ما هو إسناد العمل غير القانوني

يعدّ قانون شروط جواز إسناد العمل إلى الأجانب (ويُشار إليه فيما يلي بـ "قانون إسناد العمل") إسنادًا غير قانوني للعمل إلى أجنبي (المادة 2 البند 2):

  • يقيم في بولندا بصورة غير قانونية أو لا يخوّله أساس إقامته العمل،
  • ليس لديه تصريح العمل المطلوب أو إقرار مقيَّد في السجل،
  • يعمل بشروط أو في منصب غير ما ورد في التصريح أو الإقرار أو تصريح الإقامة والعمل،
  • يعمل دون عقد مبرم كتابةً.

الغرامات المنصوص عليها في قانون إسناد العمل

  • من 3 000 PLN إلى 50 000 PLN على إسناد العمل غير القانوني، وبما لا يقل عن 3 000 PLN عن كل أجنبي (المادة 84 الفقرتان 1 و13)،
  • من 6 000 PLN إلى 50 000 PLN مثلًا على دفع أجنبي أو شخص آخر إلى عمل أو توظيف غير قانوني بالتضليل أو باستغلال الخطأ، وعلى طلب منفعة مالية من الأجنبي مقابل السعي إلى التصريح. وبما لا يقل عن 6 000 PLN عن كل أجنبي (المادة 84 الفقرات 3-5 و14)،
  • من 1 000 PLN إلى 3 000 PLN على غياب نسخة العقد المفهومة للأجنبي، أو عدم تسليم العقد إلى الجهة، أو عدم تقديم الإخطار بعمل الأجنبي المشمول بالحماية المؤقتة (المادة 84 الفقرة 6)،
  • لا تقل عن 500 PLN على عدم تقديم الإخطارات المنصوص عليها في المادة 18 الفقرة 2 والمادة 19 (المادة 84 الفقرة 7)،
  • من 500 PLN إلى 5 000 PLN على عدم تقديم الإخطار ببدء العمل أو عدم بدئه في حالة الإقرار (المادة 84 الفقرة 10)،
  • لا تقل عن 6 000 PLN على إسناد العمل إلى أجنبي أحالته جهة ليست وكالة توظيف (المادة 84 الفقرة 11).

ويُنظر في هذه المخالفات وفق إجراءات القضايا المتعلقة بالمخالفات (المادة 86 الفقرة 3). وعلى الأجنبي الذي يعمل بصورة غير قانونية غرامة لا تقل عن 1 000 PLN (المادة 84 الفقرة 2). وتعفي المادة 85 من العقوبة على إسناد العمل إلى أجنبي دون تأشيرة سارية أو وثيقة إقامة - راجع كيف تتحقق من القانونية.

الجرائم والأجر المتأخر

ينص قانون عواقب إسناد العمل إلى الأجانب المقيمين بالمخالفة للأحكام على ما يلي بحق من يسندون العمل إلى أجانب دون وثيقة إقامة سارية (المواد 9-12):

  • غرامة أو تقييد الحرية على إسناد العمل إلى عدد من هؤلاء الأجانب في وقت واحد، أو إلى قاصر، أو الإسناد المتكرر في النشاط التجاري،
  • السجن حتى 3 سنوات على إسناد العمل في ظروف استغلال خاص،
  • وجواز المنع من الوصول إلى الأموال العامة لمدة من سنة إلى 5 سنوات، تقرره المحكمة بعد الإدانة (المادة 12).

وللأجنبي الذي ليس لديه وثيقة إقامة سارية حق المطالبة بالأجر المتأخر. وفي عقد العمل يُفترض التوظيف مدة 3 أشهر، وفي عقد آخر يُفترض أجر يبلغ ثلاثة أمثال الحد الأدنى للأجر (المادة 4 من هذا القانون). ويتحمل من يسند العمل أيضًا تكاليف تحويل المستحقات إلى الخارج (المادة 5 من هذا القانون).

العواقب على الطلبات اللاحقة

العقوبة النهائية على المخالفات المنصوص عليها في المادة 84 الفقرات 3-5، أو العقوبة المتكررة خلال سنتين (2) على مخالفة المادة 84 الفقرة 1، تؤدي إلى رفض تصريح العمل (المادة 13 الفقرة 1 البند 1 الحرفان c وd). ويُرفض أيضًا تصريح الإقامة والعمل للأجنبي الذي عوقب صاحب عمله على هذا النحو (المادة 117 البند 1 الحرفان a وb من قانون الأجانب). وعدم تأكيد عقد العمل كتابةً قبل السماح بالعمل مخالفة عليها غرامة من 2 000 PLN إلى 60 000 PLN (المادة 281 § 1 البند 2 من قانون العمل). راجع أيضًا: تفتيش مفتشية العمل وحرس الحدود.