Ce este înscris în permis

Permisul de muncă stabilește, printre altele, postul sau felul muncii, programul de lucru, cea mai mică remunerație și tipul contractului (art. 32 alin. 1 din legea privind condițiile de admitere a încredințării muncii străinilor, în continuare: legea privind încredințarea muncii). Contractul cu străinul trebuie să țină seama de aceste condiții (art. 17 alin. 1 pct. 1). La fel este la declarația privind încredințarea muncii (art. 68 alin. 1 pct. 1).

Încredințarea muncii în alte condiții sau pe alt post decât cele din permis sau din declarație este ilegală, cu excepția cazului în care normele permit modificarea (art. 2 pct. 2 lit. d). Consecințele le descrie ghidul despre sancțiuni.

Modificări la care permisul de muncă rămâne

  • schimbarea sediului, a denumirii sau a formei juridice a angajatorului ori a angajatorului utilizator,
  • preluarea unității de muncă sau a unei părți a ei de către un alt angajator,
  • schimbarea denumirii postului fără schimbarea sferei de atribuții (art. 18 alin. 1).

Despre astfel de modificări înștiințați organul care a eliberat permisul, în 7 zile, prin sistemul informatic (art. 18 alin. 2, art. 20 alin. 1). Permisul nu trebuie modificat nici când măriți programul de lucru cel mult până la normă întreagă și majorați proporțional remunerația (art. 33 alin. 2 pct. 2). Din 8 iulie 2026 aceasta privește și încheierea unui contract de muncă în locul unui contract civil sau constatarea existenței unui raport de muncă prin decizia Inspecției Muncii (art. 33 alin. 2 pct. 3).

Muncă temporară pe alt post

Puteți încredința străinului o muncă de alt caracter sau pe alt post decât cel din permis, în total cel mult 30 de zile pe an calendaristic. Celelalte condiții ale permisului trebuie îndeplinite, iar voievodul îl înștiințați în prealabil prin sistem (art. 33 alin. 1).

Celelalte modificări

La alte modificări, de exemplu un salariu mai mic, un program de lucru redus sau înlocuirea contractului de muncă cu unul civil, aveți nevoie de modificarea permisului sau de un permis nou (art. 18 alin. 1). Permisul se eliberează la cererea angajatorului, depusă prin sistemul informatic (art. 8 alin. 1 și 2). Depuneți cererea înainte de a introduce modificarea - munca în condiții noi fără un astfel de permis este muncă în alte condiții decât cele din permis.

Modificarea condițiilor din contractul de muncă se face conform Codului muncii, de exemplu prin preaviz modificator (art. 42 § 1 din Codul muncii).

Declarația privind încredințarea muncii

O nouă înscriere a declarației nu este necesară, printre altele, la schimbarea sediului, a denumirii sau a formei juridice, la preluarea unității de muncă, la mărirea programului de lucru cel mult până la normă întreagă și la schimbarea denumirii postului fără schimbarea atribuțiilor (art. 69 pct. 1-4). Din 8 iulie 2026 aceasta privește și încheierea unui contract de muncă în locul unui contract civil (art. 69 pct. 5).

Permisul de ședere temporară și muncă

Aici cererea de modificare a permisului o depune străinul, iar dumneavoastră completați anexa cu noile condiții (art. 120 alin. 7 și art. 120a alin. 2 pct. 1 din legea privind străinii). Modificările fără o nouă decizie (art. 119 alin. 1) le raportați voievodului în 15 zile lucrătoare (art. 119 alin. 2). Dacă postul s-a schimbat sau salariul a fost redus, iar permisul nu a fost modificat, voievodul retrage permisul (art. 122 pct. 1). Partea angajatului o descrie ghidul schimbarea condițiilor de muncă.

La un cetățean al Ucrainei cu protecție temporară notificați din nou oficiul județean de muncă în 7 zile după schimbarea tipului contractului sau a postului, reducerea programului de lucru sau scăderea ratei (art. 5a alin. 5). Vezi: notificarea privind munca unui cetățean al Ucrainei.