വിദേശി മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയെ വിട്ടുപോരുന്നു

തൊഴിൽ അനുമതി നൽകുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയുടെ അപേക്ഷയിലാണ്, അതിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വിവരങ്ങളുണ്ട് (വിദേശികളെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 8 ഉപവകുപ്പ് 1, വകുപ്പ് 32 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1, ഇനി: ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമം). അതിനാൽ മുൻ തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതി നിങ്ങൾക്ക് ജോലിക്കെടുക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല. വിദേശിയെ ജോലിക്ക് അനുവദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ അയാൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാമെന്ന് പരിശോധിക്കുക:

  • അയാൾക്ക് തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് സ്വതന്ത്ര പ്രവേശനമുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ അനുമതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാണ് (വകുപ്പ് 3 ഉപവകുപ്പ് 1, 5, 6),
  • നിങ്ങൾ അയാൾക്കായി തൊഴിൽ അനുമതി നേടും, അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്താവന രജിസ്റ്ററിൽ രേഖപ്പെടുത്തും. പോളണ്ടിൽ താമസിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന് ഉചിതമായ വിസയുടെയോ താൽക്കാലിക താമസാനുമതിയുടെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വിദേശി അതനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നു (വകുപ്പ് 3 ഉപവകുപ്പ് 3),
  • അയാൾക്ക് താൽക്കാലിക താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതിയുണ്ട്. അപ്പോൾ അനുമതി മാറ്റാനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത് വിദേശിയാണ്, നിങ്ങൾ അനുബന്ധം പൂരിപ്പിക്കുന്നു (വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 120 ഉപവകുപ്പ് 1, 7, വകുപ്പ് 120a ഉപവകുപ്പ് 2 ഇനം 1). കാണുക: തൊഴിലുടമയെ മാറ്റൽ.

തീരുമാനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ വിദേശിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന് കാത്തിരിപ്പിനിടയിലെ ജോലി എന്ന വഴികാട്ടി വിശദീകരിക്കുന്നു. മുൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം ബാധ്യതകളുണ്ട്. തൊഴിൽ അനുമതിയുടെ സാധുത അവസാനിക്കുന്നതിന് 2 മാസത്തിലധികം മുമ്പ് വിദേശി ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചാൽ അദ്ദേഹം 7 ദിവസത്തിനകം അധികാരിയെ അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 19 ഇനം 3, വകുപ്പ് 20 ഉപവകുപ്പ് 1). താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതിയിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടത് 15 ദിവസത്തിനകം അദ്ദേഹം വോയിവോഡിനെ അറിയിക്കുന്നു (വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 121 ഉപവകുപ്പ് 4).

സ്ഥാപനത്തിന്റെ കൈമാറ്റം

സ്ഥാപനമോ അതിന്റെ ഭാഗമോ കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, പുതിയ തൊഴിലുടമ നിയമപ്രകാരം നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിലെ കക്ഷിയാകുന്നു (തൊഴിൽ നിയമസംഹിതയിലെ വകുപ്പ് 23¹ § 1). വിദേശികൾ അതേ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി തുടരുന്നു:

  • തൊഴിൽ അനുമതിയിൽ മാറ്റം ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ തൊഴിലുടമ 7 ദിവസത്തിനകം സംവിധാനത്തിലൂടെ അധികാരിയെ അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 18 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2, വകുപ്പ് 18 ഉപവകുപ്പ് 2, വകുപ്പ് 20 ഉപവകുപ്പ് 1),
  • പ്രസ്താവനയുടെ പുതിയ രേഖപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യമില്ല (വകുപ്പ് 69 ഇനം 2),
  • താൽക്കാലിക താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതിയിൽ മാറ്റം ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ വോയിവോഡിനെ 15 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം അറിയിക്കുന്നു (വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 119 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2, ഉപവകുപ്പ് 2).

ഏറ്റെടുക്കലിനോടൊപ്പം ജോലി വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുന്നത് പ്രത്യേക കാര്യമാണ് - കാണുക തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളിലെ മാറ്റം.

താൽക്കാലിക ജോലി

താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി അനുമതിക്കുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത് ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാപനമായ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ഏജൻസിയാണ് (വകുപ്പ് 6 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1, വകുപ്പ് 8 ഉപവകുപ്പ് 1). അനുമതി ഉപയോക്തൃ തൊഴിലുടമയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 32 ഉപവകുപ്പ് 2), അതിനാൽ ഉപയോക്താവിനെ മാറ്റുന്നതിന് പൊതുവെ പുതിയ അനുമതി ആവശ്യമാണ്. ഉപയോക്താവിന്റെ ആസ്ഥാനം, പേര് അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ രൂപം മാറുന്നതാണ് ഒഴിവ് (വകുപ്പ് 18 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1 അക്ഷരം c). ഉപയോക്തൃ തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏജൻസിയിൽ നിന്ന് അനുമതിയുടെയോ പ്രസ്താവനയുടെയോ പകർപ്പ് ആവശ്യപ്പെടാം (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 10, വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 8).

തൊഴിൽ ഏജൻസിയല്ലാത്ത സ്ഥാപനം അയച്ച വിദേശിയെ ജോലി ഏൽപ്പിച്ചാൽ കുറഞ്ഞത് 6 000 PLN പിഴ ബാധകമാണ് (വകുപ്പ് 84 ഉപവകുപ്പ് 11). താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറല്ലാതെ മറ്റൊരു അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിദേശിയെ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലെ ജോലിക്ക് അയച്ചാൽ കുറഞ്ഞത് 3 000 PLN പിഴയാണ് (വകുപ്പ് 84 ഉപവകുപ്പ് 12). കൂടുതൽ: പിഴകൾ.