Străinul pleacă de la un alt angajator

Permisul de muncă se eliberează la cererea unui anumit angajator și conține datele lui (art. 8 alin. 1 și art. 32 alin. 1 pct. 1 din legea privind condițiile de admitere a încredințării muncii străinilor, în continuare: legea privind încredințarea muncii). Permisul fostului angajator nu este deci temeiul dumneavoastră de angajare. Înainte să lăsați străinul să lucreze, verificați pe ce temei poate lucra la dumneavoastră:

  • are acces liber pe piața muncii sau este scutit de obligația permisului (art. 3 alin. 1, 5 și 6),
  • veți obține pentru el un permis de muncă sau înscrierea declarației în evidență. Străinul lucrează atunci conform acestuia, dacă are dreptul de ședere, de exemplu pe baza unei vize corespunzătoare sau a unui permis de ședere temporară (art. 3 alin. 3),
  • are un permis de ședere temporară și muncă. Cererea de modificare a permisului o depune atunci străinul, iar dumneavoastră completați anexa (art. 120 alin. 1 și 7, art. 120a alin. 2 pct. 1 din legea privind străinii). Vezi: schimbarea angajatorului.

Dacă străinul poate lucra în timp ce așteaptă decizia, explică ghidul munca în timpul așteptării. Fostul angajator are propriile obligații. Înștiințează organul în 7 zile, când străinul a încheiat munca cu mai mult de 2 luni înainte de sfârșitul valabilității permisului de muncă (art. 19 pct. 3, art. 20 alin. 1). Voievodul îl înștiințează în 15 zile despre pierderea muncii la permisul de ședere și muncă (art. 121 alin. 4 din legea privind străinii).

Preluarea unității de muncă

La preluarea unității de muncă sau a unei părți a ei, noul angajator devine de drept parte în raporturile de muncă existente (art. 23¹ § 1 din Codul muncii). Străinii lucrează în continuare pe același temei:

  • permisul de muncă nu trebuie modificat, dar angajatorul înștiințează organul în 7 zile prin sistem (art. 18 alin. 1 pct. 2, art. 18 alin. 2, art. 20 alin. 1),
  • o nouă înscriere a declarației nu este necesară (art. 69 pct. 2),
  • permisul de ședere temporară și muncă nu trebuie modificat, dar voievodul se înștiințează în 15 zile lucrătoare (art. 119 alin. 1 pct. 2 și alin. 2 din legea privind străinii).

Schimbarea condițiilor de muncă cu ocazia preluării este o chestiune separată - vezi schimbarea condițiilor de angajare.

Munca temporară

Cererea de permis pentru un lucrător temporar o depune entitatea care încredințează munca, adică agenția de muncă temporară (art. 6 alin. 1 pct. 1, art. 8 alin. 1). Permisul indică angajatorul utilizator (art. 32 alin. 2), deci schimbarea utilizatorului necesită, ca regulă, un nou permis. Excepție este schimbarea sediului, a denumirii sau a formei juridice a utilizatorului (art. 18 alin. 1 pct. 1 lit. c). Ca angajator utilizator puteți cere agenției o copie a permisului sau a declarației (art. 17 alin. 1 pct. 10, art. 68 alin. 1 pct. 8).

Pentru încredințarea muncii unui străin trimis de o entitate care nu este agenție de ocupare se aplică o amendă de cel puțin 6 000 PLN (art. 84 alin. 11). Trimiterea unui străin la muncă la o altă entitate pe alt temei decât un contract de muncă temporară înseamnă o amendă de cel puțin 3 000 PLN (art. 84 alin. 12). Mai multe: sancțiuni.