Antes de empezar el trabajo

  • Documento de residencia. Antes de que empiece a trabajar, exige al extranjero un documento válido que dé derecho a residir en Polonia y conserva su copia durante todo el período de trabajo y 2 años desde el final del año en que terminó la relación jurídica (art. 4, apartados 2, 4 y 6, de la ley sobre las condiciones de admisibilidad de la contratación de extranjeros, en adelante: ley de contratación de extranjeros). Véase: cómo comprobar la legalidad.
  • Derecho a trabajar. La residencia legal no es lo mismo que el derecho a trabajar. Necesita una base del art. 3 de la ley de contratación de extranjeros, por ejemplo una autorización de residencia temporal y trabajo, una autorización de trabajo o una declaración inscrita en el registro. Véase: trabajo de extranjeros.
  • Contrato por escrito antes de permitirle trabajar (art. 5, apartado 1). Véase: contrato en el idioma del extranjero.
  • Información sobre el derecho a los sindicatos por escrito, en un idioma que el extranjero entienda (art. 5, apartado 4).

Con autorización de trabajo o declaración

  • Las condiciones de la autorización o de la declaración se incluyen en el contrato (art. 17, apartado 1, punto 1, art. 68, apartado 1, punto 1).
  • El contrato en polaco se entrega al órgano a través del sistema de TI antes de encomendar el trabajo (art. 17, apartado 1, punto 2, art. 68, apartado 1, punto 2).
  • La remuneración no puede ser inferior a la mínima. Si la jornada aumenta, la remuneración se incrementa proporcionalmente (art. 17, apartado 1, puntos 3 y 5, art. 68, apartado 1, puntos 3 y 4).
  • Se entrega al extranjero la decisión sobre la autorización o la declaración inscrita (art. 17, apartado 1, punto 7, art. 68, apartado 1, punto 5).
  • Se paga la remuneración atrasada (art. 17, apartado 5, art. 68, apartado 3).

Plazos de las notificaciones

  • 7 días para notificar al órgano el cambio de sede, de denominación o de forma jurídica, el traspaso del centro de trabajo o el cambio de la denominación del puesto (art. 18, apartado 2, art. 20, apartado 1).
  • 7 días desde el momento en que el extranjero no empezó a trabajar en 2 meses desde el inicio de la validez de la autorización, interrumpió el trabajo durante más de 2 meses o lo terminó más de 2 meses antes del fin de la validez (art. 19, art. 20, apartado 1).
  • Declaración: el inicio del trabajo se notifica en 7 días desde su comienzo y el no inicio, en 14 días desde el día de inicio del trabajo indicado en el registro (art. 70, apartado 1). La terminación anticipada del trabajo también se notifica (art. 70, apartado 2).
  • Ciudadano de Ucrania con protección temporal: notificación a la oficina de empleo del distrito en 7 días desde el inicio del trabajo (art. 5a, apartado 1). Véase: notificación del trabajo de un ciudadano de Ucrania.
  • Autorización de residencia temporal y trabajo: los cambios del art. 119, apartado 1, de la ley sobre extranjeros se notifican al voivoda en 15 días hábiles (art. 119, apartado 2). La pérdida del trabajo por el extranjero se notifica en 15 días (art. 121, apartado 4).

Documentos para los órganos y datos personales

A solicitud, entre otros, del starosta, del voivoda, de ZUS, de la Inspección Nacional de Trabajo, de la Administración Tributaria Nacional, de la Guardia Fronteriza o de la Policía, pone a disposición los documentos que acreditan estas obligaciones, en polaco o con traducción al polaco (art. 17, apartado 1, punto 9, art. 68, apartado 1, punto 7). Los datos personales del extranjero se protegen frente al tratamiento no permitido, la pérdida y la destrucción (art. 4, apartado 7).

Qué ocurre si cambia el puesto, el salario o la jornada: cambio de las condiciones de empleo. Qué hacer cuando termina la validez de los documentos: documentos por caducar. Consecuencias de las infracciones: multas.