რა წერია ნებართვაში
სამუშაო ნებართვა განსაზღვრავს, სხვათა შორის, თანამდებობას ან სამუშაოს სახეობას, სამუშაო დროს, ყველაზე დაბალ ანაზღაურებას და ხელშეკრულების სახეობას (უცხოელებისთვის სამუშაოს მინიჭების დაშვების პირობების შესახებ კანონის მუხლი 32 ნაწილი 1, შემდგომში: სამუშაოს მინიჭების კანონი). უცხოელთან ხელშეკრულებამ ეს პირობები უნდა გაითვალისწინოს (მუხლი 17 ნაწილი 1 პუნქტი 1). სამუშაოს მინდობის შესახებ განცხადებისასაც ასეა (მუხლი 68 ნაწილი 1 პუნქტი 1).
სამუშაოს მინდობა ნებართვაში ან განცხადებაში მითითებულისგან განსხვავებული პირობებით ან თანამდებობაზე უკანონოა, თუ ნორმები ცვლილებას არ უშვებს (მუხლი 2 პუნქტი 2 ქვეპუნქტი დ). შედეგებს აღწერს სახელმძღვანელო ჯარიმების შესახებ.
ცვლილებები, რომლებისას სამუშაო ნებართვა რჩება
- დამსაქმებლის ან მომხმარებელი დამსაქმებლის სათაო ოფისის, სახელწოდების ან სამართლებრივი ფორმის შეცვლა,
- დაწესებულების ან მისი ნაწილის სხვა დამსაქმებელზე გადასვლა,
- თანამდებობის დასახელების შეცვლა მოვალეობების ფარგლების შეცვლის გარეშე (მუხლი 18 ნაწილი 1).
ასეთი ცვლილებების შესახებ ნებართვის გამცემ ორგანოს საინფორმაციო-სატელეკომუნიკაციო სისტემით 7 დღეში ატყობინებთ (მუხლი 18 ნაწილი 2, მუხლი 20 ნაწილი 1). ნებართვის შეცვლა საჭირო არ არის ასევე მაშინ, როცა სამუშაო დროს არაუმეტეს სრულ განაკვეთამდე ზრდით და ამავე დროს ანაზღაურებას პროპორციულად ზრდით (მუხლი 33 ნაწილი 2 პუნქტი 2). 2026 წლის 8 ივლისიდან ეს ეხება აგრეთვე სამოქალაქო-სამართლებრივი ხელშეკრულების ნაცვლად შრომითი ხელშეკრულების დადებას ან შრომის სახელმწიფო ინსპექციის გადაწყვეტილებით შრომითი ურთიერთობის არსებობის დადგენას (მუხლი 33 ნაწილი 2 პუნქტი 3).
დროებითი მუშაობა სხვა თანამდებობაზე
უცხოელს შეგიძლიათ ნებართვაში მითითებულისგან განსხვავებული ხასიათის სამუშაო ან სხვა თანამდებობა მიანდოთ სულ ერთად კალენდარულ წელიწადში 30 დღეზე მეტი ხნით არა. ნებართვის დანარჩენი პირობები უნდა სრულდებოდეს, ვოევოდას კი წინასწარ სისტემით ატყობინებთ (მუხლი 33 ნაწილი 1).
დანარჩენი ცვლილებები
სხვა ცვლილებებისას, მაგალითად ხელფასის შემცირებისას, სამუშაო დროის შემცირებისას ან შრომითი ხელშეკრულების სამოქალაქო-სამართლებრივით შეცვლისას, გჭირდებათ ნებართვის შეცვლა ან ახალი ნებართვა (მუხლი 18 ნაწილი 1). ნებართვა გაიცემა დამსაქმებლის განაცხადით, რომელიც საინფორმაციო-სატელეკომუნიკაციო სისტემით წარდგება (მუხლი 8 ნაწილი 1 და 2). განაცხადი წარადგინეთ ცვლილების შეტანამდე - ასეთი ნებართვის გარეშე ახალი პირობებით მუშაობა ნებართვაში მითითებულისგან განსხვავებული პირობებით მუშაობაა.
შრომით ხელშეკრულებაში პირობების ცვლილება შრომის კოდექსის მიხედვით ხორციელდება, მაგალითად ცვლილების შემცველი გაფრთხილებით (შრომის კოდექსის მუხლი 42 § 1).
სამუშაოს მინდობის შესახებ განცხადება
განცხადების ახალი აღრიცხვა საჭირო არ არის, სხვათა შორის, სათაო ოფისის, სახელწოდების ან სამართლებრივი ფორმის შეცვლისას, დაწესებულების გადაცემისას, სამუშაო დროის არაუმეტეს სრულ განაკვეთამდე გაზრდისას და თანამდებობის დასახელების შეცვლისას მოვალეობების შეცვლის გარეშე (მუხლი 69 პუნქტი 1-4). 2026 წლის 8 ივლისიდან ეს ეხება აგრეთვე სამოქალაქო-სამართლებრივი ხელშეკრულების ნაცვლად შრომითი ხელშეკრულების დადებას (მუხლი 69 პუნქტი 5).
დროებითი ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვა
აქ ნებართვის შეცვლის განაცხადს უცხოელი წარადგენს, თქვენ კი ახალი პირობების დანართს ავსებთ (უცხოელთა შესახებ კანონის მუხლი 120 ნაწილი 7 და მუხლი 120a ნაწილი 2 პუნქტი 1). ახალი გადაწყვეტილების გარეშე ცვლილებებს (მუხლი 119 ნაწილი 1) ვოევოდას 15 სამუშაო დღეში აცხადებთ (მუხლი 119 ნაწილი 2). თუ თანამდებობა შეიცვალა ან ხელფასი შემცირდა, ნებართვა კი არ შეცვლილა, ვოევოდა ნებართვას აუქმებს (მუხლი 122 პუნქტი 1). მუშაკის მხარეს აღწერს სახელმძღვანელო სამუშაო პირობების შეცვლა.
დროებითი დაცვის მქონე უკრაინის მოქალაქისას პოვიატის შრომის სამსახურს ხელახლა ატყობინებთ ხელშეკრულების სახეობის ან თანამდებობის შეცვლიდან, სამუშაო დროის შემცირებიდან ან განაკვეთის შემცირებიდან 7 დღეში (მუხლი 5a ნაწილი 5). იხილეთ: უკრაინის მოქალაქის მუშაობის შესახებ შეტყობინება.