ما هو مدوَّن في التصريح
يحدد تصريح العمل، من بين أمور أخرى، المنصب أو نوع العمل ومدة العمل وأدنى أجر ونوع العقد (المادة 32 الفقرة 1 من قانون شروط جواز إسناد العمل إلى الأجانب، ويُشار إليه فيما يلي بـ "قانون إسناد العمل"). ويجب أن يراعي العقد مع الأجنبي هذه الشروط (المادة 17 الفقرة 1 البند 1). والأمر مماثل في إقرار إسناد العمل (المادة 68 الفقرة 1 البند 1).
إسناد العمل بشروط أخرى أو في منصب آخر غير الوارد في التصريح أو الإقرار غير قانوني، إلا إذا أجازت الأحكام التغيير (المادة 2 البند 2 الحرف d). وتشرح العواقب مقالة العقوبات.
تغييرات يبقى معها تصريح العمل
- تغيير مقر صاحب العمل أو اسمه أو شكله القانوني، أو صاحب العمل المستفيد،
- انتقال المنشأة أو جزء منها إلى صاحب عمل آخر،
- تغيير اسم المنصب دون تغيير نطاق المهام (المادة 18 الفقرة 1).
تُبلغ بهذه التغييرات الجهة التي منحت التصريح خلال 7 أيام عبر نظام تكنولوجيا المعلومات (المادة 18 الفقرة 2، والمادة 20 الفقرة 1). ولا يلزم أيضًا تعديل التصريح عندما تزيد مدة العمل إلى دوام كامل على الأكثر وترفع الأجر بما يتناسب معها في الوقت نفسه (المادة 33 الفقرة 2 البند 2). واعتبارًا من 8 يوليو 2026 ينطبق ذلك أيضًا على إبرام عقد عمل بدلًا من عقد مدني، أو على إثبات وجود علاقة عمل بقرار من مفتشية العمل الوطنية (المادة 33 الفقرة 2 البند 3).
عمل مؤقت في منصب آخر
يمكنك أن تسند إلى الأجنبي عملًا ذا طبيعة أخرى أو في منصب آخر غير الوارد في التصريح لمدة لا تزيد في المجموع على 30 يومًا في السنة التقويمية. ويجب أن تُستوفى باقي شروط التصريح، وتُبلغ الفويفود مسبقًا عبر النظام (المادة 33 الفقرة 1).
تغييرات أخرى
في التغييرات الأخرى، مثل خفض الراتب أو تقليل مدة العمل أو استبدال عقد العمل بعقد مدني، تحتاج إلى تعديل التصريح أو إلى تصريح جديد (المادة 18 الفقرة 1). ويُمنح التصريح بناءً على طلب صاحب العمل المقدَّم عبر نظام تكنولوجيا المعلومات (المادة 8 الفقرتان 1 و2). قدّم الطلب قبل إجراء التغيير - فالعمل بشروط جديدة دون هذا التصريح هو عمل بشروط غير ما ورد في التصريح.
وتُجرى تغييرات الشروط في عقد العمل وفق قانون العمل، مثلًا بإنهاء تعديلي (المادة 42 § 1 من قانون العمل).
إقرار إسناد العمل
لا يلزم قيد جديد للإقرار، من بين حالات أخرى، عند تغيير المقر أو الاسم أو الشكل القانوني، وانتقال المنشأة، وزيادة مدة العمل إلى دوام كامل على الأكثر، وتغيير اسم المنصب دون تغيير المهام (المادة 69 البنود 1-4). واعتبارًا من 8 يوليو 2026 ينطبق ذلك أيضًا على إبرام عقد عمل بدلًا من عقد مدني (المادة 69 البند 5).
تصريح الإقامة المؤقتة والعمل
هنا يقدّم الأجنبي طلب تعديل التصريح، وتملأ أنت الملحق ببيانات الشروط الجديدة (المادة 120 الفقرة 7 والمادة 120a الفقرة 2 البند 1 من قانون الأجانب). وتبلغ الفويفود بالتغييرات التي لا تتطلب قرارًا جديدًا (المادة 119 الفقرة 1) خلال 15 يوم عمل (المادة 119 الفقرة 2). وإذا تغيّر المنصب أو خُفّض الراتب ولم يُعدَّل التصريح، فإن الفويفود يلغي التصريح (المادة 122 البند 1). وتشرح جانب العامل مقالة تغيير شروط العمل.
وعند مواطن أوكرانيا المشمول بالحماية المؤقتة، تُبلغ مكتب العمل المحلي من جديد خلال 7 أيام بعد تغيير نوع العقد أو المنصب، أو تقليل مدة العمل، أو خفض معدل الأجر (المادة 5a الفقرة 5). راجع: الإخطار بعمل مواطن أوكرانيا.