Что вписано в разрешение

Разрешение на работу определяет, в частности, должность или вид работы, объем рабочего времени, наименьшую заработную плату и вид договора (ст. 32 ч. 1 закона об условиях допуска к поручению работы иностранцам, далее: закон о поручении работы). Договор с иностранцем должен учитывать эти условия (ст. 17 ч. 1 п. 1). Так же и при заявлении о поручении работы (ст. 68 ч. 1 п. 1).

Поручение работы на иных условиях или на иной должности, чем в разрешении или заявлении, незаконно, если только нормы не допускают изменения (ст. 2 п. 2 лит. d). Последствия описывает руководство о штрафах.

Изменения, при которых разрешение на работу сохраняется

  • изменение местонахождения, наименования или организационно-правовой формы работодателя либо работодателя-пользователя,
  • переход предприятия или его части к другому работодателю,
  • изменение названия должности без изменения круга обязанностей (ст. 18 ч. 1).

О таких изменениях Вы уведомляете орган, выдавший разрешение, в течение 7 дней через телеинформационную систему (ст. 18 ч. 2, ст. 20 ч. 1). Разрешение не нужно менять и тогда, когда Вы увеличиваете объем рабочего времени максимум до полной ставки и одновременно пропорционально повышаете заработную плату (ст. 33 ч. 2 п. 2). С 8 июля 2026 г. это относится также к заключению трудового договора вместо гражданско-правового или к установлению наличия трудовых отношений решением Государственной инспекции труда (ст. 33 ч. 2 п. 3).

Временная работа на другой должности

Вы можете поручить иностранцу работу иного характера или на иной должности, чем в разрешении, в сумме не более 30 дней в календарном году. Остальные условия разрешения должны быть выполнены, а воеводу Вы уведомляете заранее через систему (ст. 33 ч. 1).

Остальные изменения

При иных изменениях, например более низкой зарплате, меньшем объеме рабочего времени или замене трудового договора гражданско-правовым, Вам нужно изменение или новое разрешение (ст. 18 ч. 1). Разрешение выдается по заявлению работодателя, поданному через телеинформационную систему (ст. 8 ч. 1 и 2). Подайте заявление до введения изменения - работа на новых условиях без такого разрешения - это работа на иных условиях, чем в разрешении.

Изменение условий в трудовом договоре вводится по Трудовому кодексу, например изменяющим уведомлением об увольнении (ст. 42 § 1 Трудового кодекса).

Заявление о поручении работы

Новое внесение заявления не требуется, в частности, при изменении местонахождения, наименования или организационно-правовой формы, переходе предприятия, увеличении объема рабочего времени максимум до полной ставки и изменении названия должности без изменения обязанностей (ст. 69 п. 1-4). С 8 июля 2026 г. это относится и к заключению трудового договора вместо гражданско-правового (ст. 69 п. 5).

Разрешение на временное пребывание и работу

Здесь заявление об изменении разрешения подает иностранец, а Вы заполняете приложение с новыми условиями (ст. 120 ч. 7 и ст. 120a ч. 2 п. 1 закона об иностранцах). Об изменениях без нового решения (ст. 119 ч. 1) Вы сообщаете воеводе в течение 15 рабочих дней (ст. 119 ч. 2). Если должность изменилась или зарплата снижена, а разрешение не изменено, воевода аннулирует разрешение (ст. 122 п. 1). Сторону работника описывает руководство изменение условий работы.

В отношении гражданина Украины с временной защитой Вы повторно уведомляете уездное бюро по трудоустройству в течение 7 дней после изменения вида договора или должности, уменьшения объема работы либо снижения ставки (ст. 5a ч. 5). См.: уведомление о работе гражданина Украины.