Qué consta en la autorización

La autorización de trabajo determina, entre otros datos, el puesto o el tipo de trabajo, la jornada, la remuneración mínima y el tipo de contrato (art. 32, apartado 1, de la ley sobre las condiciones de admisibilidad de la contratación de extranjeros, en adelante: ley de contratación de extranjeros). El contrato con el extranjero debe tener en cuenta estas condiciones (art. 17, apartado 1, punto 1). Lo mismo ocurre con la declaración de encomienda de trabajo (art. 68, apartado 1, punto 1).

Encomendar el trabajo en otras condiciones o en otro puesto que los de la autorización o la declaración es ilegal, salvo que las normas permitan el cambio (art. 2, punto 2, letra d). Las consecuencias las describe la guía sobre las multas.

Cambios con los que se mantiene la autorización de trabajo

  • cambio de la sede, de la denominación o de la forma jurídica del empleador o del empleador usuario,
  • traspaso del centro de trabajo o de una parte de él a otro empleador,
  • cambio de la denominación del puesto sin cambiar el ámbito de las funciones (art. 18, apartado 1).

Estos cambios los notifica al órgano que emitió la autorización en un plazo de 7 días a través del sistema de TI (art. 18, apartado 2, art. 20, apartado 1). Tampoco hace falta modificar la autorización cuando aumenta la jornada como máximo hasta la jornada completa y al mismo tiempo incrementa proporcionalmente la remuneración (art. 33, apartado 2, punto 2). Desde el 8 de julio de 2026 esto se aplica también a la celebración de un contrato de trabajo en lugar de un contrato de derecho civil o a la declaración de la existencia de una relación laboral en una decisión de la Inspección Nacional de Trabajo (art. 33, apartado 2, punto 3).

Trabajo temporal en otro puesto

Puede encomendar al extranjero un trabajo de otra naturaleza o en otro puesto que el de la autorización durante un máximo de 30 días en total en el año natural. Deben cumplirse las demás condiciones de la autorización y usted lo notifica antes al voivoda a través del sistema (art. 33, apartado 1).

Otros cambios

Con otros cambios, por ejemplo un salario inferior, una jornada menor o la sustitución del contrato de trabajo por un contrato civil, necesita una modificación o una nueva autorización (art. 18, apartado 1). La autorización se emite a solicitud del empleador, presentada a través del sistema de TI (art. 8, apartados 1 y 2). Presente la solicitud antes de introducir el cambio: el trabajo en las nuevas condiciones sin esa autorización es trabajo en otras condiciones que las de la autorización.

El cambio de las condiciones en un contrato de trabajo se introduce según el Código del Trabajo, por ejemplo mediante una modificación de las condiciones con preaviso (art. 42, § 1, del Código del Trabajo).

Declaración de encomienda de trabajo

No se exige una nueva inscripción de la declaración, entre otros casos, en el cambio de sede, de denominación o de forma jurídica, el traspaso del centro de trabajo, el aumento de la jornada como máximo hasta la jornada completa y el cambio de la denominación del puesto sin cambiar las funciones (art. 69, puntos 1 a 4). Desde el 8 de julio de 2026 esto se aplica también a la celebración de un contrato de trabajo en lugar de un contrato de derecho civil (art. 69, punto 5).

Autorización de residencia temporal y trabajo

Aquí la solicitud de modificación de la autorización la presenta el extranjero y usted rellena el anexo con las nuevas condiciones (art. 120, apartado 7, y art. 120a, apartado 2, punto 1, de la ley sobre extranjeros). Los cambios sin una nueva decisión (art. 119, apartado 1) los notifica al voivoda en 15 días hábiles (art. 119, apartado 2). Si el puesto cambió o se redujo el salario y la autorización no se modificó, el voivoda retira la autorización (art. 122, punto 1). La parte del trabajador la describe la guía cambio de las condiciones de trabajo.

Con un ciudadano de Ucrania con protección temporal, notifica de nuevo a la oficina de empleo del distrito en 7 días tras el cambio del tipo de contrato o del puesto, la reducción de la jornada o la reducción de la tarifa (art. 5a, apartado 5). Véase: notificación del trabajo de un ciudadano de Ucrania.