Yabancı başka bir işverenden ayrılıyor

Çalışma izni belirli bir işverenin başvurusu üzerine verilir ve onun bilgilerini içerir (Yabancıların Çalıştırılmasının Kabul Edilebilirlik Şartlarına İlişkin Kanun madde 8 fıkra 1 ve madde 32 fıkra 1 bent 1, bundan sonra: Çalıştırma Kanunu). Bu yüzden önceki işverenin izni, sizin için işe alma dayanağı değildir. Yabancıyı işe başlatmadan önce, sizde hangi dayanakla çalışabileceğini kontrol edin:

  • iş piyasasına serbest erişimi var ya da izin zorunluluğundan muaf (madde 3 fıkra 1, 5 ve 6),
  • onun için çalışma izni alacaksınız ya da beyanı kayda geçirteceksiniz. Yabancı, ikamet hakkı varsa, örneğin uygun bir vizeyle ya da geçici oturma iziniyle, buna uygun olarak çalışır (madde 3 fıkra 3),
  • geçici oturma ve çalışma izni var. İznin değiştirilmesi başvurusunu bu durumda yabancı yapar, siz ise eki doldurursunuz (Yabancılar Kanunu madde 120 fıkra 1 ve 7, madde 120a fıkra 2 bent 1). Bkz.: işveren değişikliği.

Yabancının karar beklerken çalışıp çalışamayacağını beklerken çalışma rehberi açıklar. Önceki işverenin kendi yükümlülükleri vardır. Yabancı, çalışma izninin geçerlilik süresi bitmeden 2 aydan daha erken çalışmayı bıraktığında kuruma 7 gün içinde bildirir (madde 19 bent 3, madde 20 fıkra 1). Oturma ve çalışma izninde işin kaybını voyvodaya 15 gün içinde bildirir (Yabancılar Kanunu madde 121 fıkra 4).

İşyeri devri

İşyeri ya da bir bölümü devredildiğinde yeni işveren, mevcut iş ilişkilerinin tarafı olur (İş Kanunu madde 23¹ § 1). Yabancılar aynı dayanakla çalışmaya devam eder:

  • çalışma izninin değiştirilmesi gerekmez, ancak işveren kuruma 7 gün içinde sistem üzerinden bildirir (madde 18 fıkra 1 bent 2, madde 18 fıkra 2, madde 20 fıkra 1),
  • beyan için yeni kayıt gerekmez (madde 69 bent 2),
  • geçici oturma ve çalışma izninin değiştirilmesi gerekmez, ancak voyvoda 15 iş günü içinde bilgilendirilir (Yabancılar Kanunu madde 119 fıkra 1 bent 2 ve fıkra 2).

Devir sırasında çalışma şartlarının değişmesi ayrı bir konudur - bkz. istihdam şartlarının değişmesi.

Geçici çalışma

Geçici çalışan için izin başvurusunu işi veren kuruluş, yani geçici iş ajansı yapar (madde 6 fıkra 1 bent 1, madde 8 fıkra 1). İzin, kullanıcı işvereni belirtir (madde 32 fıkra 2); bu yüzden kullanıcının değişmesi, kural olarak yeni izin gerektirir. İstisna, kullanıcının merkezinin, unvanının veya hukuki biçiminin değişmesidir (madde 18 fıkra 1 bent 1 harf c). Kullanıcı işveren olarak ajanstan iznin ya da beyanın kopyasını isteyebilirsiniz (madde 17 fıkra 1 bent 10, madde 68 fıkra 1 bent 8).

İstihdam ajansı olmayan bir kuruluşun yönlendirdiği yabancıya iş vermek için en az 6 000 PLN para cezası öngörülür (madde 84 fıkra 11). Yabancının, geçici iş sözleşmesi dışında bir dayanakla başka bir kuruluşta çalışmaya yönlendirilmesi için en az 3 000 PLN para cezası verilir (madde 84 fıkra 12). Daha fazlası: cezalar.