İzne neler yazılır

Çalışma izni, diğerlerinin yanı sıra pozisyonu veya iş türünü, çalışma süresini, en düşük ücreti ve sözleşme türünü belirler (Yabancıların Çalıştırılmasının Kabul Edilebilirlik Şartlarına İlişkin Kanun madde 32 fıkra 1, bundan sonra: Çalıştırma Kanunu). Yabancıyla yapılan sözleşme bu şartları dikkate almalıdır (madde 17 fıkra 1 bent 1). İş verme beyanında da durum benzerdir (madde 68 fıkra 1 bent 1).

İzindeki ya da beyandaki şartlardan farklı şartlarda veya farklı pozisyonda iş vermek, mevzuatın değişikliğe izin verdiği durumlar dışında yasadışıdır (madde 2 bent 2 harf d). Sonuçları cezalar rehberi açıklar.

Çalışma izninin geçerli kaldığı değişiklikler

  • işverenin ya da kullanıcı işverenin merkezinin, unvanının veya hukuki biçiminin değişmesi,
  • işyerinin ya da bir bölümünün başka bir işverene geçmesi,
  • görev kapsamı değişmeden pozisyon adının değişmesi (madde 18 fıkra 1).

Bu tür değişiklikleri, izni veren kuruma 7 gün içinde bilgi ve iletişim sistemi üzerinden bildirirsiniz (madde 18 fıkra 2, madde 20 fıkra 1). Çalışma süresini en fazla tam zamana çıkarıp aynı zamanda ücreti orantılı olarak artırdığınızda da izni değiştirmek gerekmez (madde 33 fıkra 2 bent 2). 8 Temmuz 2026'dan itibaren bu, medeni hukuk sözleşmesi yerine iş sözleşmesi yapılması ya da Devlet Çalışma Müfettişliği kararıyla iş ilişkisinin varlığının tespit edilmesi için de geçerlidir (madde 33 fıkra 2 bent 3).

Geçici olarak başka pozisyonda çalışma

Yabancıya, izindekinden farklı nitelikte ya da farklı pozisyonda iş verebilirsiniz; bu süre takvim yılında toplamda 30 günü aşamaz. İznin diğer şartları karşılanmalı ve voyvoda önceden sistem üzerinden bilgilendirilmelidir (madde 33 fıkra 1).

Diğer değişiklikler

Diğer değişikliklerde, örneğin düşük maaş, daha kısa çalışma süresi ya da iş sözleşmesinin medeni hukuk sözleşmesiyle değiştirilmesinde, iznin değiştirilmesine veya yeni izne ihtiyacınız vardır (madde 18 fıkra 1). İzin, işverenin bilgi ve iletişim sistemi üzerinden yaptığı başvuru üzerine verilir (madde 8 fıkra 1 ve 2). Değişikliği yapmadan önce başvuru yapın - böyle bir izin olmadan yeni şartlarda çalışmak, izindekinden farklı şartlarda çalışmaktır.

İş sözleşmesindeki şartların değiştirilmesi İş Kanununa göre yapılır, örneğin değiştirici fesihle (İş Kanunu madde 42 § 1).

İş verme beyanı

Yeni kayıt, diğer durumların yanı sıra merkez, unvan veya hukuki biçim değiştiğinde, işyeri devredildiğinde, çalışma süresi en fazla tam zamana çıkarıldığında ve görevler değişmeden pozisyon adı değiştiğinde gerekmez (madde 69 bent 1-4). 8 Temmuz 2026'dan itibaren bu, medeni hukuk sözleşmesi yerine iş sözleşmesi yapılması için de geçerlidir (madde 69 bent 5).

Geçici oturma ve çalışma izni

Burada izin değişikliği başvurusunu yabancı yapar, siz ise yeni şartları içeren eki doldurursunuz (Yabancılar Kanunu madde 120 fıkra 7 ve madde 120a fıkra 2 bent 1). Yeni karar gerektirmeyen değişiklikleri (madde 119 fıkra 1) voyvodaya 15 iş günü içinde bildirirsiniz (madde 119 fıkra 2). Pozisyon değiştiyse ya da maaş düşürüldüyse ve izin değiştirilmediyse voyvoda izni iptal eder (madde 122 bent 1). Çalışanın tarafını çalışma şartlarının değişmesi rehberi anlatır.

Geçici korumadan yararlanan Ukrayna vatandaşında, sözleşme türü ya da pozisyon değiştiğinde, çalışma süresi azaltıldığında veya ücret oranı düşürüldüğünde değişiklikten sonra 7 gün içinde ilçe iş bürosunu yeniden bilgilendirirsiniz (madde 5a fıkra 5). Bkz.: Ukrayna vatandaşının çalışmasına ilişkin bildirim.