अनुमतिमा के लेखिएको हुन्छ

कामको अनुमतिले अन्य कुराका साथै पद वा कामको प्रकार, कार्यसमय, न्यूनतम पारिश्रमिक र सम्झौताको प्रकार तोक्छ (विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पन अनुमति दिने सर्तसम्बन्धी ऐनको दफा 32 उपदफा 1, यसपछि: काम सुम्पने ऐन)। विदेशी नागरिकसँगको सम्झौताले ती सर्त समेट्नुपर्छ (दफा 17 उपदफा 1 खण्ड 1)। काम सुम्पने घोषणामा पनि यस्तै छ (दफा 68 उपदफा 1 खण्ड 1)।

अनुमति वा घोषणामा भएकोभन्दा फरक सर्त वा पदमा काम सुम्पनु अवैध हो, परिवर्तन ऐनले अनुमति दिएको अवस्था बाहेक (दफा 2 खण्ड 2 उपखण्ड d)। परिणाम जरिवाना को मार्गदर्शनमा छन्।

अनुमति रहने परिवर्तन

  • रोजगारदाता वा प्रयोगकर्ता रोजगारदाताको मुख्य कार्यालय, नाम वा कानुनी रूप बदलिनु,
  • कार्यस्थल वा त्यसको भाग अर्को रोजगारदातामा सर्नु,
  • कर्तव्यको दायरा नबदली पदको नाम बदलिनु (दफा 18 उपदफा 1)।

यस्ता परिवर्तनबारे तपाईंले अनुमति जारी गर्ने निकायलाई 7 दिनभित्र सूचना-सञ्चार प्रणालीमार्फत जानकारी दिनुहुन्छ (दफा 18 उपदफा 2, दफा 20 उपदफा 1)। कार्यसमय बढीमा पूर्ण समयसम्म बढाउँदा र साथसाथै पारिश्रमिक अनुपातमा बढाउँदा पनि अनुमति बदल्नु पर्दैन (दफा 33 उपदफा 2 खण्ड 2)। 8 जुलाई 2026 देखि नागरिक कानुनी सम्झौताको सट्टा रोजगार सम्झौता गर्दा वा राष्ट्रिय श्रम निरीक्षणालयको निर्णयले रोजगार सम्बन्ध अस्तित्वमा छ भनी ठहर गर्दा पनि यही लागू हुन्छ (दफा 33 उपदफा 2 खण्ड 3)।

अर्को पदमा अस्थायी काम

तपाईंले विदेशी नागरिकलाई अनुमतिमा भएकोभन्दा फरक प्रकृतिको वा अर्को पदमा काम पात्रो वर्षमा जम्मा बढीमा 30 दिन सुम्पन सक्नुहुन्छ। अनुमतिका अन्य सर्त पूरा हुनुपर्छ, र तपाईंले भोइभोडलाई अघिल्लै प्रणालीमार्फत जानकारी दिनुहुन्छ (दफा 33 उपदफा 1)।

अन्य परिवर्तन

अन्य परिवर्तनमा, जस्तै कम तलब, कम कार्यसमय वा रोजगार सम्झौताको सट्टा नागरिक कानुनी सम्झौता, तपाईंलाई अनुमतिको परिवर्तन वा नयाँ अनुमति चाहिन्छ (दफा 18 उपदफा 1)। अनुमति रोजगारदाताको निवेदनमा जारी हुन्छ, जुन सूचना-सञ्चार प्रणालीमार्फत बुझाइन्छ (दफा 8 उपदफा 1 र 2)। परिवर्तन गर्नुअघि निवेदन बुझाउनुहोस् - त्यस्तो अनुमतिबिना नयाँ सर्तमा काम भनेको अनुमतिमा भएकोभन्दा फरक सर्तमा काम हो।

रोजगार सम्झौतामा सर्त परिवर्तन श्रम संहिताअनुसार गरिन्छ, जस्तै परिवर्तनकारी सूचनाद्वारा (श्रम संहिताको दफा 42 § 1)।

काम सुम्पने घोषणा

घोषणाको नयाँ दर्ता चाहिँदैन, अन्य कुराका साथै मुख्य कार्यालय, नाम वा कानुनी रूप बदल्दा, कार्यस्थल हस्तान्तरण हुँदा, कार्यसमय बढीमा पूर्ण समयसम्म बढाउँदा, र कर्तव्य नबदली पदको नाम बदल्दा (दफा 69 खण्ड 1-4)। 8 जुलाई 2026 देखि नागरिक कानुनी सम्झौताको सट्टा रोजगार सम्झौता गर्दा पनि यही लागू हुन्छ (दफा 69 खण्ड 5)।

अस्थायी बसोबास तथा कामको अनुमति

यहाँ अनुमति परिवर्तनको निवेदन विदेशी नागरिकले बुझाउँछ, र तपाईंले नयाँ सर्तसहितको संलग्न कागजात भर्नुहुन्छ (विदेशी नागरिकसम्बन्धी ऐनको दफा 120 उपदफा 7 र दफा 120a उपदफा 2 खण्ड 1)। नयाँ निर्णयबिना हुने परिवर्तन (दफा 119 उपदफा 1) भोइभोडलाई 15 कार्यदिनभित्र जानकारी दिनुहुन्छ (दफा 119 उपदफा 2)। पद बदलिएको वा तलब घटाइएको छ तर अनुमति परिवर्तन गरिएको छैन भने भोइभोडले अनुमति रद्द गर्छ (दफा 122 खण्ड 1)। कर्मचारीको पक्ष मार्गदर्शन कामका सर्त परिवर्तन ले बुझाउँछ।

अस्थायी संरक्षण पाएका यूक्रेनी नागरिकमा सम्झौताको प्रकार वा पद बदलिएको, कार्यसमय घटाइएको वा दर घटाइएको 7 दिनभित्र जिल्ला श्रम कार्यालयलाई फेरि जानकारी दिनुहुन्छ (दफा 5a उपदफा 5)। हेर्नुहोस्: यूक्रेनी नागरिकको कामबारे सूचना।