काम सुरु हुनुअघि
- बसोबासको कागजात। काम सुरु हुनुअघि विदेशी नागरिकसँग पोल्यान्डमा बस्ने अधिकार दिने मान्य कागजात माग्नुहुन्छ र त्यसको प्रतिलिपि पूरै कामको अवधिभर तथा कानुनी सम्बन्ध सकिएको वर्षको अन्त्यदेखि 2 वर्षसम्म राख्नुहुन्छ (विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पन अनुमति दिने सर्तसम्बन्धी ऐनको दफा 4 उपदफा 2, 4 र 6, यसपछि: काम सुम्पने ऐन)। हेर्नुहोस्: वैधता कसरी जाँच्ने।
- काम गर्ने अधिकार। कानुनी बसोबास र काम गर्ने अधिकार एउटै कुरा होइन। तपाईंलाई काम सुम्पने ऐनको दफा 3 को आधार चाहिन्छ, जस्तै अस्थायी बसोबास र कामको अनुमति, कामको अनुमति वा अभिलेखमा दर्ता भएको घोषणा। हेर्नुहोस्: विदेशी नागरिकको काम।
- लिखित सम्झौता काममा लगाउनुअघि (दफा 5 उपदफा 1)। हेर्नुहोस्: विदेशी नागरिकको भाषामा सम्झौता।
- ट्रेड युनियनको अधिकारबारे जानकारी लिखित रूपमा, विदेशी नागरिकले बुझ्ने भाषामा (दफा 5 उपदफा 4)।
कामको अनुमति वा घोषणा भएमा
- अनुमति वा घोषणाका सर्त सम्झौतामा लेख्नुहुन्छ (दफा 17 उपदफा 1 खण्ड 1, दफा 68 उपदफा 1 खण्ड 1)।
- पोलिश भाषाको सम्झौता काम सुम्पनुअघि सूचना-सञ्चार प्रणालीमार्फत निकायलाई बुझाउनुहुन्छ (दफा 17 उपदफा 1 खण्ड 2, दफा 68 उपदफा 1 खण्ड 2)।
- पारिश्रमिक न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा कम हुनु हुँदैन। कार्यसमय बढाउँदा त्यसलाई अनुपातमा बढाउनुहुन्छ (दफा 17 उपदफा 1 खण्ड 3 र 5, दफा 68 उपदफा 1 खण्ड 3 र 4)।
- अनुमतिको निर्णय वा दर्ता भएको घोषणा विदेशी नागरिकलाई दिनुहुन्छ (दफा 17 उपदफा 1 खण्ड 7, दफा 68 उपदफा 1 खण्ड 5)।
- बाँकी पारिश्रमिक भुक्तान गर्नुहुन्छ (दफा 17 उपदफा 5, दफा 68 उपदफा 3)।
सूचनाका समयसीमा
- 7 दिन मुख्य कार्यालय, नाम वा कानुनी रूप बदलिएमा, कार्यस्थल हस्तान्तरण भएमा वा पदको नाम बदलिएमा निकायलाई जानकारी दिन (दफा 18 उपदफा 2, दफा 20 उपदफा 1)।
- 7 दिन विदेशी नागरिकले अनुमति वैध भएको 2 महिनाभित्र काम सुरु नगरेको, 2 महिनाभन्दा बढी काम रोकेको वा वैधता सकिनुभन्दा 2 महिनाअघि काम समाप्त गरेको क्षणदेखि (दफा 19, दफा 20 उपदफा 1)।
- घोषणा: काम सुरु भएको जानकारी 7 दिनभित्र दिनुहुन्छ, र काम सुरु नभएको जानकारी अभिलेखमा दिइएको काम सुरु हुने दिनदेखि 14 दिनभित्र दिनुहुन्छ (दफा 70 उपदफा 1)। काम समयअघि समाप्त भएको पनि जानकारी दिनुहुन्छ (दफा 70 उपदफा 2)।
- अस्थायी संरक्षण पाएका यूक्रेनी नागरिक: काम सुरु भएको 7 दिनभित्र जिल्ला श्रम कार्यालयलाई सूचना (दफा 5a उपदफा 1)। हेर्नुहोस्: यूक्रेनी नागरिकको कामबारे सूचना।
- अस्थायी बसोबास तथा कामको अनुमति: विदेशी नागरिकसम्बन्धी ऐनको दफा 119 उपदफा 1 का परिवर्तन 15 कार्यदिनभित्र भोइभोडलाई जानकारी दिनुहुन्छ (दफा 119 उपदफा 2)। विदेशी नागरिकले काम गुमाएको 15 दिनभित्र जानकारी दिनुहुन्छ (दफा 121 उपदफा 4)।
निकायका लागि कागजात र व्यक्तिगत विवरण
अन्य कुराका साथै जिल्ला प्रमुख, भोइभोड, ZUS (सामाजिक बीमा संस्था), राष्ट्रिय श्रम निरीक्षणालय, राष्ट्रिय राजस्व प्रशासन, सीमा रक्षक बल वा प्रहरीको मागमा तपाईंले यी दायित्व पूरा गरेको प्रमाणित गर्ने कागजात, पोलिश भाषामा वा पोलिश अनुवादमा, उपलब्ध गराउनुहुन्छ (दफा 17 उपदफा 1 खण्ड 9, दफा 68 उपदफा 1 खण्ड 7)। विदेशी नागरिकको व्यक्तिगत विवरणलाई अनुमति नभएको प्रशोधन, हराउने र नष्ट हुनेबाट जोगाउनुहुन्छ (दफा 4 उपदफा 7)।
पद, तलब वा कार्यसमय बदल्दा के हुन्छ: रोजगारीका सर्त परिवर्तन। कागजातको वैधता सकिन लाग्दा के गर्ने: सकिन लागेका कागजात। उल्लङ्घनका परिणाम: जरिवाना।