El extranjero deja a otro empleador

La autorización de trabajo se emite a solicitud de un empleador concreto y contiene sus datos (art. 8, apartado 1, y art. 32, apartado 1, punto 1, de la ley sobre las condiciones de admisibilidad de la contratación de extranjeros, en adelante: ley de contratación de extranjeros). Por eso la autorización del empleador anterior no es su base para contratar. Antes de permitir al extranjero trabajar, compruebe con qué base puede trabajar para usted:

  • tiene acceso libre al mercado laboral o está exento de la obligación de tener autorización (art. 3, apartados 1, 5 y 6),
  • usted obtendrá para él una autorización de trabajo o la inscripción de la declaración en el registro. El extranjero trabaja entonces de acuerdo con ella si tiene derecho a residir, por ejemplo con un visado adecuado o con una autorización de residencia temporal (art. 3, apartado 3),
  • tiene una autorización de residencia temporal y trabajo. La solicitud de modificación de la autorización la presenta entonces el extranjero y usted rellena el anexo (art. 120, apartados 1 y 7, art. 120a, apartado 2, punto 1, de la ley sobre extranjeros). Véase: cambio de empleador.

Si el extranjero puede trabajar mientras espera la decisión lo explica la guía trabajo durante la espera. El empleador anterior tiene sus propias obligaciones. Notifica al órgano en 7 días cuando el extranjero terminó el trabajo más de 2 meses antes del fin de la validez de la autorización de trabajo (art. 19, punto 3, art. 20, apartado 1). Notifica al voivoda la pérdida del trabajo con la autorización de residencia y trabajo en 15 días (art. 121, apartado 4, de la ley sobre extranjeros).

Traspaso del centro de trabajo

En el traspaso del centro de trabajo o de una parte de él, el nuevo empleador pasa a ser por ministerio de la ley parte de las relaciones laborales existentes (art. 23¹, § 1, del Código del Trabajo). Los extranjeros siguen trabajando con la misma base:

  • la autorización de trabajo no hace falta modificarla, pero el empleador lo notifica al órgano en 7 días a través del sistema (art. 18, apartado 1, punto 2, art. 18, apartado 2, art. 20, apartado 1),
  • no se exige una nueva inscripción de la declaración (art. 69, punto 2),
  • la autorización de residencia temporal y trabajo no hace falta modificarla, pero se informa al voivoda en 15 días hábiles (art. 119, apartado 1, punto 2, y apartado 2, de la ley sobre extranjeros).

El cambio de las condiciones de trabajo con motivo del traspaso es un asunto aparte - véase cambio de las condiciones de empleo.

Trabajo temporal

La solicitud de autorización para un trabajador temporal la presenta la entidad que encomienda el trabajo, es decir, la agencia de trabajo temporal (art. 6, apartado 1, punto 1, art. 8, apartado 1). La autorización indica al empleador usuario (art. 32, apartado 2), por lo que el cambio de usuario exige, por regla general, una nueva autorización. La excepción es el cambio de sede, de denominación o de forma jurídica del usuario (art. 18, apartado 1, punto 1, letra c). Como empleador usuario puede exigir a la agencia una copia de la autorización o de la declaración (art. 17, apartado 1, punto 10, art. 68, apartado 1, punto 8).

Por encomendar trabajo a un extranjero enviado por una entidad que no es una agencia de empleo se impone una multa de al menos 6 000 PLN (art. 84, apartado 11). Enviar a un extranjero a trabajar para otra entidad con una base distinta del contrato de trabajo temporal conlleva una multa de al menos 3 000 PLN (art. 84, apartado 12). Más información: multas.