Reprise d'un salarié étranger

L'étranger quitte un autre employeur

Le permis de travail est délivré sur demande d'un employeur précis et contient ses données (art. 8, alinéa 1, et art. 32, alinéa 1, point 1, de la loi sur les conditions d'admissibilité de l'emploi des étrangers, ci-après : loi sur l'emploi des étrangers). Le permis de l'employeur précédent n'est donc pas votre base d'embauche. Avant de laisser l'étranger commencer le travail, vérifiez sur quelle base il peut travailler chez vous :

• il a un libre accès au marché du travail ou est dispensé de l'obligation de permis (art. 3, alinéas 1, 5 et 6),
• vous obtiendrez pour lui un permis de travail ou l'inscription d'une déclaration au registre. L'étranger travaille alors conformément à celui-ci s'il est autorisé à séjourner, par exemple sur la base d'un visa approprié ou d'un titre de séjour temporaire (art. 3, alinéa 3),
• il a un titre de séjour temporaire et travail. La demande de modification du titre est alors déposée par l'étranger, et vous remplissez l'annexe (art. 120, alinéas 1 et 7, art. 120a, alinéa 2, point 1, de la loi sur les étrangers). Voir : changement d'employeur.

La question de savoir si l'étranger peut travailler pendant qu'il attend la décision est expliquée dans le guide travail pendant l'attente. L'employeur précédent a ses propres obligations. Il notifie l'organe dans un délai de 7 jours lorsque l'étranger a terminé le travail plus de 2 mois avant la fin de validité du permis de travail (art. 19, point 3, art. 20, alinéa 1). Il informe le voïvode de la perte d'emploi, en cas de titre de séjour et travail, dans un délai de 15 jours (art. 121, alinéa 4, de la loi sur les étrangers).

Reprise de l'établissement

En cas de reprise d'un établissement ou d'une partie de celui-ci, le nouvel employeur devient de plein droit partie aux rapports de travail existants (art. 23¹, § 1, du Code du travail). Les étrangers continuent de travailler sur la même base :

• le permis de travail n'a pas besoin d'être modifié, mais l'employeur notifie l'organe dans un délai de 7 jours par le système (art. 18, alinéa 1, point 2, art. 18, alinéa 2, art. 20, alinéa 1),
• une nouvelle inscription de la déclaration n'est pas exigée (art. 69, point 2),
• le titre de séjour temporaire et travail n'a pas besoin d'être modifié, mais le voïvode est informé dans un délai de 15 jours ouvrables (art. 119, alinéa 1, point 2, et alinéa 2, de la loi sur les étrangers).

Un changement des conditions de travail à l'occasion de la reprise est une affaire distincte - voir changement des conditions d'emploi.

Travail temporaire

La demande de permis pour un travailleur temporaire est déposée par l'entité qui confie le travail, c'est-à-dire l'agence de travail temporaire (art. 6, alinéa 1, point 1, art. 8, alinéa 1). Le permis indique l'employeur utilisateur (art. 32, alinéa 2), de sorte qu'un changement d'utilisateur exige en principe un nouveau permis. Une exception est le changement de siège, de nom ou de forme juridique de l'utilisateur (art. 18, alinéa 1, point 1, lettre c). En tant qu'employeur utilisateur, vous pouvez exiger de l'agence une copie du permis ou de la déclaration (art. 17, alinéa 1, point 10, art. 68, alinéa 1, point 8).

Pour avoir confié un travail à un étranger envoyé par une entité qui n'est pas une agence d'emploi, vous risquez une amende d'au moins 6 000 PLN (art. 84, alinéa 11). L'envoi d'un étranger travailler chez une autre entité sur une autre base qu'un contrat de travail temporaire est passible d'une amende d'au moins 3 000 PLN (art. 84, alinéa 12). Plus d'informations : amendes.