अनुमति में क्या दर्ज है

कार्य की अनुमति, अन्य के साथ, पद या काम का प्रकार, कार्य-समय, न्यूनतम वेतन और अनुबंध का प्रकार तय करती है (विदेशी नागरिकों को काम सौंपने की अनुमत शर्तों पर अधिनियम का अनु. 32 उप-अनु. 1, आगे: काम सौंपने का अधिनियम)। विदेशी नागरिक के साथ अनुबंध को इन शर्तों को ध्यान में रखना चाहिए (अनु. 17 उप-अनु. 1 बिंदु 1)। काम सौंपने की घोषणा के मामले में भी ऐसा ही है (अनु. 68 उप-अनु. 1 बिंदु 1)।

अनुमति या घोषणा में बताई शर्तों से भिन्न शर्तों पर या भिन्न पद पर काम सौंपना अवैध है, जब तक नियम बदलाव की अनुमति न दें (अनु. 2 बिंदु 2 अक्षर d)। परिणामों को मार्गदर्शिका जुर्माने बताती है।

वे बदलाव जिनमें कार्य की अनुमति बनी रहती है

  • नियोक्ता या उपयोगकर्ता नियोक्ता के मुख्यालय, नाम या कानूनी रूप का बदलना,
  • कार्यस्थल या उसके हिस्से का दूसरे नियोक्ता को हस्तांतरण,
  • कर्तव्यों का दायरा बदले बिना पद का नाम बदलना (अनु. 18 उप-अनु. 1)।

ऐसे बदलावों की सूचना आप अनुमति देने वाले प्राधिकरण को 7 दिनों के भीतर सूचना-प्रणाली के माध्यम से देते हैं (अनु. 18 उप-अनु. 2, अनु. 20 उप-अनु. 1)। अनुमति बदलना तब भी ज़रूरी नहीं है, जब आप कार्य-समय को अधिकतम पूर्णकालिक तक बढ़ाते हैं और साथ ही वेतन अनुपात में बढ़ाते हैं (अनु. 33 उप-अनु. 2 बिंदु 2)। 8 जुलाई 2026 से यह दीवानी-कानूनी अनुबंध के स्थान पर रोज़गार अनुबंध करने, या राष्ट्रीय श्रम निरीक्षणालय के निर्णय में रोज़गार संबंध के अस्तित्व की पुष्टि पर भी लागू होता है (अनु. 33 उप-अनु. 2 बिंदु 3)।

किसी अन्य पद पर अस्थायी काम

आप विदेशी नागरिक को अनुमति से भिन्न प्रकृति का या भिन्न पद का काम कैलेंडर वर्ष में कुल 30 दिन से अधिक नहीं सौंप सकते। अनुमति की बाकी शर्तें पूरी होनी चाहिए, और वोइवोड को आप पहले से प्रणाली के माध्यम से सूचित करते हैं (अनु. 33 उप-अनु. 1)।

अन्य बदलाव

अन्य बदलावों पर, जैसे कम वेतन, कम कार्य-समय या रोज़गार अनुबंध को दीवानी-कानूनी अनुबंध से बदलना, आपको अनुमति में बदलाव या नई अनुमति चाहिए (अनु. 18 उप-अनु. 1)। अनुमति नियोक्ता के आवेदन पर दी जाती है, जो सूचना-प्रणाली के माध्यम से जमा किया जाता है (अनु. 8 उप-अनु. 1 और 2)। बदलाव लागू करने से पहले आवेदन जमा करें - ऐसी अनुमति के बिना नई शर्तों पर काम अनुमति से भिन्न शर्तों पर काम है।

रोज़गार अनुबंध की शर्तों में बदलाव श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है, जैसे बदलाव वाले नोटिस से (श्रम संहिता का अनु. 42 § 1)।

काम सौंपने की घोषणा

नई प्रविष्टि की ज़रूरत नहीं होती, अन्य के साथ, मुख्यालय, नाम या कानूनी रूप बदलने, कार्यस्थल के हस्तांतरण, कार्य-समय को अधिकतम पूर्णकालिक तक बढ़ाने और कर्तव्य बदले बिना पद का नाम बदलने पर (अनु. 69 बिंदु 1-4)। 8 जुलाई 2026 से यह दीवानी-कानूनी अनुबंध के स्थान पर रोज़गार अनुबंध करने पर भी लागू होता है (अनु. 69 बिंदु 5)।

अस्थायी निवास और कार्य की अनुमति

यहाँ अनुमति में बदलाव का आवेदन विदेशी नागरिक जमा करता है, और आप नई शर्तों वाला संलग्नक भरते हैं (विदेशी नागरिकों पर अधिनियम का अनु. 120 उप-अनु. 7 और अनु. 120a उप-अनु. 2 बिंदु 1)। नए निर्णय के बिना होने वाले बदलाव (अनु. 119 उप-अनु. 1) आप वोइवोड को 15 कार्य-दिवसों में बताते हैं (अनु. 119 उप-अनु. 2)। यदि पद बदल गया या वेतन घटाया गया और अनुमति नहीं बदली गई, तो वोइवोड अनुमति रद्द करता है (अनु. 122 बिंदु 1)। कर्मचारी का पक्ष मार्गदर्शिका काम की शर्तों में बदलाव बताती है।

अस्थायी संरक्षण वाले यूक्रेन के नागरिक के मामले में आप अनुबंध या पद बदलने, कार्य-समय घटाने या दर घटाने के 7 दिनों बाद ज़िला रोज़गार कार्यालय को फिर सूचित करते हैं (अनु. 5a उप-अनु. 5)। देखें: यूक्रेन के नागरिक के काम की सूचना।