विदेशी नागरिक दूसरे नियोक्ता को छोड़कर आता है

कार्य की अनुमति किसी विशिष्ट नियोक्ता के आवेदन पर दी जाती है और उसमें उसका डेटा होता है (विदेशी नागरिकों को काम सौंपने की अनुमत शर्तों पर अधिनियम का अनु. 8 उप-अनु. 1 और अनु. 32 उप-अनु. 1 बिंदु 1, आगे: काम सौंपने का अधिनियम)। इसलिए पिछले नियोक्ता की अनुमति आपके यहाँ रोज़गार का आधार नहीं है। विदेशी नागरिक को काम पर लगाने से पहले जाँचें कि वह आपके यहाँ किस आधार पर काम कर सकता है:

  • उसे श्रम बाज़ार तक मुक्त पहुँच है या वह अनुमति की बाध्यता से मुक्त है (अनु. 3 उप-अनु. 1, 5 और 6),
  • आप उसके लिए कार्य की अनुमति प्राप्त करेंगे या घोषणा को रजिस्टर में दर्ज कराएँगे। तब विदेशी नागरिक उसके अनुसार काम करता है, यदि उसे रहने का अधिकार है, जैसे उपयुक्त वीज़ा या अस्थायी निवास की अनुमति के आधार पर (अनु. 3 उप-अनु. 3),
  • उसके पास अस्थायी निवास और कार्य की अनुमति है। तब अनुमति में बदलाव का आवेदन विदेशी नागरिक जमा करता है, और आप संलग्नक भरते हैं (विदेशी नागरिकों पर अधिनियम का अनु. 120 उप-अनु. 1 और 7, अनु. 120a उप-अनु. 2 बिंदु 1)। देखें: नियोक्ता बदलना।

विदेशी नागरिक निर्णय की प्रतीक्षा के दौरान काम कर सकता है या नहीं, यह मार्गदर्शिका प्रतीक्षा के दौरान काम समझाती है। पिछले नियोक्ता के अपने दायित्व हैं। जब विदेशी नागरिक ने कार्य की अनुमति की वैधता के अंत से 2 महीने पहले से जल्दी काम समाप्त किया, तो वह 7 दिनों में प्राधिकरण को सूचित करता है (अनु. 19 बिंदु 3, अनु. 20 उप-अनु. 1)। निवास और कार्य की अनुमति में काम खोने की सूचना वह वोइवोड को 15 दिनों में देता है (विदेशी नागरिकों पर अधिनियम का अनु. 121 उप-अनु. 4)।

कार्यस्थल का हस्तांतरण

कार्यस्थल या उसके हिस्से के हस्तांतरण पर नया नियोक्ता कानून के बल पर मौजूदा रोज़गार संबंधों का पक्ष बन जाता है (श्रम संहिता का अनु. 23¹ § 1)। विदेशी नागरिक उसी आधार पर काम करते रहते हैं:

  • कार्य की अनुमति बदलना ज़रूरी नहीं है, लेकिन नियोक्ता प्रणाली के माध्यम से प्राधिकरण को 7 दिनों में सूचित करता है (अनु. 18 उप-अनु. 1 बिंदु 2, अनु. 18 उप-अनु. 2, अनु. 20 उप-अनु. 1),
  • घोषणा की नई प्रविष्टि आवश्यक नहीं है (अनु. 69 बिंदु 2),
  • अस्थायी निवास और कार्य की अनुमति बदलना ज़रूरी नहीं है, लेकिन वोइवोड को 15 कार्य-दिवसों में सूचित किया जाता है (विदेशी नागरिकों पर अधिनियम का अनु. 119 उप-अनु. 1 बिंदु 2 और उप-अनु. 2)।

अधिग्रहण के साथ काम की शर्तों में बदलाव अलग मामला है - देखें रोज़गार की शर्तों में बदलाव।

अस्थायी काम

अस्थायी कर्मचारी के लिए अनुमति का आवेदन काम सौंपने वाली संस्था, यानी अस्थायी कार्य एजेंसी, जमा करती है (अनु. 6 उप-अनु. 1 बिंदु 1, अनु. 8 उप-अनु. 1)। अनुमति में उपयोगकर्ता नियोक्ता बताया जाता है (अनु. 32 उप-अनु. 2), इसलिए उपयोगकर्ता बदलने पर सामान्यतः नई अनुमति चाहिए। अपवाद उपयोगकर्ता के मुख्यालय, नाम या कानूनी रूप का बदलना है (अनु. 18 उप-अनु. 1 बिंदु 1 अक्षर c)। उपयोगकर्ता नियोक्ता के रूप में आप एजेंसी से अनुमति या घोषणा की प्रति माँग सकते हैं (अनु. 17 उप-अनु. 1 बिंदु 10, अनु. 68 उप-अनु. 1 बिंदु 8)।

ऐसी संस्था द्वारा भेजे गए विदेशी नागरिक को काम सौंपने पर, जो रोज़गार एजेंसी नहीं है, कम से कम 6 000 PLN का जुर्माना लगता है (अनु. 84 उप-अनु. 11)। विदेशी नागरिक को अस्थायी कार्य अनुबंध से भिन्न आधार पर किसी अन्य संस्था के यहाँ काम पर भेजने पर कम से कम 3 000 PLN का जुर्माना है (अनु. 84 उप-अनु. 12)। अधिक: जुर्माने।