अवैध रूपमा काम सुम्पनु भनेको के हो

विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पन अनुमति दिने सर्तसम्बन्धी ऐन (यसपछि: काम सुम्पने ऐन) ले यी विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पनुलाई अवैध रूपमा काम सुम्पनु मान्छ (दफा 2 खण्ड 2):

  • पोल्यान्डमा अवैध रूपमा बसिरहेको वा बसोबासको आधारले काम गर्ने अधिकार नदिने,
  • आवश्यक कामको अनुमति वा अभिलेखमा दर्ता भएको घोषणा नभएको,
  • अनुमति, घोषणा वा बसोबास तथा कामको अनुमतिमा भएकोभन्दा फरक सर्त वा पदमा काम गर्ने,
  • लिखित रूपमा गरिएको सम्झौताबिना काम गर्ने।

काम सुम्पने ऐनअनुसारको जरिवाना

  • 3 000 PLN देखि 50 000 PLN अवैध रूपमा काम सुम्पेकोमा, प्रत्येक विदेशी नागरिकका लागि कम्तीमा 3 000 PLN (दफा 84 उपदफा 1 र 13),
  • 6 000 PLN देखि 50 000 PLN अन्य कुराका साथै विदेशी नागरिक वा अर्को व्यक्तिलाई भ्रममा पारेर वा भूल उपयोग गरेर अवैध काम वा रोजगारीमा पुर्‍याएकोमा, तथा अनुमतिका प्रयासको बदलामा विदेशी नागरिकसँग आर्थिक लाभ माग्नेलाई। प्रत्येक विदेशी नागरिकका लागि कम्तीमा 6 000 PLN (दफा 84 उपदफा 3-5 र 14),
  • 1 000 PLN देखि 3 000 PLN विदेशी नागरिकले बुझ्ने सम्झौताको रूप नदिएकोमा, सम्झौता निकायलाई नबुझाएकोमा वा अस्थायी संरक्षण पाएका विदेशी नागरिकको कामबारे सूचना नबुझाएकोमा (दफा 84 उपदफा 6),
  • कम्तीमा 500 PLN दफा 18 उपदफा 2 र दफा 19 का सूचना नबुझाएकोमा (दफा 84 उपदफा 7),
  • 500 PLN देखि 5 000 PLN घोषणामा काम सुरु भएको वा नभएको सूचना नबुझाएकोमा (दफा 84 उपदफा 10),
  • कम्तीमा 6 000 PLN रोजगार एजेन्सी नभएको संस्थाले पठाएको विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पेकोमा (दफा 84 उपदफा 11)।

यी उल्लङ्घनबारे निर्णय उल्लङ्घनसम्बन्धी कारबाहीको प्रक्रियामा हुन्छ (दफा 86 उपदफा 3)। अवैध रूपमा काम गर्ने विदेशी नागरिकलाई 1 000 PLN भन्दा कम नहुने जरिवाना हुन्छ (दफा 84 उपदफा 2)। मान्य भिसा वा बसोबासको कागजातबिना विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पेको जरिवानाबाट दफा 85 ले छुट दिन्छ - हेर्नुहोस् वैधता कसरी जाँच्ने।

अपराध र बाँकी पारिश्रमिक

नियम विपरीत बसिरहेका विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पने परिणामसम्बन्धी ऐनले मान्य बसोबासको कागजात नभएका विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पनेका लागि यी व्यवस्था गरेको छ (दफा 9-12):

  • यस्ता धेरै विदेशी नागरिकलाई एकैसाथ, नाबालिगलाई वा व्यावसायिक गतिविधिमा निरन्तर काम सुम्पेकोमा जरिवाना वा स्वतन्त्रतामा प्रतिबन्ध,
  • विशेष शोषणका अवस्थामा काम सुम्पेकोमा 3 वर्षसम्म कैद,
  • सजायपछि अदालतले तोक्न सक्ने, एक वर्षदेखि 5 वर्षसम्म सार्वजनिक कोषमा पहुँचमा प्रतिबन्ध (दफा 12)।

मान्य बसोबासको कागजातबिना विदेशी नागरिकलाई बाँकी पारिश्रमिकको दाबी हुन्छ। रोजगार सम्झौतामा 3 महिनासम्म रोजगारी भएको मानिन्छ, र अर्को सम्झौतामा न्यूनतम पारिश्रमिकको तीन गुणा पारिश्रमिक मानिन्छ (त्यही ऐनको दफा 4)। काम सुम्पनेले रकम विदेश पठाउने खर्च पनि बेहोर्छ (त्यही ऐनको दफा 5)।

अर्का निवेदनमा असर

दफा 84 उपदफा 3-5 का उल्लङ्घनमा अन्तिम सजाय, वा दफा 84 उपदफा 1 को उल्लङ्घनमा 2 वर्षभित्र फेरि सजाय भएमा कामको अनुमति अस्वीकार हुन्छ (दफा 13 उपदफा 1 खण्ड 1 उपखण्ड c र d)। रोजगारदातालाई यसरी सजाय भएको विदेशी नागरिकलाई बसोबास र कामको अनुमति पनि अस्वीकार गरिन्छ (विदेशी नागरिकसम्बन्धी ऐनको दफा 117 खण्ड 1 उपखण्ड a र b)। कामका लागि लगाउनुअघि रोजगार सम्झौताको लिखित पुष्टि नगर्नु 2 000 PLN देखि 60 000 PLN सम्म जरिवाना हुने उल्लङ्घन हो (श्रम संहिताको दफा 281 § 1 खण्ड 2)। यो पनि हेर्नुहोस्: PIP र सीमा रक्षक बलको निरीक्षण।