विदेशी नागरिक अर्को रोजगारदाताबाट आउँदा

कामको अनुमति निश्चित रोजगारदाताको निवेदनमा जारी हुन्छ र उसको विवरण समेट्छ (विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पन अनुमति दिने सर्तसम्बन्धी ऐनको दफा 8 उपदफा 1 र दफा 32 उपदफा 1 खण्ड 1, यसपछि: काम सुम्पने ऐन)। त्यसैले अघिल्लो रोजगारदाताको अनुमति तपाईंको रोजगारीको आधार होइन। विदेशी नागरिकलाई काममा लगाउनुअघि तपाईंकहाँ ऊ कुन आधारमा काम गर्न सक्छ भनी जाँच्नुहोस्:

  • उसको श्रम बजारमा स्वतन्त्र पहुँच छ वा ऊ कामको अनुमति लिनुपर्ने दायित्वबाट छुट पाएको छ (दफा 3 उपदफा 1, 5 र 6),
  • तपाईंले उसका लागि कामको अनुमति पाउनुहुनेछ वा घोषणा अभिलेखमा दर्ता हुनेछ। त्यसपछि ऊ त्यसअनुसार काम गर्छ, यदि उसलाई बस्ने अधिकार छ, जस्तै उपयुक्त भिसा वा अस्थायी बसोबास अनुमतिका आधारमा (दफा 3 उपदफा 3),
  • उसँग अस्थायी बसोबास तथा कामको अनुमति छ। अनुमति परिवर्तनको निवेदन तब विदेशी नागरिकले बुझाउँछ र तपाईंले संलग्न कागजात भर्नुहुन्छ (विदेशी नागरिकसम्बन्धी ऐनको दफा 120 उपदफा 1 र 7, दफा 120a उपदफा 2 खण्ड 1)। हेर्नुहोस्: रोजगारदाता बदल्ने।

विदेशी नागरिकले निर्णयको पर्खाइमा काम गर्न सक्छ कि सक्दैन भन्ने कुरा मार्गदर्शन पर्खाइको क्रममा काम ले बुझाउँछ। अघिल्लो रोजगारदाताका आफ्नै दायित्व छन्। विदेशी नागरिकले कामको अनुमतिको वैधता सकिनुभन्दा 2 महिनाअघि काम समाप्त गरेमा ऊ निकायलाई 7 दिनभित्र जानकारी दिन्छ (दफा 19 खण्ड 3, दफा 20 उपदफा 1)। बसोबास र कामको अनुमतिमा काम गुमाएको जानकारी भोइभोडलाई 15 दिनभित्र दिन्छ (विदेशी नागरिकसम्बन्धी ऐनको दफा 121 उपदफा 4)।

कार्यस्थल हस्तान्तरण

कार्यस्थल वा त्यसको भाग हस्तान्तरण हुँदा नयाँ रोजगारदाता कानुनको बलले अघिल्ला रोजगार सम्बन्धको पक्ष बन्छ (श्रम संहिताको दफा 23¹ § 1)। विदेशी नागरिकले उही आधारमा काम जारी राख्छन्:

  • कामको अनुमति बदल्नु पर्दैन, तर रोजगारदाताले निकायलाई 7 दिनभित्र प्रणालीमार्फत जानकारी दिन्छ (दफा 18 उपदफा 1 खण्ड 2, दफा 18 उपदफा 2, दफा 20 उपदफा 1),
  • घोषणाको नयाँ दर्ता चाहिँदैन (दफा 69 खण्ड 2),
  • अस्थायी बसोबास तथा कामको अनुमति बदल्नु पर्दैन, तर भोइभोडलाई 15 कार्यदिनभित्र जानकारी दिइन्छ (विदेशी नागरिकसम्बन्धी ऐनको दफा 119 उपदफा 1 खण्ड 2 र उपदफा 2)।

हस्तान्तरणको अवसरमा कामका सर्त बदल्नु अलग विषय हो - हेर्नुहोस् रोजगारीका सर्त परिवर्तन।

अस्थायी काम

अस्थायी कर्मचारीका लागि अनुमतिको निवेदन काम सुम्पने संस्था, अर्थात् अस्थायी रोजगार एजेन्सीले बुझाउँछ (दफा 6 उपदफा 1 खण्ड 1, दफा 8 उपदफा 1)। अनुमतिले प्रयोगकर्ता रोजगारदातालाई तोक्छ (दफा 32 उपदफा 2), त्यसैले प्रयोगकर्ता बदल्दा सामान्यतया नयाँ अनुमति चाहिन्छ। अपवाद प्रयोगकर्ताको मुख्य कार्यालय, नाम वा कानुनी रूप परिवर्तन हो (दफा 18 उपदफा 1 खण्ड 1 उपखण्ड c)। प्रयोगकर्ता रोजगारदाताका रूपमा तपाईंले एजेन्सीसँग अनुमति वा घोषणाको प्रतिलिपि माग्न सक्नुहुन्छ (दफा 17 उपदफा 1 खण्ड 10, दफा 68 उपदफा 1 खण्ड 8)।

रोजगार एजेन्सी नभएको संस्थाले पठाएको विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पेकोमा कम्तीमा 6 000 PLN जरिवाना हुन्छ (दफा 84 उपदफा 11)। विदेशी नागरिकलाई अस्थायी रोजगार सम्झौताबाहेक अर्कै आधारमा अर्को संस्थामा काम गर्न पठाउँदा कम्तीमा 3 000 PLN जरिवाना हुन्छ (दफा 84 उपदफा 12)। थप: जरिवाना।