ജോലി തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ്
- താമസ രേഖ. ജോലി തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് പോളണ്ടിൽ താമസിക്കാൻ അർഹത നൽകുന്ന സാധുവായ രേഖ നിങ്ങൾ വിദേശിയോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും അതിന്റെ പകർപ്പ് ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലത്തും, നിയമബന്ധം അവസാനിച്ച വർഷത്തിന്റെ അവസാനം മുതൽ 2 വർഷവും സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (വിദേശികളെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 4 ഉപവകുപ്പ് 2, 4, 6, ഇനി: ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമം). കാണുക: നിയമസാധുത എങ്ങനെ പരിശോധിക്കാം.
- ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം. നിയമപരമായ താമസം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിന് തുല്യമല്ല. നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 3 പ്രകാരമുള്ള അടിസ്ഥാനം വേണം, ഉദാഹരണത്തിന് താൽക്കാലിക താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതി, തൊഴിൽ അനുമതി, അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്റ്ററിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ പ്രസ്താവന. കാണുക: വിദേശിയുടെ ജോലി.
- ലിഖിത കരാർ ജോലിക്ക് അനുവദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് (വകുപ്പ് 5 ഉപവകുപ്പ് 1). കാണുക: വിദേശിയുടെ ഭാഷയിലുള്ള കരാർ.
- ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ ചേരാനുള്ള അവകാശത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരം വിദേശിക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന ഭാഷയിൽ ലിഖിതമായി (വകുപ്പ് 5 ഉപവകുപ്പ് 4).
തൊഴിൽ അനുമതി അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്താവനയിൽ
- അനുമതിയിലെയോ പ്രസ്താവനയിലെയോ വ്യവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1, വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1).
- ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പോളിഷ് ഭാഷയിലുള്ള കരാർ വിവര-വിനിമയ സംവിധാനത്തിലൂടെ അധികാരിക്ക് കൈമാറുന്നു (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2, വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2).
- ശമ്പളം മിനിമം വേതനത്തെക്കാൾ കുറയരുത്. ജോലി സമയം കൂട്ടുമ്പോൾ അതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ ശമ്പളം ഉയർത്തുന്നു (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 3, 5, വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 3, 4).
- അനുമതിയുടെ തീരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ പ്രസ്താവന നിങ്ങൾ വിദേശിക്ക് കൈമാറുന്നു (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 7, വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 5).
- കുടിശ്ശിക ശമ്പളം നിങ്ങൾ നൽകുന്നു (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 5, വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 3).
അറിയിപ്പുകളുടെ സമയപരിധികൾ
- 7 ദിവസം ആസ്ഥാനം, പേര് അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ രൂപം മാറിയാൽ, സ്ഥാപനം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടാൽ, അല്ലെങ്കിൽ തസ്തികയുടെ പേര് മാറിയാൽ അധികാരിയെ അറിയിക്കാൻ (വകുപ്പ് 18 ഉപവകുപ്പ് 2, വകുപ്പ് 20 ഉപവകുപ്പ് 1).
- 7 ദിവസം അനുമതിയുടെ സാധുത തുടങ്ങി 2 മാസത്തിനകം വിദേശി ജോലി തുടങ്ങിയില്ലെങ്കിൽ, 2 മാസത്തിലധികം ജോലി നിർത്തിവച്ചാൽ, അല്ലെങ്കിൽ സാധുത അവസാനിക്കുന്നതിന് 2 മാസത്തിലധികം മുമ്പ് ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, ആ നിമിഷം മുതൽ (വകുപ്പ് 19, വകുപ്പ് 20 ഉപവകുപ്പ് 1).
- പ്രസ്താവന: ജോലി ആരംഭിച്ചത് തുടങ്ങി 7 ദിവസത്തിനകം, ആരംഭിക്കാത്തത് രജിസ്റ്ററിൽ പറഞ്ഞ ജോലി തുടങ്ങുന്ന ദിവസം മുതൽ 14 ദിവസത്തിനകം നിങ്ങൾ അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 70 ഉപവകുപ്പ് 1). ജോലി നേരത്തെ അവസാനിപ്പിച്ചാലും നിങ്ങൾ അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 70 ഉപവകുപ്പ് 2).
- താൽക്കാലിക സംരക്ഷണമുള്ള ഉക്രെയ്ൻ പൗരൻ: ജോലി തുടങ്ങി 7 ദിവസത്തിനകം ജില്ലാ തൊഴിൽ ഓഫീസിനെ അറിയിക്കുക (വകുപ്പ് 5a ഉപവകുപ്പ് 1). കാണുക: ഉക്രെയ്ൻ പൗരന്റെ ജോലി സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പ്.
- താൽക്കാലിക താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതി: വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 119 ഉപവകുപ്പ് 1 പ്രകാരമുള്ള മാറ്റങ്ങൾ 15 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം വോയിവോഡിനെ അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 119 ഉപവകുപ്പ് 2). വിദേശിയുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടത് 15 ദിവസത്തിനകം അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 121 ഉപവകുപ്പ് 4).
അധികാരികൾക്കുള്ള രേഖകളും വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളും
ഉദാഹരണത്തിന് സ്റ്റാറോസ്റ്റ്, വോയിവോഡ്, ZUS, ദേശീയ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ഷൻ, ദേശീയ നികുതി ഭരണകൂടം, അതിർത്തി സംരക്ഷണ സേന, അല്ലെങ്കിൽ പോലീസ് എന്നിവയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഈ ബാധ്യതകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ പോളിഷ് ഭാഷയിലോ പോളിഷിലേക്കുള്ള പരിഭാഷയോടെയോ നിങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നു (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 9, വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 7). വിദേശിയുടെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ അനുവദനീയമല്ലാത്ത പ്രോസസ്സിംഗ്, നഷ്ടം, നശീകരണം എന്നിവയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 4 ഉപവകുപ്പ് 7).
തസ്തികയോ ശമ്പളമോ ജോലി സമയമോ മാറ്റുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കും: തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളിലെ മാറ്റം. രേഖകളുടെ സാധുത അവസാനിക്കുമ്പോൾ എന്ത് ചെയ്യണം: കാലഹരണപ്പെടുന്ന രേഖകൾ. ലംഘനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ: പിഴകൾ.