരാക്കണം (വകുപ്പ് 27). വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ച് ഇൻസ്പെക്ടർ പോലീസിനെയോ അതിർത്തി സംരക്ഷണ സേനയെയോ അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 37 ഉപവകുപ്പ് 2 ഇനം 3).
അതിർത്തി സംരക്ഷണ സേനയുടെ പരിശോധന
പരിശോധന തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ അധികാരപത്രം കാണിക്കുന്നു. ഉടൻ നടപടി ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, അദ്ദേഹം തിരിച്ചറിയൽ കാർഡിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരിശോധിക്കുന്നു, അധികാരപത്രം ഏറ്റവും വൈകി 7 ദിവസത്തിനകം കൈമാറുന്നു (വകുപ്പ് 10d ഉപവകുപ്പ് 2, 4). പരിശോധന ആസ്ഥാനത്തും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും നടക്കുന്നു (ഉപവകുപ്പ് 6). പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനായയാൾ പരിശോധന സാധ്യമാക്കുന്നു, വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു, നിശ്ചയിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ രേഖകൾ എത്തിക്കുന്നു, അവയുടെ പകർപ്പ് എടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു (ഉപവകുപ്പ് 8-9). പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം പരിശോധിച്ച രേഖകളും അവയുടെ നമ്പറുകളും സാധുത തീയതികളും വിവരിക്കുന്ന റിപ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക കുറിപ്പ് തയ്യാറാക്കുന്നു (ഉപവകുപ്പ് 14-15). റിപ്പോർട്ടിലെ എതിർപ്പുകൾ അത് അവതരിപ്പിച്ച് 7 ദിവസത്തിനകം ലിഖിതമായി അറിയിക്കുന്നു (ഉപവകുപ്പ് 17). ലംഘനങ്ങൾ സംശയിക്കുന്നെങ്കിൽ SG ഉദാഹരണത്തിന് ZUS, PIP, ദേശീയ നികുതി ഭരണകൂടം, പോലീസ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസിനെ അറിയിക്കുന്നു (ഉപവകുപ്പ് 23).
ഫോൾഡറിൽ എന്ത് വയ്ക്കണം
- താമസ രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ (വകുപ്പ് 4 ഉപവകുപ്പ് 4) - കാണുക നിയമസാധുത എങ്ങനെ പരിശോധിക്കാം,
- തൊഴിൽ അനുമതി, രേഖപ്പെടുത്തിയ പ്രസ്താവന, അല്ലെങ്കിൽ താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതിയുടെ തീരുമാനം,
- ലിഖിത കരാറും വിദേശിക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന അതിന്റെ പതിപ്പും അല്ലെങ്കിൽ പരിഭാഷയും (വകുപ്പ് 5 ഉപവകുപ്പ് 2, 3) - കാണുക വിദേശിയുടെ ഭാഷയിലുള്ള കരാർ,
- കരാർ അധികാരിക്ക് കൈമാറിയതിന്റെ സ്ഥിരീകരണം, ശമ്പളം മിനിമം വേതനത്തെക്കാൾ കുറവല്ലെന്ന് കാണിക്കുന്ന രേഖകൾ, ഇൻഷുറൻസ് രജിസ്ട്രേഷൻ (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2, 3, വകുപ്പ് 85 ഇനം 2).
പരിശോധനയ്ക്ക് തടസ്സമുണ്ടാക്കുന്നത് ഭാവിയിൽ ഫലങ്ങളുണ്ടാക്കും. അപേക്ഷയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള 24 മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ പരിശോധന തടയുകയോ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്തുവെന്ന് പരിശോധനാ സ്ഥാപനങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചാൽ തൊഴിൽ അനുമതി നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കും (ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 13 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 11). കാണുക: പിഴകൾ.