უცხოელი სხვა დამსაქმებელს ტოვებს
სამუშაო ნებართვა გაიცემა კონკრეტული დამსაქმებლის განაცხადით და მისი მონაცემების შემცველია (უცხოელებისთვის სამუშაოს მინიჭების დაშვების პირობების შესახებ კანონის მუხლი 8 ნაწილი 1 და მუხლი 32 ნაწილი 1 პუნქტი 1, შემდგომში: სამუშაოს მინიჭების კანონი). წინა დამსაქმებლის ნებართვა ამიტომ თქვენი დასაქმების საფუძველი არ არის. სანამ უცხოელს სამუშაოზე დაუშვებთ, შეამოწმეთ, რა საფუძვლით შეუძლია თქვენთან მუშაობა:
- მას შრომის ბაზარზე თავისუფალი წვდომა აქვს ან ნებართვის ვალდებულებისგან გათავისუფლებულია (მუხლი 3 ნაწილი 1, 5 და 6),
- მისთვის სამუშაო ნებართვას ან განცხადების აღრიცხვაში შეტანას მოიპოვებთ. უცხოელი მაშინ მისი შესაბამისად მუშაობს, თუ ყოფნის უფლება აქვს, მაგალითად შესაბამისი ვიზის ან დროებითი ბინადრობის ნებართვის საფუძველზე (მუხლი 3 ნაწილი 3),
- მას დროებითი ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვა აქვს. ნებართვის შეცვლის განაცხადს მაშინ უცხოელი წარადგენს, თქვენ კი დანართს ავსებთ (მუხლი 120 ნაწილი 1 და 7, მუხლი 120a ნაწილი 2 პუნქტი 1, უცხოელთა შესახებ კანონი). იხილეთ: დამსაქმებლის შეცვლა.
შეუძლია თუ არა უცხოელს მუშაობა გადაწყვეტილების ლოდინის დროს, განმარტავს სახელმძღვანელო სამუშაო ლოდინის დროს. წინა დამსაქმებელს საკუთარი ვალდებულებები აქვს. ის ორგანოს 7 დღეში ატყობინებს, თუ უცხოელმა მუშაობა სამუშაო ნებართვის მოქმედების დასრულებამდე 2 თვეზე ადრე დაასრულა (მუხლი 19 პუნქტი 3, მუხლი 20 ნაწილი 1). ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვისას სამუშაოს დაკარგვის შესახებ ვოევოდას 15 დღეში ატყობინებს (მუხლი 121 ნაწილი 4, უცხოელთა შესახებ კანონი).
დაწესებულების გადაცემა
დაწესებულების ან მისი ნაწილის გადაცემისას ახალი დამსაქმებელი კანონის ძალით ხდება არსებული შრომითი ურთიერთობების მხარე (შრომის კოდექსის მუხლი 23¹ § 1). უცხოელები იმავე საფუძვლით აგრძელებენ მუშაობას:
- სამუშაო ნებართვის შეცვლა საჭირო არ არის, მაგრამ დამსაქმებელი ორგანოს სისტემით 7 დღეში ატყობინებს (მუხლი 18 ნაწილი 1 პუნქტი 2, მუხლი 18 ნაწილი 2, მუხლი 20 ნაწილი 1),
- განცხადების ახალი აღრიცხვა საჭირო არ არის (მუხლი 69 პუნქტი 2),
- დროებითი ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვის შეცვლა საჭირო არ არის, მაგრამ ვოევოდას 15 სამუშაო დღეში აცნობებენ (უცხოელთა შესახებ კანონის მუხლი 119 ნაწილი 1 პუნქტი 2 და ნაწილი 2).
სამუშაო პირობების შეცვლა გადმოყვანისას ცალკე საკითხია - იხილეთ დასაქმების პირობების შეცვლა.
დროებითი მუშაობა
დროებითი მუშაკისთვის ნებართვის განაცხადს წარადგენს სამუშაოს მიმნდობი სუბიექტი, ანუ დროებითი დასაქმების სააგენტო (მუხლი 6 ნაწილი 1 პუნქტი 1, მუხლი 8 ნაწილი 1). ნებართვა მიუთითებს მომხმარებელ დამსაქმებელს (მუხლი 32 ნაწილი 2), ამიტომ მომხმარებლის შეცვლა, როგორც წესი, ახალ ნებართვას მოითხოვს. გამონაკლისია მომხმარებლის სათაო ოფისის, სახელწოდების ან სამართლებრივი ფორმის შეცვლა (მუხლი 18 ნაწილი 1 პუნქტი 1 ქვეპუნქტი გ). მომხმარებელ დამსაქმებელს შეგიძლიათ სააგენტოსგან ნებართვის ან განცხადების ასლი მოითხოვოთ (მუხლი 17 ნაწილი 1 პუნქტი 10, მუხლი 68 ნაწილი 1 პუნქტი 8).
უცხოელისთვის სამუშაოს მინდობისთვის, რომელიც სუბიექტმა გამოგიგზავნათ და რომელიც დასაქმების სააგენტო არ არის, ჯარიმა ემუქრება სულ მცირე 6 000 PLN-ს (მუხლი 84 ნაწილი 11). უცხოელის სხვა სუბიექტთან სამუშაოდ გაგზავნისთვის დროებითი მუშაობის ხელშეკრულებისგან განსხვავებული საფუძვლით ჯარიმა სულ მცირე 3 000 PLN-ია (მუხლი 84 ნაწილი 12). მეტი: ჯარიმები.